27 марта фронтенд-разработчик Евгений Савченко уволился из EPAM, так как получил оффер от британской компании Monterosa. А 31 марта узнал, что оффер отозвали — компания «не может увеличивать штат сотрудников в период полной неопределённости». Чтобы загладить вину, она предложила компенсацию в $1000.
27 марта фронтенд-разработчик Евгений Савченко уволился из EPAM, так как получил оффер от британской компании Monterosa. А 31 марта узнал, что оффер отозвали — компания «не может увеличивать штат сотрудников в период полной неопределённости». Чтобы загладить вину, она предложила компенсацию в $1000.
— Я работаю с JavaScript / React JS/ Node JS технологиями. В Monterosa хотел перейти на Full-Stack Javascript Developer. Прошёл несколько интервью, выполнил тестовое — и через пару дней мне уже сделали оффер. Он меня устроил, так как получил то, что и просил. Уволиться со старого места работы удалось примерно через месяц. Удерживать меня не стали, так как это был уже второй раз, когда я собрался уходить. В первый раз меня удержали, и я переехал из Гомеля в Минск, зарплату естественно тоже подняли.
Спустя неделю после того, как Евгений уволился из EPAM, он узнал, что Monterosa не может взять его на работу.
— Ещё в день, когда я увольнялся, мне сообщили, что есть трудности и, чтобы никого не увольнять, зарплату уменьшают всем. Мне деваться уже было некуда. А ещё через несколько дней позвонила HR и сказала, что в компании сложности на фоне мировых проблем из-за COVID-19. На данный момент нет оплачиваемой работы, но в качестве компенсации мне выплатят $1000.
Сейчас фронтенд-разработчик в поисках работы, говорит, что эйчары пишут много, особенно в LinkedIn.
— Как ни странно, но сейчас достаточно много предложений о работе и, в принципе, есть, из чего выбрать. Я даже не успеваю всем отвечать так быстро, как хотелось бы. Зарплатные предложения вроде как не упали. Хотя слышал, что есть компании, которые урезают сотрудникам зарплаты.
За эти несколько дней, что я ищу работу, не заметил, чтобы кто-то сбивал цены. Наверное, потому что у тех, кто сейчас набирает людей, всё в порядке.
Ждать, пока ситуация стабилизируется и на рынке появятся интересные предложения о работе, Евгений не хочет.
— Может, это и хорошее предложение, но всё это (ситуация на рынке) может затянуться надолго, а мне нужно всё это время на что-то жить. Тем более я в Минске на съёмной квартире, да и другие финансовые заботы есть. Хочу добавить, что Monterosa поступила хорошо, это очень приятно, что компания все-таки позаботилась обо мне. Так что я не остался обижен.
dev.by обратился за комментарием в Monterosa. CEO компании Том МакДоннелл оперативно ответил на вопросы.
— Сперва мы дали обещание человеку и только потом поняли, что не можем увеличивать штат сотрудников в период полной неопределённости.
Спортивные и телевизионные шоу в прямом эфире перенесены на несколько месяцев (мы надеемся, что не дольше). Раньше у нас не возникало подобных ситуаций, чувствуем неловкость перед человеком. Ему нужно искать новую работу, и мы хотели быть уверенными, что у него будет сумма, которая поддержит его в этот непростой период. Это своего рода наше извинение за причинённые неудобства. Надеюсь, это поможет нам оставить дверь открытой для возможного дальнейшего сотрудничества.
У компании есть ещё два офиса: в Лондоне и Ливерпуле. Все они, по словам CEO, закрыты, так как некоторые сотрудники в Великобритании «подхватили» коронавирус. К счастью, все они поправились и вернулись к работе.
— В текущей ситуации для нас команда является приоритетом № 1. Принимая финансовые решения, мы стараемся сохранить текущие позиции, поиск работы сейчас — дело нелёгкое. Несколько недель назад мы перешли на удалёнку, и сейчас наша работа зависит от процессов, которые мы постарались сделать максимально прозрачными, и интернет-связи. С последним в Минске, к сожалению, стали появляться проблемы. Но сложнее всего бороться с бытом, ментальным здоровьем и мотивацией. Люди с маленькими детьми больше всего страдают, т. к. школы и сады закрыты, а когда оба родителя работают, им приходится жонглировать обязанностями по дому. Мы решили, что нам стоит быть более гибкими в этом плане: дети, собаки, родители — всем рады на видео звонках. Также мы помогли организовать рабочие места дома.
Если говорить о перспективах, то в глобальной экономике много неясностей, и мы, к сожалению, не можем предсказать будущее. Но надеемся, что в ближайшее время нам удастся возобновить найм персонала.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.