Meta перераспределяет вознаграждение в пользу наиболее полезных сотрудников. В корпоративной заметке на этой неделе компания анонсировала систему перфоманс-ревью под названием Checkpoint. Она начнёт действовать с этого года и затронет оценки, бонусы и саму логику вознаграждения, пишет Business Insider.
Meta перераспределяет вознаграждение в пользу наиболее полезных сотрудников. В корпоративной заметке на этой неделе компания анонсировала систему перфоманс-ревью под названием Checkpoint. Она начнёт действовать с этого года и затронет оценки, бонусы и саму логику вознаграждения, пишет Business Insider.
Во-первых, компания упрощает шкалу оценок. Вместо разных наборов рейтингов в середине и в конце года вводится единая шкала из четырёх категорий от выдающихся до тех, кто не оправдывает ожидания.
Во-вторых, Meta жёстче привязывает оценку к деньгам. Для каждой категории установлен фиксированный мультипликатор бонуса:
Отдельно вводится Meta Award — 300% бонуса для единичных сотрудников, которые вносят «исключительный» вклад в компанию.
В-третьих, меняется ритм выплат. Теперь будет два цикла в год (mid-year и year-end) и две выплаты бонусов в год. Премии в виде акций останутся ежегодными, но будут рассчитываться как среднее по двум оценкам, а не по одной.
Компания заявляет, что система будет лучше награждать лучших, а сотрудники с пробелами в результатах будут получать вдвое меньшие бонусы или не получать их вовсе. Также Meta рассчитывает, что новая система сократит бюрократию — снизит расход времени на фидбэк и формальности, но даст больше фокуса на результат и измеримый вклад.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.