ИТ-менеджер Дмитрий Брытько — тот, что ищет работу несколько месяцев, но пока берут только в уборщики, — прошёл первое в новом году собеседование. Однако написать пост в линкедине его заставил не сам факт интервью, а фидбек от компании. Дмитрий не подошёл, потому что…болеет за Juventus и использует слово «мы», когда рассказывает о предыдущих проектах.
ИТ-менеджер Дмитрий Брытько — тот, что ищет работу несколько месяцев, но пока берут только в уборщики, — прошёл первое в новом году собеседование. Однако написать пост в линкедине его заставил не сам факт интервью, а фидбек от компании. Дмитрий не подошёл, потому что…болеет за Juventus и использует слово «мы», когда рассказывает о предыдущих проектах.
Дмитрий написал, что интервью было классным, и ответила рекрутер оперативно. Но фидбек ввёл автора поста «в лёгкий ступор». Дмитрий выложил скрин переписки.
В беседе с dev.by Дмитрий заметил, что в целом считает фидбек креативным. И ошарашил его скорее второй пункт — про «мы»: «Я считаю, что в команде не стоит проявлять явный эгоцентризм».
К пункту про футбол ИТ-менеджер относится с пониманием.
— Просто надо знать отношения между болельщиками Juventus и фанатами одной команды из Милана, — пояснил он.
Дмитрий полагает, что Head of PM, с которым он общался, возможно, болеет за тот самый другой клуб. И «тогда это стало бы проблемой».
— Фанаты команды из Милана всегда вспоминают, что Juventus был сослан в серию Б в 2006 году. Мой собеседник тоже об этом напомнил, когда зашёл разговор про майку на стене, но тут же сменил тему. Я его понимаю: это [увлечение Дмитрия] могло бы стать бомбой замедленного действия, поэтому ради гармонии нам действительно не стоит вместе работать.
Мы спросили у Дмитрия, не следует ли вообще убрать майку со стены — во избежание похожих ситуаций. Однако ИТ-менеджер в этом вопросе непреклонен:
— Майку сниму я только в одном случае: когда нужно будет делать ремонт. Ну или при переезде.
Дмитрий считает, что будущим коллегам стоит знать друг о друге такие вещи — кто чем увлекается, за кого яро болеет. По словам нашего собеседника, его майка нередко становится предметом обсуждения во время собеседований.
— Практически всегда на созвонах, как на предыдущей работе, так и сейчас, люди обращают на неё внимание. На одном собеседовании два года назад с собственником компании из Канады мы про эту майку минут 20 разговаривали.
А вам отказывали по абсурдным поводам? Пишите в комментариях.
Нам можно помочь через Patreon. Выберите ежемесячный уровень поддержки: 10, 20, 30, 100 или 500 долларов — или внесите любую сумму.
А ещё мы принимаем криптовалюту.
Bitcoin bc1qae22u3sg8es6j22pg4mmyrdvvym0vxjyesxhhw
Etherium 0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05
Tether USD (USDT) on ETH Network 0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05
Zcash t1R5UM9VMR1hJvJqTJ9w5bAmHxrDLJ9Nxmh
Дзякуй, што вы з намi.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Перед кандидатом хочется преклонить колено)
Пользователь отредактировал комментарий 13 января 2023, 12:46
Тот случай когда кандидат оказался достойнее обоих собеседовавших.
считать это одним из пунктов отказа, и тем более считать важным такое в процессе приема на работу - вы точно не захотите работать с настолько странными и нетерпимыми людьми - вешай хоть майку Тотти / Несты / Мальдини / Каннаваро / Пирло - все одно это золотое поколение 2000х, а не уважать Дель Пьеро... странно
Проблема не в Дмитрии всё же, а в том, что без релокации вакансий меньше, чем соискателей и можно руки соискателям выламывать бредовыми отказами.
Это, конечно, печально, но все же приятно смотреть на общение взрослых людей: никакого тебе хамства, вежливо и абсолютно честно, даже с учетом абсолютно разных взглядов.
вот видите - не только EffectiveSoft не разрешает своим сотрудникам иметь деструктивное мнение, есть и другие компании в которых все гораздо хуже.
нужно работать больше, а разговаривать на рабочем месте меньше. так будет расти производительность труда и прибыли
Пользователь отредактировал комментарий 13 января 2023, 13:57
я б сравнивал отказ брать на работу с санкциями, а значит что это произошел геноцид!
Кандидату просто повезло, что не придется работать с таким коллегой. Представьте что у него в голове происходит если он отказывает хорошему кандидату из-за того что тот болеет не за тот клуб. Хуже только на основании гороскопа наверное.
В одной из прошлых компаний были болелщики Реала, Челси, Арсенала, Сити и Тоттенхэма.
Если любимая команда выигрывала какой-либо трофей - болельщики были обязаны проставится тортиками на всех.
Традиция хорошая, всем нравилась, особенно болельщикам Тоттенхэма.
Про Тоттенхэм в точку... прям слеза солидарности навернулась на левом глазу
Проблемы белых людей, епрст... да уж, этот не вопрос, как общаться/не общаться с друзьями из-за разницы отношения к войне, или происходящему в Беларуси, это серьёзные проблемы: кто за какую команду болеет 🤯
У людей реальных проблем нету, слишком сладко живут
Пользователь отредактировал комментарий 13 января 2023, 15:42
Именно поэтому в Штатах практически никогда не дают фитбек после интервью. Просто в какой-то момент приходит стандартное письмо с отказом и просьбой на отвечать на него. Все боятся дать повод придраться к причинам. Очень раздражающая тенденция
ну хоть ответили честно причину))
Это как спрашивать фидбек у отказавшей девушки. Она обычно сама толком не знает, либо не может сформулировать, либо боится обидеть и врёт.
Ohhh,
Fino alla fine,
Forza Juventus!
надо было портрет с Натальей Кочановой клеить. Такой постер мало кто отодрать решится
И пусть только попробуют заявить что она им не по душе 😂😂