Алин Лернер, в прошлом программист и рекрутер, занималась вопросами найма для таких ИТ-компаний как Airbnb, Dropbox, Аsаnа, LYFT и Udacity. Чтобы исправить распространённые ошибки найма, она запустила платформу Interviewing.io, которая обеспечивает соискателям полную анонимность во время собеседования — вплоть до преобразования женского голоса в мужской или наоборот, сообщает Fast Company.
Рекрутинговый стартап Interviewing.io, по словам его создательницы, пытается покончить с предвзятостью нанимателя, который ещё до технического собеседования решает, что кандидат — «не того поля ягода».
Как утверждает Алин Лернер со ссылкой на собственный опыт в рекрутинге, часто ИТ-компании отфильтровывают разработчиков прежде, чем те успевают показать свои навыки. Не только из-за отсутствия опыта работы в крупных технологических компаниях или из-за дипломов «чуть менее, чем элитных» вузов, но и банально из-за имени, пола, фотографии в резюме и даже голоса.
Так, по данным одного исследования, «женственный» голос ассоциируется у рекрутеров с меньшей компетентностью, независимо от пола кандидата и его резюме. Согласно другому исследованию, низкие и скрипучие голоса молодых женщин воспринимаются отрицательно и сказываются на их шансах найти работу.
В попытке исправить такое положение вещей, Interviewing.io предоставляет участникам процесса найма интерактивное пространство и виртуальную «белую доску», в рамках которых разработчик может продемонстрировать свои навыки на условиях полной анонимности. Всем действующим лицам присваиваются «гендерно нейтральные» названия животных вроде «Серый Нарвал» (первоначальная идея с именами супергероев не сработала).
Одна из опций — «маскировка» голоса. Стартап использует как облачную коммуникационную технологию Twilio, так и своё собственное ПО. Последнее может сделать из мужского голоса женский и наоборот, или заставить голоса звучать «андрогинно». Впрочем, при этом голоса не становятся полностью неузнаваемыми и звучат довольно естественно, чтобы у рекрутера не возникло чувство, будто он общается с роботом.
Интервью проводят специалисты, работавшие в Google, Udacity, Square, Twitch, Microsoft и не только. Разработчик может как потренироваться проходить техническое собеседование, так и получить реальное предложение о работе.
Лернер подчёркивает тот факт, что она не выступает адвокатом полностью слепого найма: после интервью кандидат и рекрутер вполне могут «выйти из сумрака», если захотят продолжить общение. «Вся затея для того, чтобы кандидат успел показать, насколько он хорош на деле, а не на бумаге или по телефону», — резюмирует она.
Бета-версию платформы апробировал примерно десяток компаний, заинтересованных в поиске сотрудников. Пионером в использовании функции «маскировки» голоса стала американская ИТ-компания Yelp, разработчик сервиса для поиска услуг на местном рынке, представленная в 111 странах мира.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.