Не вышла в первый день (было плохо) — отозвали оффер. Это нормально?

В комментарии пришло 170+ человек и та самая компания. 

Топикстартер: «Сами предложили перенести мой выход»

В своем посте эйчар расскаазала, как было дело. Она прошла собеседование в компанию и оставила о себе хорошее впечатление — ей почти сразу сделали предложение присоединиться к команде. Вот что было дальше:

— В среду я приехала в офис с пакетом документов, сходила в отдел кадров. Отсканив все документы, мне ответили, что оформят меня завтра, а пока я свободна и могу ехать домой. Ну окей — зашла к руководительнице, она немного ввела меня в курс дела, и я одухотворенная уехала домой.

Ближе к вечеру мне стало невыносимо плохо. Я поняла, что отравилась, о чём сразу же сообщила руководительнице. Она спросила, смогу ли я завтра работать, на что я ответила, что очень постараюсь.

С утра я поняла, что всё ещё без сил — и встать с кровати для меня сейчас как пробежать марафон. Я спросила [у руководительницы], могу ли я что-то делать удалённо (гибрид там предусмотрен) либо мне всё же стоит приехать в офис. Но она сама предложила перенести мой выход на понедельник. Я согласилась.

А вечером мне поступило вообщение от неё, что гендиректор распорядился, чтобы мне отказали приёме. Мол, сотрудник, у которого [есть] срочные задачи, не приехал в день приёма.

Топикстартер приложила к своему посту переписку с руководительницей. Та заявляет, что у них работа «исключительно из офиса». Но в комментариях эйчар отмечает, что на собеседовании ей говорили, что гибридный график работы возможен, — иначе она бы спрашивала, может ли один день поработать удалённо. 

Комьюнити: «Судьба вас спасла» vs «За отравлением в первую неделю последуют две простуды в месяц»

Под постом 170+ комментариев. Большинство пользователей считает, что автору повезло («сама судьба вас спасла», — пишут комментаторы) — она избежала участи раба на «галере», и вообще это токсичная компания, в которой «нельзя болеть, а то уволят». 

Часть комментаторов уверена: нужно было брать больничный — тогда бы всё было хорошо (на самом деле нет, так как автора поста ещё не оформили в качестве сотрудника компании). 

Ещё часть комьюнити задаётся вопросом, что за срочные задачи были у эйчара в первый же день работы — неужто изучение внутренних инструкций. 

Есть и те, кто встал на сторону компании, потому что «за отравлением последуют другие болезни». Или нет, они на стороне топикстартера, но всё же мягко журят её: пропускать первый день не комильфо, даже если ты полутруп, — нужно было «закинуться лекарствами и кофе и прийти в офис». 

Компания: «Вы работодателя насторожили»

В комментарии пришёл и представитель той самой компании, о которой написала девушка. Вот что он написал.

Несостоявшая сотрудница парировала, что в личной беседе ей не единожды говорили: график работы может быть гибридным. Да и условий она не выдвигала, наоборот, спросила: не стоит ли ей приехать в офис. 

— Извините, пожалуйста, что я не могу контролировать такие ситуации, как ротавирусная инфекция, постараюсь в дальнейшем поработать над этим. Как специалист в hr-сфере я стараюсь быть более человечной по отношению к кандидатам. В предыдущей компании бывало, что и 2 недели ждали заболвшего человека, и ничего, всё было ок, — написала автор поста. 

Пользователям тоже нашлось, что написать компании. В частности, их интересовало, почему «исходящий звонок» — это то, что должно насторожить работодателя. Но ответа больше не последовало. 

А с кем вы в этой истории — пишите в комментариях.

Потратьте ещё 15 секунд, пожалуйста.  

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 170 читателей поддерживают нас донатами.

В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.

Помочь нам можно через Patreon. 

Из Беларуси — через Donorbox.

И ещё криптой, тут кошельки.

Спасибо, что прочитали это сообщение.