Айтишник рассказал о компании, которая хочет знать о кандидате ВСЁ (а потом ещё и следит)
В большой анкете компания просит рассказать всё о последних местах работы и предупреждает о системе слежения.
В большой анкете компания просит рассказать всё о последних местах работы и предупреждает о системе слежения.
Наш читатель откликнулся на вакансию, предлагающую удалённую работу из Минска, а компания сбросила ему ссылку на большой опросник. Он попробовал заполнить, не одолел и решил поделиться с dev.by.
— Думаю, компания Rapidseedbox заслуживает небольшой публикации, — написал айтишник. — Ребята в отклике на вакансию просят не только скинуть линк на резюме и LinkedIn-профиль, но также пройти психологические тесты, записать о себе видео, рассказать о предыдущей работе и зарплате, а также дать контакты своего руководителя и коллег. На первый взгляд, выглядит максимально неуважительно к соискателю.
Rapidseedbox — продуктовая компания, о происхождении которой трудно судить. Судя по профилю в LinkedIn, штаб-квартира находится на Сейшельских островах, число сотрудников — 11-50. При этом компания хайрит в российских городах и в Минске, ищет инженеров Linux, дизайнеров, менеджеров по развитию бизнеса.
Заглянули в гугл-форму по ссылке и увидели длинный перечень вопросов, от персональных данных и желаемой зп до «ваших трёх суперспособностей» и «где вы себя видите через 2-3 года».
Примеры вопросов
What are your 3 best strengths/superpowers?
How many years of relevant experience do you have?
Please share the repository with his code on Git Hub if you have any.
What excites you about this position or our company?
Where do you see yourself in your professional career 2-3 years from today?
How many years of Ansible and bash scripting experience do you have?
What is your knowledge of Linux (from 1 to 10)?
Why did you rate yourself that way?
What is your knowledge of System Administration (from 1 to 10)?
Why did you rate yourself that way?
What is your knowledge of Network Administration (from 1 to 10)?
Why did you rate yourself that way?
Практически на старте работодатель предупреждает, что использует тайм-трекинг от Hubstaff и спрашивает, окей ли это. Перед тем, как дать ответ, стоит погуглить. Если верить разработчику, ПО позволяет не только отслеживать, с какими сайтами и приложениями работает сотрудник, но и периодически делать снимки экрана.
Our company works with Hubstaff, a time-tracking software, and we ask everyone to provide regular updates reports on Asana. Are you OK with that?
Если это ОК, пройдите, пожалуйста, два психологических теста: вот этот и этот. И пришлите скриншоты результатов.
А ещё запишите селфи-видео о своих сильных и слабых сторонах.
Please record a video message of yourself, speaking for up to 3 minutes. In it, share one thing you think you are good at, and 1 thing you are not good at professionally.
Но сломался наш читатель даже не на видео, а на блоке вопросов про предыдущих работодателей. Компания хочет знать всё: как звали менеджера, начальную и текущую зп, почему уволились и т. п.
In this section, we will kindly ask you to provide us with the information regarding your last 2 jobs. Kindly note that the last step of our selection process is a reference check, so please state only the names of the companies/managers that we could contact. We understand that you might not be willing to let your current employer knows that you are looking for another opportunity. And do not worry, we are not going to contact anyone until we clear that out with you.
Please kindly give us the information on your former (or current) employer.
Please tell us your last (or current) company name*
What was (is) your position in this company?*
Please explain the reason for leaving (or the reason for considering leaving). *
What was your starting Gross monthly salary in USD in this company? *
What was your end/current Gross monthly salary in USD in this company?*
What was (is) your manager’s name?*
What was (is) their position/function?*
How would your (former) manager rate your overall performance? *
Have you managed people in this position?*
— Вопросы и психологические тесты меня утомили, — говорит айтишник. — А когда пошли вопросы про зарплату, коллег и прочее, я решил, что отвечать не имеет смысла.
При этом он отмечает, что в самой вакансии ничто не предвещало такого поворота:
— Внешне всё выглядит неплохо, — объясняет читатель свой интерес к вакансии. — Стек мне подошёл, и компания давно на рынке: написано, что с 2008 года. Обычно в таких компаниях хорошо отлажены процессы и там довольно приятно работать. Откликнулся, а тут такой прикол.
