Многие игроки техносферы и не только утверждают, что генеративный ИИ рушит рынок труда для молодых специалистов. Новое исследование Федерального резервного банка Нью-Йорка (ФРБ) показало, что настоящий виновник кризиса — это удалённая работа. Компании стали гораздо реже нанимать вчерашних студентов на должности, которые можно выполнять из дома.
Многие игроки техносферы и не только утверждают, что генеративный ИИ рушит рынок труда для молодых специалистов. Новое исследование Федерального резервного банка Нью-Йорка (ФРБ) показало, что настоящий виновник кризиса — это удалённая работа. Компании стали гораздо реже нанимать вчерашних студентов на должности, которые можно выполнять из дома.
Анализ федеральных данных США в сочетании с детальным изучением внутренней кухни неназванной ИТ-компании из списка Fortune 500 показал, что работодатели банально боятся оставлять новичков без присмотра. Менеджерам крайне тяжело обучать и координировать сотрудников в домашней обстановке. В результате уровень безработицы среди выпускников вузов в возрасте до 29 лет после пандемии подскочил на 20%, тогда как среди их более опытных и старших коллег он даже немного снизился.
Исследователи сравнили допандемийный период (2017–2019 годы) с ситуацией в 2022–2024 годах. Рост молодёжной безработицы точь-в-точь совпал с четырёхкратным увеличением доли удалённой работы. Экономисты Университета Виргинии выяснили, что до пандемии инженеры-программисты получали на 20% больше обратной связи и подсказок, если сидели в офисе рядом со своими коллегами, а не трудились удалённо.
После перехода на дистанционный формат объём менторства и фидбэка в компаниях рухнул, что больнее всего ударило по молодым кадрам, которым нужно учиться больше всех. Заметив эту проблему, исследуемая ИТ-фирма резко изменила стратегию найма. Вместо выпускников вузов на позиции программистов они стали брать специалистов в среднем на 10 лет старше, уже имеющих за плечами готовый багаж опыта.
Позже эта компания ввела жёсткую и агрессивную политику возврата сотрудников в офисы, и только после этого наём недавних студентов возобновился. Чтобы проверить, является ли этот случай уникальным, аналитики разделили все профессии в экономике на две группы: «удалённые» (например, разработка софта) и «неудалённые» (например, машиностроение).
Выяснилось, что в «удалённых» профессиях уровень безработицы среди молодёжи подскочил почти на целый процентный пункт, в то время как у опытных кадров он даже символически упал. Исследователи пришли к выводу, что именно удалёнка объясняет две трети от общего роста безработицы среди молодых специалистов за этот период. Аналогичные выводы в своём отчёте зафиксировали и учёные из Лондонской школы экономики, изучившие рынки США, Великобритании, Канады и Австралии.
При этом влияние ИИ на текущие увольнения молодых специалистов пока сильно преувеличено. Учёные разбили профессии по уровню уязвимости перед ИИ (от инженеров и бухгалтеров до учителей и медсестёр) и не нашли связи с ростом безработицы в последние годы. Впрочем, авторы признают, что генеративный ИИ развивается стремительно, и уже в ближайшие годы этот расклад может круто измениться.
Тем не менее ФРБ Нью-Йорка бьёт тревогу: неудачный старт карьеры имеет долгосрочные негативные последствия. Те выпускники, которые начинают свой профессиональный путь в условиях вялого рынка и дефицита вакансий, в долгосрочной перспективе зарабатывают ощутимо меньше своих сверстников и гораздо медленнее продвигаются по карьерной лестнице.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.