Microsoft сокращает 7 тысяч человек. Затронет все команды и георафии
Microsoft объявила о сокращении 3% штата. Увольнения затронут сотрудников на всех уровнях, во всех командах и географических районах. «Мы продолжаем проводить организационные изменения, которые позволят улучшить позиции компании для достижения успеха на динамично развивающемся рынке», — отметил представитель компании в комментарии CNBC.
Microsoft объявила о сокращении 3% штата. Увольнения затронут сотрудников на всех уровнях, во всех командах и географических районах. «Мы продолжаем проводить организационные изменения, которые позволят улучшить позиции компании для достижения успеха на динамично развивающемся рынке», — отметил представитель компании в комментарии CNBC.
Как отмечает издание, Microsoft завершила последний квартал лучше ожидаемого — её чистый доход за период составил $25,8 млрд. Прогноз она тоже выдала очень оптимистичный.
По состоянию на конец прошлого июня глобальная численность сотрудников Microsoft равнялась 228 тысячам. То есть «под нож» — даже с учётом прошедших за это время увольнений — может попасть около 7 тысяч человек.
Этот раунд будет крупнейшим для Microsoft с 2023 года, когда она избавилась сразу от 10 тысяч работников. В этом январе компания тоже провела небольшой раунд сокращений среди лоуперформеров.
Новые сокращения, по словам представителя техногиганта, с продуктивностью кадров не связаны. Одной из целей компании будет проредить менеджерскую прослойку. Amazon тоже стремится сделать свою иерархию более плоской.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.