Может, гипертребования нанимателя — ещё один симптом кризиса на рынке? Айтишник так не думает.
— Скорее, это кейс про конкретную компанию, а не про ситуацию на рынке. Я общался со многими, но ни в одной такого не видел. У той же «Лесты» есть свои странности, но общение с ними всегда уважительное и адекватное.
Wanted. Если компания при найме выдвигала вам странные требования, напишите нам в devby_insight_bot, это анонимно.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Просто отвечайте, что согласно NDA с прежней компанией вы не можете раскрыть информацию которую вам не хочется раскрывать.
В Hubstaff нет ничего плохого, да делаются снимки экрана вашего рабочего компьютера (в настройках можно сделать их заблюреными) и автоматически формируются отчёты и инвойсы. Очень похоже на трекалку от Upwork.
Просто не путайте рабочие и личные активности, не используйте рабочий компьютер для личных целей.
Тут важно сначала выдать разрешение на хранение и обработку ПД. А после увольнения либо расторжения контракта его отозвать. Работодатель и/или любое иное лицо (которое осуществляет скрининг, к примеру) будут обязаны удалить все ассоциированные с Вами данные в системах предприятия и тп в двухнедельный срок. Это также обяжет их перестать Вас продавать на аутсорсе после вашего увольнения из компании. Явление частое, я вам скажу.
NDA на английском языке у нас юридической силы иметь также не будет.
Что касается личных устройств - в зависимости от типа бизнесов и способов заработка могут как просто фемтосоту поставить в офисе (или сделать копии сим-карт), так и затроянить все личные устройства с полным доступом ко всем вашим файлам и фоточкам и белорусскими законами это никак не регулируется. В отделе "К" вам скажут что, это - гражданско-правовые отношения, даже если во время работы в компании у вас украдут Ваш личный репозиторий с домашнего ПК, содержащий как ноу-хау так и изобретения с патентами.
И личного опыта вот вспомнилось: даже скрытые видеокамеры ставить начали чтобы еще более эффективно продавать на период удалёнки "лицо под видом специалиста".
Прошлой зимой "мы вместе с ними работали из гаража 😁" и коллега-удалёнщик посмотрев в экран по видеосвязи сказал: "пенопласт?".
На самом деле это был экструдированный пенополистирол, которым я закрывал часть стены. И, выходит, что Skywind Group установили камеры чтобы транслировать их моему коллеге из-под другой учетной записи сотрудника Глобант?
И куда-только они видеоряд продавали? и под видом кого? Тогда я работал в Globant. Делайте выводы.
Пользователь отредактировал комментарий 9 декабря 2023, 19:33
Обычно подобное поведение выдает подчинение компании гос.силовым структурам. Я бы предположил, что эта контора под ФСБ, либо один из учредителей "бывший".
Ещё бывают "мега эффективные менеджеры" которые всякой х..ты начинаются и представляют себя комбинаторами и "я знаю мир, я знаю людей"
Пользователь отредактировал комментарий 9 декабря 2023, 11:10
А подскажите лучше, почему удалёнку на РФ компании с территории РБ не разрешают.
да вроде разрешают - так же как и Армению и Казахстан
Ну у многих стоит приписка "удаленка только с территории РФ".
https://www.rapidseedbox.com/about
"Our story started in the Army in 2011.
Where The Problem Started
The two founders, Agent X and Agent Y needed as much anonymity in their personal lives as they did as soldiers. No one wants to be tracked in the military."
Основатели rapidseedbox - 2 военных.
Но реальная проблема не в этом, ко-фаундер выпускник университета Тони Роббинса:
"Tony Robbins Mastery University"
https://il.linkedin.com/in/yuli-azarch-33805877
Вот это реальный рэд флаг, после которого я бы решил с такой компанией дел не иметь. Ничто так не портит рабочий процесс, как такое начальство.
Университет Аяза Шабутдинова
Хорошая контора. Главное, что в РБ готова работать. А остальное мелочи.
