Наём джунов рухнул на 70% всего за год в четырёх ИТ-гигантах Индии
ИИ очень сильно вымывает начальные позиции в крупнейших технологических компаниях Индии, включая Tata Consultancy Services и Infosys, пишет журналист Маниш Сингх.
ИИ очень сильно вымывает начальные позиции в крупнейших технологических компаниях Индии, включая Tata Consultancy Services и Infosys, пишет журналист Маниш Сингх.
В индийском ИТ-секторе занято 5,4 млн человек, он обеспечивает 8% ВВП страны и рабочие места для городского среднего класса. По прогнозам, до 2033 года на рынок труда будет ежегодно выходить 8-9 млн новых работников.
Однако сейчас на технологическом рынке страны наблюдается тревожный спад найма молодых сотрудников. Если в 2023 году четыре крупнейших ИТ-экспортёра Индии суммарно наняли 225 тысяч выпускников вузов, то уже к 2024-му эта цифра обвалилась до 60 тысяч, то есть на 70%.
Во время хайрингового бума в 2022 финансовом году только TCS и Infosys вдвоём наняли 157 тысяч сотрудников. В 2025 финансовом году — лишь около 12,8 тысячи. Кроме того, впервые за несколько десятилетий штат двух компаний сокращается. В 2024 финансовом году TCS «похудела» более чем на 13 тысяч человек, а Infosys «сбросила» 25 тысяч.
Изменился и возрастной состав сотрудников технокомпаний. Если в 2010–2011 годах 70% работников TCS были не старше 30 лет, то к концу фискального 2025 года таковых было менее 48% среди индийских работников компании.
Такой тренд в найме Сингх связывает с распространением ИИ, который уже неплохо выполняет задачи начального уровня. Также компании стремятся снижать цены для клиентов и создавать те же продукты и услуги, задействуя меньше рабочих рук. К тому же ИТ-топам не нужно заставлять джунов вкалывать по 70 часов в неделю, когда есть ИИ.
Техногигант годами заставлял студентов проходить неоплачиваемые стажировки и не нанимал
Техногигант годами заставлял студентов проходить неоплачиваемые стажировки и не нанимал
«Отец индийского ИТ»: выходные — это ошибка
«Отец индийского ИТ»: выходные — это ошибка
«Отец индийского ИТ» считает, что молодёжь должна работать 70 часов в неделю
«Отец индийского ИТ» считает, что молодёжь должна работать 70 часов в неделю
Падение спроса на ИТ-услуги ударило по найму в крупнейших айтишных компаниях Индии
Падение спроса на ИТ-услуги ударило по найму в крупнейших айтишных компаниях Индии
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.