Google — минус 20 позиций, Apple и Facebook — вылетели. Свежий топ-100 компаний с лучшей корпоративной культурой по версии сотрудников
Аналитический сайт Comparably обновил ежегодный список крупных американских компаний (500+ человек) с самой благоприятной, по мнению их сотрудников, корпоративной культурой. В 2021 году в топ вошло не 50, а 100 компаний.
Аналитический сайт Comparably обновил ежегодный список крупных американских компаний (500+ человек) с самой благоприятной, по мнению их сотрудников, корпоративной культурой. В 2021 году в топ вошло не 50, а 100 компаний.
Рейтинг составлен на основе анонимного опроса среди работников 70 тысяч компаний, который исследователи проводили с ноября 2020 года по ноябрь 2021-го. Респондентам было предложено ответить на несколько десятков вопросов, охватывающих 16 метрик — от вознаграждения и карьерных перспектив до менеджмента и атмосферы в команде. Позиции в итоговом списке распределялись на основе 15 млн откликов.
Прошлогодний лидер — Google — опустилась на 20 позицию. Пальму первенства у неё отобрал HubSpot — разработчик ПО для маркетинга и обслуживания клиентов из Массачусетса. Эта компания стабильно входит в топ-5 списка с 2017 года.
На вторую строчку специалисты Comparably поместили калифорнийского поставщика облачных коммуникационных решений RingCentral, а третью отдали консалтинговой фирме Boston Consulting. В 2020-м весь пьедестал занимали айтишные компании.
В топ-10 вошли Microsoft, Adobe, образовательная платформа Chegg, IBM, Zoom и платформа для управления отзывами клиентов Medallia.
На 14 месте оказалась Netflix, Uber опустился с 44-го на 60-е, на 73-м — LinkedIn. Facebook и Apple, которые в прошлогоднем топ-50 занимали 16 и 17 позиции, в нынешний топ-100 не попали.
Полная версия рейтинга по ссылке. Там же подробно описана методология исследования.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.