Эйчар пожаловалась в линкедине, что у неё отозвали оффер: в первый же день девушка не смогла выйти на работу, так как «стало невыносимо плохо» (и согласовала перенос даты выхода). В итоге с ней расстались, не начав сотрудничество.
Эйчар пожаловалась в линкедине, что у неё отозвали оффер: в первый же день девушка не смогла выйти на работу, так как «стало невыносимо плохо» (и согласовала перенос даты выхода). В итоге с ней расстались, не начав сотрудничество.
В комментарии пришло 170+ человек и та самая компания.
В своем посте эйчар расскаазала, как было дело. Она прошла собеседование в компанию и оставила о себе хорошее впечатление — ей почти сразу сделали предложение присоединиться к команде. Вот что было дальше:
— В среду я приехала в офис с пакетом документов, сходила в отдел кадров. Отсканив все документы, мне ответили, что оформят меня завтра, а пока я свободна и могу ехать домой. Ну окей — зашла к руководительнице, она немного ввела меня в курс дела, и я одухотворенная уехала домой.
Ближе к вечеру мне стало невыносимо плохо. Я поняла, что отравилась, о чём сразу же сообщила руководительнице. Она спросила, смогу ли я завтра работать, на что я ответила, что очень постараюсь.
С утра я поняла, что всё ещё без сил — и встать с кровати для меня сейчас как пробежать марафон. Я спросила [у руководительницы], могу ли я что-то делать удалённо (гибрид там предусмотрен) либо мне всё же стоит приехать в офис. Но она сама предложила перенести мой выход на понедельник. Я согласилась.
А вечером мне поступило вообщение от неё, что гендиректор распорядился, чтобы мне отказали приёме. Мол, сотрудник, у которого [есть] срочные задачи, не приехал в день приёма.
Топикстартер приложила к своему посту переписку с руководительницей. Та заявляет, что у них работа «исключительно из офиса». Но в комментариях эйчар отмечает, что на собеседовании ей говорили, что гибридный график работы возможен, — иначе она бы спрашивала, может ли один день поработать удалённо.
Под постом 170+ комментариев. Большинство пользователей считает, что автору повезло («сама судьба вас спасла», — пишут комментаторы) — она избежала участи раба на «галере», и вообще это токсичная компания, в которой «нельзя болеть, а то уволят».
Часть комментаторов уверена: нужно было брать больничный — тогда бы всё было хорошо (на самом деле нет, так как автора поста ещё не оформили в качестве сотрудника компании).
Ещё часть комьюнити задаётся вопросом, что за срочные задачи были у эйчара в первый же день работы — неужто изучение внутренних инструкций.
Есть и те, кто встал на сторону компании, потому что «за отравлением последуют другие болезни». Или нет, они на стороне топикстартера, но всё же мягко журят её: пропускать первый день не комильфо, даже если ты полутруп, — нужно было «закинуться лекарствами и кофе и прийти в офис».
В комментарии пришёл и представитель той самой компании, о которой написала девушка. Вот что он написал.
Несостоявшая сотрудница парировала, что в личной беседе ей не единожды говорили: график работы может быть гибридным. Да и условий она не выдвигала, наоборот, спросила: не стоит ли ей приехать в офис.
— Извините, пожалуйста, что я не могу контролировать такие ситуации, как ротавирусная инфекция, постараюсь в дальнейшем поработать над этим. Как специалист в hr-сфере я стараюсь быть более человечной по отношению к кандидатам. В предыдущей компании бывало, что и 2 недели ждали заболвшего человека, и ничего, всё было ок, — написала автор поста.
Пользователям тоже нашлось, что написать компании. В частности, их интересовало, почему «исходящий звонок» — это то, что должно насторожить работодателя. Но ответа больше не последовало.
А с кем вы в этой истории — пишите в комментариях.
Потратьте ещё 15 секунд, пожалуйста.
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 170 читателей поддерживают нас донатами.
В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.
Помочь нам можно через Patreon.
И ещё криптой, тут кошельки.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Ну а что, приехала бы, поработала в туалете просто.
В целом всякое в жизни бывает.
Кто прав, кто виноват судить не берусь.
Думаю каждый по своему прав, ведь у каждой из сторон свои цели.
