Microsoft предоставила выбор сотрудникам, которые «не дотягивают»: вместо того, чтобы попасть на план повышения продуктивности с перспективой увольнения, можно забрать несколько окладов и уйти по доброй воле, пишет Business Insider.
Microsoft предоставила выбор сотрудникам, которые «не дотягивают»: вместо того, чтобы попасть на план повышения продуктивности с перспективой увольнения, можно забрать несколько окладов и уйти по доброй воле, пишет Business Insider.
На прошлой неделе компания разослала менеджерам емейл, в котором рассказала о введении единого Performance Improvement Plan (PIP). В рамках него сотрудникам будут устанавливать чёткие ожидания и сроки для улучшения производительности. Как вариант, работники могут добровольно покинуть компанию.
В распоряжение издания попал другой внутренний документ, согласно которому решившим уйти сотрудникам будет сделана выплата, равная оплате их труда за 16 недель. На размышления будет дано 5 дней. Те, кто предпочтёт PIP, на компенсацию могут не рассчитывать. BI допускает, что за пределами США правила могут отличаться.
Аналогичная программа под названием Pivot действует в Amazon. Не соответствующие ожиданиям сотрудники могут поднапрячься и остаться или получить деньги и уволиться. Система подвергалась критике со стороны сотрудников — её считают не способом помочь им стать лучше, а инструментом для достижения целей по увольнениям, позволяющим не проводить большие и громкие раунды сокращений.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Лоуперформеры - это кто стесняется навозный код пачками в коммит отправлять?
Или менеджеры с HR поголовно?
Пользователь отредактировал комментарий 25 апреля 2025, 15:47