Отдел новостей 6 марта 2025, 18:59

«500+ откликов, 2 раза удачный техсобес». Что думают айтишники про поиск работы в Польше в 2024-2025?

Канал для айтишников в Польше Dzik не так давно запустил анкету, посвящённую поискам работы в Польше. Отвечая на один из вопросов, участники делились личными мнениями о том, как они видят ситуацию. Приводим избранные ответы.

3 комментария

«500+ откликов, 2 раза удачный техсобес». Что думают айтишники про поиск работы в Польше в 2024-2025?

Канал для айтишников в Польше Dzik не так давно запустил анкету, посвящённую поискам работы в Польше. Отвечая на один из вопросов, участники делились личными мнениями о том, как они видят ситуацию. Приводим избранные ответы.

Без прокачанного CV вероятность попасть на собеседование стремится к нулю, особенно для слишком популярных направлений и при отсутствии большого опыта. Гораздо реальнее выйти на собеседование через непосредственный контакт с эйчаром в LinkedIn, телеграме или по реферальной программе. В моём случае две работы за последние два года были найдены именно так.
Очень упали зарплаты. Хороших предложений мало. Большинство хотят офис или гибрид — такие вакансии я даже не рассматриваю. Плюс много компаний в тайтле пишут «manual QA», а по факту потом в описании видишь языки программирования — от C# до JS.
Это пи***ец. 500+ откликов, 2 раза удачный техсобес. Дальше слили и не позвали на следующие этапы (судя по анкете, человек — бэкенд).
Работа есть, несмотря на то, что все кричат, что сложно найти. Если есть хорошие софты и релевантный опыт, не вижу проблемы. Единственное, что поиски занимают много моральных усилий — отказы, игноры, раунды собесов.
Стало намного сложнее, даже несмотря на то, что мне повезло и я почти с первого раза нашёл. Грубо говоря, на текущий момент выберешь скорее «держаться синими пальцами за свое кресло», чем ветреное желание сменить работу в поисках улучшенных условий. Выгорание становится обыденностью, а страх потерять работу увеличивается
Отклики на вакансии не работают вообще. Много времени тратил на подгон резюме под вакансии, сопроводительные письма, но всё без толку. Из 100+ откликов 0 (!) случаев реальной обратной связи. Сегодня для поиска работы куда результативнее общаться с рекрутерами, которые первыми пишут в личные в LinkedIn. Для того, чтобы таких сообщений было больше, стараюсь повышать активность комментариями под постами и лайками. И стараюсь отслеживать, чтобы люди в коннектах, а также авторы постов были из тех стран/регионов, где я ищу работу. P. S. Уже давно бы нашел достойную работу, если бы согласился на гибрид или офис.
Очень плохо. И рекрутеры с синдромом вахтера. Сфера стала старше, появилось больше людей с опытом 20+ лет. И почему-то считается, что они лучше. Об этом мне напрямую написали при отказе (после подачи, без созвонов). Почему-то никто не берет в расчёт, что опыт 20-летней давности не релевантен сейчас. Для сравнения — тогда еще не был выпущен Sony Ericsson K550. И почему-то факт того, что кто-то в течение 20 лет не продвинулся дальше (до лида) тоже остается без внимания. Самое сложное — назначить собеседование. После собеседования я получал оффер в 99% случаев.
Часто рекрутеры не отвечают. Главное — попасть в их рекрутинговый процесс, то есть получить приглашение на HR call. Дальше уже проще пробиться. Также заметила, что вакансий мало, а аппликантов много. Стандартная ситуация: выложили вакансию в LinkedIn 2-3 часа назад, а на ней уже 50 аппликантов. Поэтому и сложно, чтоб твоё CV хотя бы рассмотрели.
Мидл+ нужны в большом количестве. У джунов/стажёров всё очень грустно.
Сложилось впечатление, что ищут не опытных практикующих разработчиков, а тех, кто умеет решать типовые задачки (с Leetcode) на алгоритмы и сортировать пузырьком. Стало в разы меньше комплексных, творческих собеседований, которые проверяют твой опыт, логику, образ мышления и т. д.
Я manual QA c опытом 10+ лет. Сходила на 3-4 собеседования за последние 6 месяцев, сама активно не писала, писали мне. Только в одном месте дошла до этапа технического собеседования, на остальных мне отказывали после скриннинга из-за отсутствия навыков автоматизации. Теперь учу Python, надеюсь, с этим навыком хотя бы на технический этап позовут. Долгое время не верила, что мануальщики останутся без работы, но по вакансиям вижу, что тенденция в сторону автоматизации идёт. В конце 2023-го, когда меняла работу из-за сокращения штата, то из 10 откликов половина эйчаров отказала по той же причине — отсутствия автоматизации в резюме.
Менеджерам сложнее найти работу, но всё будет проще после года-двух проживания в новой стране, если не терять времени, учиться, заводить новые знакомства и изучать возможности.
Количество компаний с не СНГшными корнями, которые заинтересованы в работниках на визах и ВНЖ, уменьшается. Интерес сохраняется лишь от компаний, которые в курсе процессов (сложности легализации потенциального сотрудника, затраты на его оформление и т. д.). Есть ощущение, что «чистые польские» компании не хотят разбираться в этом, видимо, рынок позволяет.
Американские компании отвечают дольше европейских на порядок (2 недели против месяца-полутора) и процент приглашений на интервью меньше наполовину.
Ведение личной статистики показало, что из более чем сотни откликов на вакансии всего около 15-20 компаний написали хоть что-то в ответ. На собеседования пригласили около 12, в оффер конвертировалось всего одно предложение. Остальные ответы сопровождались стандартной отпиской «не подходите потому что потому». Также имею опыт помощи Junior-специалисту в поиске вакансий, там ситуация ещё хуже — шанс найти работу без коммерческого опыта стремится к нулю, сумасшедшая конкуренция и часто неадекватные требования в вакансии к начинающему специалисту.

«Никто даже не откликается на резюме». Как ищут работу в ИТ в Польше

3 комментария

Текст: Отдел новостей Фото: unsplash.com, mostafa meraji Теги: поиск, поиск работы, польша, работа в польше, релокация, трудоустройство, dzik, анкета

Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке»."

Размещение рекламы

Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)

@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.

15 комментариев

Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше

@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.

13 комментариев

Лукашенко предложил разобраться с обладателями карты поляка и «иных подобных документов»

40 комментариев

Где хранят и куда вкладывают деньги айтишники? Анкета на 2 минуты

11 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

prost0-rozha

1

Ох, и за какой грех нам такая карта?

admission893

0

Как я понял, если хотя бы миддл и готов иногда/всегда ходить в офис, то проблем быть не должно.
А full remote вакансии, подозреваю, что отвоевывают кандидаты из более дешёвых локаций типа Африки и Латинской Америки

stewie

0

Большинство хотят офис или гибрид — такие вакансии я даже не рассматриваю. Плюс много компаний в тайтле пишут «manual QA», а по факту потом в описании видишь языки программирования

Почему-то думал, что чисто мануальные куа уже пропали так же как когда-то пропали html верстальщики и все уже могут мало-мальски ci/cd настроить и что-то на питоне написать. А оказывается существуют и еще презрительно надувают губы, когда предлагают гибрид или офис. Что-то мне подсказывает, что времена другие и такой подход не особо не работает.

Пользователь отредактировал комментарий 7 марта 2025, 01:07

Войдите, чтобы оставить комментарий