Насколько реально сейчас найти или сменить работу?

Оставить комментарий
Насколько реально сейчас найти или сменить работу?
Теперь более-менее осмысленные статьи о кризисе в IT докатились-добрались и до нашего главного интернет-ресурса tut.by. Забавно, кстати, что сведения о зарплатах айтишников там используются именно с девбая. Но речь не об этом, основной посыл статьи на tut.by – это краткий анализ данных о количестве вакансий и резюме технических специалистов, размещённых на job.tut.by за декабрь в сравнении с аналогичной информацией за октябрь и заодно аналогичный период 2007 года. Это на самом деле правильно, что в СМИ всплывает, наконец, какая-то более-менее конкретная информация, подкреплённая какими-то цифрами, но вот только цифры эти смущают. Все мы знаем, как размещаются вакансии и резюме на рабочих сайтах, ну или, по крайней мере, как было раньше. Эйчары и иже с ними анонимно постят анонимные вакансии от лица очередной "крупной успешной\перспективной компании" с достойной\высокой оплатой труда и, чтобы оказаться вверху, постоянно их обновляют или дублируют. В результате у нас десятки одинаковых вакансий, которые демонстрируют скорее прыткость кадровиков, чем реальную востребованность специалистов данного профиля. Так сказать, спам от компаний и эйчаров. Такие объявления меня давно бесили, честно говоря – приглашает работать неизвестно кто, неизвестно куда – шли резюме на какой-то левый ящик и тебе перезвонят. При этом из двадцати вакансий 18 оказываются дублирующимися. Понятно, что это не нравится не только мне, но и сознательным владельцам ресурсов по хедхантингу, и поэтому они пытаются весь этот мусор чистить. Отсюда, по моему мнению, и разбежка в 10 с лишним раз в количестве вакансий на том же тутбае в последние месяцы – по сравнению с далёким 2007 годом. Тогда просто хуже чистили. Сейчас же уменьшение количества вакансий объяснить можно ещё и сезонностью – декабрь-январь вообще далеко не самые активные месяцы в плане найма людей. Новые контракты ещё не заключены, старые ещё не продлены или не закончены. Так вот, насчёт поиска работы не всё так плохо, как может показаться – кто хочет, тот найдёт, главное чтобы желание было. Тогда и опытный кодер и джуниор устроится вполне нормально. Конечно, многие конторы сейчас практически не набирают людей, но многие продолжают работать, как и раньше. Буквально на днях один товарищ, уволившись с предыдущего места из-за разногласий с начальством, походив по собеседованиям недельку, устроился даже на немного большие, чем раньше деньги. Другой хороший знакомый, который, к слову, как раз таки неопытный новичок, который проработал тестером буквально полгода после курсов, вообще решил сделать ход конём и отправился работать в Москву и устроился там. А в Москве, кстати, кризис пока посильнее нашего проявляется. Так что главное, чтобы было желание и голова на плечах и работа найдётся. Ну а если упорно не находится, стоит задуматься – может совсем не в кризисе дело, а?
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Альтернатива: в какие активы инвестировать в условиях нестабильности
Альтернатива: в какие активы инвестировать в условиях нестабильности
Альтернатива: в какие активы инвестировать в условиях нестабильности
В 2022 году большинство инвесторов понимает — без диверсификации активов уже не обойтись. Но как защитить свои накопления, если курс валюты скачет, а торги на биржах представляют все больший риск? Выбрали три варианта, на которые стоит обратить внимание.
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
1 комментарий
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.