Так? 😏
Самый странный опросник, который мне попадался, был в итранзишн. Ладно о нерелевантных технологиях расспрашивать, но вопросы о поэзии зачем? К чему мне знать имя жены Шекспира? Под чем находились люди, составлявшие такие опросники?
Не под чем, а под кем - под МВД вроде
Сразу «До свидания!»)
Можно подумать, что другие компании белые и пушистые. Например, ТИНЬКОФФ вообще хранит в своих базах о вас все, кто вы, как прошли или завалили собес, почему хотели устроиться в компанию, ваши слабые и сильные тех стороны.
От коллег слышал, придя через год в компанию, вам могут напомнить, что вы такой и сякой, были у нас тогда то и почему вы не прошли собес.
Тут есть юристы, насколько подобное хранение является законным в РБ, если кандидаты не дают своего письменного согласия на хранение и обработку персональных данных?
Пф. Любой адекватный HR хранит историю контактов с кандидатами. Всегда у нормальной компании есть вся история взаимодействия и на каком этапе и почему разошлись
Даже если бы это хранение нарушало какой-то РБшный закон, что бы это изменило? Вот если бы Тинькофф с налогами что-то намудрил, тогда запросто, а права сотрудников айтишки-это вопрос с весьма творческой трактовкой.
Пользователь отредактировал комментарий 9 декабря 2023, 23:52
ну к ним могут прийти КГБ или ФСБ и попросить копию этих анкет для себя, на остальное им пофиг)
"как прошли или завалили собес, почему хотели устроиться в компанию, ваши слабые и сильные тех стороны."
Ну это-то как раз релевантная информация для найма
Те кто не работал на фрилансе, с ужасом говорят про hubstaff...
ааа... уже ролики не глянешь.... в чате не посидишь.... фул контрол.
Работаю удаленно больше 10 лет, в первый раз слышу про hubstaff. Всегда обходил стороной конторы с трекингом и при этом всегда был с работой.
Пользователь отредактировал комментарий 9 декабря 2023, 22:30
Есть у меня подозрение что это просто компания имя которой начинается на V и заканчивается на T пытается под другим именем заманить к себе
hubstaff както был использован конторой в 2019г
знакомец в такой работал
работал леваком
и так сложилось что проект пришлось прикрыть конторе
и ему выплатили бабло, тоже леваком, за то, что фактически контора не использовала и с чего не заработала.
и руководитель был мировой мужик, как видно из описания.
просто он юзал хабстафф
Пользователь отредактировал комментарий 10 декабря 2023, 02:36
Да странная контора. В принципе трекинг это уже звонок. Но если нихера нет, то на пару тройку месяцев сойдёт. Пока чёт нормальное не найдешь. Но зачем им все контакты и ЗП. Это всегда можно от балды вписать.
Знают свое дело. всегда через пятое рукопожатие можно найти кого-то, а еще составить картинку и понимание, кто с кем работал, т е какой инфой может владеть, какого мировозрения и т д. Грамотно собранное досье помогает контролировать много чего)
С явным подтекстом намекнуть, что найдется куча людей, которые согласятся заполнить весь этот бред.
И именно потому, что она таки готова брать в РБ.
Ну и чему вы злорадствуете? Людям надо работать, если не нанимают епам и кто там ещё у нас по-людски относятся к людям, то они вынуждены идти в такие конторы.
Ни один вменяемый человек не пойдет работать в epam, если у него есть возможность работать в вк/яндекс. Дело в другом, 90% epam, веслающих чернорабочими в море саппорта экскрементов мамонта, не пройдут интервью в продуктовый вк/яндекс, не говоря уже о крайне ограниченном числе вакансий.
Веслать за десятую зарплаты страны заказчика на бесперспективном проекте с устаревшими технологиями != работать над продуктом, создавая реальный вэлью, приносящий доход нанимателю, частью прибыли от которого наниматель и делится с работником в формате зарплаты/бонусов. Более того, 90% способных создавать реальный вэлью, скорее будут стартап пилить и выходить из него миллионерами, а не писать софт под Алису для яндекс пылесоса от xiaomi, пусть даже и за зарплату на пару тысяч выше, чем в epam. Предположу, что под эти оставшиеся 10% вк/яндекс в РБ офисы и открывают, но на вопрос, куда девать остальные 90% рабов из epam, которые в грядущий кризис в странах заказчиков останутся без работы, ответа я пока не видел.