я когда-то еще студентом -- курьером-эникейщиком устроился. Первый раб.день совпал с похмельем после ДР у друга. Еще голос почему-то сел и вид был помятый. И опоздал на первый выезд сильно. В принципе всем пофиг было. Не то что ваше ИйТи -- шаг влево-вправо - вы уволены.
Отравление — оно такое... Может прийти внезапно... Хново, когда вот так сразу и посылают наен...
Пользователь отредактировал комментарий 26 апреля 2023, 21:56
Может там не отравление было ) а бэбиение.
бедняжка
Предположу, что ГД было пофиг, вопрос как ему преподнесли новость о новом сотруднике с плохим сном... )))
по названию компании сразу было ясно что какая-то шарашка
Лучше сейчас сваливать из РБ и РФ [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement], и не связываться с такими токсичными бизнесами
Так уже ж все
Главное потом назад не беги сломя голову в эти помойки как прижмут пяточек.
Спасибо дев баю, АйТи БАСТИОН отправилась в мой личный черный список.
У меня на старой работе CEO натягивал, когда я приходил на 2 минуты позже. За перекуры вообще надо было отработать накуренное время. Хорошо, хоть трекеров в туалет не было, а так бы еще пришлось отрабатывать время, которое наср@л .
Пользователь отредактировал комментарий 27 апреля 2023, 13:56
Так это же расейская компания.
судя по описанию удаленка - это бонус)
а гибкость +-0 минут идеальна
Оба хороши... Коммуникация от ХРа конечно 80-го левела.
Если бы я в первый день думал не выйти на работу, я б написал простыню или записал бы голосовое на пару минут, все подробно объясняя и извиняясь.
Но и компания ацтой конечно.
Я помню не успел выйти на работу как слег с аппендицитом, и 2 недели в больничке лежал.
Потом еще предложил, чтобы мне эти полмесяца высчитали из зп, но мне сказали ты че ты же уже наш работник, и все оплатили.
Со стороны компании потрачены время и деньги примерно на:
поиск сотрудника, собеседовния (не только этого кандидата, но и других), обсуждения условий и контракта, подготовка техники и рабочего местаб подготовка документов к оформлению и прочие прелести.
По итогу человека не нашли, поиск продолжается, деньги теряются, а "срочные" задачи никто так и не выполняет, гендир в лучших традициях чайка-менеджмента прилетел, насрал и улетел.
Пользователь отредактировал комментарий 27 апреля 2023, 14:51
Так и есть ) сам сталкивался, когда тратишь время, проходишь собесы, тебе говорят все супер, вы нам подходите, ждешь, ждешь офер, а потом отписка, что мы отдали позицию другому кандидату. сорри !!! и часто от HR невозможно даже получить фитбэк с причиной отказа. Рынок сегодня сильно перегрет и это факт. Работодатели радуются покупая вчерашних спецов за две копейки. За счет этого компании даже больше зарабатывают.
И
Проходить собесы сегодня, это вообще отдельная тема. Есть ребятки, которые от роду 3-4 года в ИТ и прокачиваются годами в 15% от общих скилов по рынку. Проект у них такой скучный, построен на специфических вещах, где мало надо думать, а больше тискать кнопки. Потом тебя такой паренек будет душить на собесе. Да, он будут знать глубже этих 15%, чем ты и обязательно напишет, что ты нам не подходишь. Тут своя логика. Что он может спросить кроме выдрессированных годами 15%? Ничего! Завтра он пойдет искать работу и его накроет синдром Самозванца мгновенно. Мне даже иногда жалко смотреть на ребят, которые работают в компаниях по 5-10 лет на одном проекте. Ладно было бы внутреннее проектное перемещение, так его нету. Люди по 10 лет сидят на одном фрейфорке и на языке, пишут одно и тоже, а потом приходят на собес и понимают, что пройти сегодня его с наработанными знаниями невозможно. Придется доучиватсья серьезно, чтобы побороться за местечко. Так что многие, кто потреял работу ранее, могут оказаться в куда выгодных позициях, чем те, кто потеряет в будущем. Тот кто сможет пересидеть это время и не попасть под сокращение рискуют еще больше, если не возъмутся за ум. Пройти собес будет потом очень и очень сложно. Реалити жизни.
Пользователь отредактировал комментарий 27 апреля 2023, 15:19