Пользователь отредактировал комментарий 9 декабря 2023, 19:58
А где можно увидеть сравнение зарплат в этих конторах? Или это было сказано от балды?
Как называется твой стартап, г-н миллионер? Или это было абстрактное рассуждение о сферическом коне в вакууме?
Пилить стартап с летящей на дно динамикой количества стартапов? Поделитесь успехом?
Ну и "грядущий кризис" уже год как нагрянул.
Ответ вы не видели...а вопрос кому задавали? И задавали ли?)
Я когда домены Яндекс заблокировал (и еще пару рекламных) - цена на пакетный тур на веб-странице снизилась в два раза. И это было даже на тех сайтах, где в кач-ве SSL-сертификата используется нормальный, а не Let's Encrypt.
А с чего ты взял, что я злорадствую? Это слишком сильная эмоция.
Ты просто экстраполируешь СВОЁ восприятие прочитанного на меня. Вот себя и спрашивай
выбора у них много было, но они уже давно решили строить концлагерь)
Далеко не у каждого были возможности переехать. И далеко не у каждого уровень польской/литовской/другаястрана зп позволял бы содержать семью+платить за жильё. Многие джуны с семьями просто не смогли себе позволить переезд с семьёй. Плюс есть люди, которые по личным причинам не могут уехать. Да и не все нашли работу. Круто быть сеньор/архитектор/итп, но не у всех было много выбора.
Вам повезло уехать-это круто, но нельзя всех мерять по себе. И эти люди не виноваты в том, что делают и строят власти.
да ладно, не только джуны оставить - ну а другие да, не захотели променять свои 100м2 на любимое слово тут - "кавалерка". Выбрали строить концлагерь - но с условно своей квартирой
Давайте будем честными. Практически в любой стране ацтишник сможет содержать семью не ниже среднего по стране. Если сделать оговорку "на привычном белорусском уровне", то таки да. У семьи с неработающей женой и детьми не будет того превосходства над "серой массой". Но и с голода не помрёшь.
"практически в любой стране ацтишник сможет содержать семью не ниже среднего по стране"
Опытный айтишник сможет, но не любой. Джуниор не сможет даже базу обеспечить, если жена в декрете и дети. Квартира для семьи с детьми (не кавалерка) с коммуналкой будет около 1000 (и это не в Варшаве). Зп джунам немногим выше 1000 предлагали для переезда. Переехали молодые без детей где оба работают либо одиночки. И это из тех, кому предлагали работу за границей, у многих такого варианта вообще не было.
Пользователь отредактировал комментарий 10 декабря 2023, 16:59
"Выбрали строить концлагерь - но с условно своей квартирой"
Концлагерь строят не айтишники, особенно те, которые на западных заказчиков работают.
Ага, давайте брать самые крайние случаи. Ещё добавим, что у него куча больных родственников
В такой ситуации он и в Беларуси ничего себе не обеспечит.
"Ага, давайте брать самые крайние случаи"
Самые крайние случаи-это те, кому предложили релокацию. У большинства специалистов в Беларуси таких предложений не было вообще. IT-это не только варгейминг, епам и пандадок, а сотни фирм. Да и епам с варгеймингом далеко не каждому предлагали.
Пользователь отредактировал комментарий 11 декабря 2023, 18:19
Очень приятно слышать, что самые отъявленные боты вроде зелёного слоника признают, что могут себя чувствовать илиткой, только на фоне низких зарплат окружающих. Причем в условно высоких зарплатах нет никакой их заслуги.
Т.е. сам ты ну никак не можешь найти работу за рубежом? А хоть пытаешься?
Я в Польше живу и я ничего не искала - мне красную дорожку постелили и все документы сделали. Но не всем так повезло, и не у всех такой опыт и уровень квалификации. Большинство не могли и могут переехать.
В Польше выбор побольше и можно учитывать тот момент, что работодатель дурью мается. Значит неадекаюватен
Мой ответ однозначно в Польше меньше согласится.