Алеся Чапкевич world 9 марта 2026, 17:11

Новый этап корпоративного бума ИИ: разобраться, кто реально его понимает

Американские компании перешли от простого внедрения ИИ к проверке того, насколько хорошо их сотрудники его понимают, пишет Business Insider.

1 комментарий

Новый этап корпоративного бума ИИ: разобраться, кто реально его понимает

Американские компании перешли от простого внедрения ИИ к проверке того, насколько хорошо их сотрудники его понимают, пишет Business Insider.

За последние три месяца руководители упомянули «ранних пользователей ИИ» как минимум 60 раз на звонках с инвесторами, конференциях и выступлениях, отмечают в AlphaSense. Теперь цель не только показать внедрение, но и оценить реальные навыки сотрудников.

«Если измерять людей достаточно точно, можно многое улучшить. Можно нанимать более справедливо и разумно, распределять людей по проектам и определять, чему им нужно учиться для максимальной эффективности», — отметил основатель и CEO платформы Workera Киан Катанфоруш.

Workera работает примерно с 10% компаний из Fortune 500. Она помогает оценивать знания ИИ и прокачивать сотрудников — от базовой терминологии до понимания предвзятости в системах ИИ.

Платформа оценивает три уровня: базовый ИИ, генеративный ИИ и ответственный ИИ. Сотрудники должны, например, различать машинное обучение, глубокое обучение и генеративный ИИ, уметь описать агента ИИ и его функции, писать простые промпты и распознавать «галлюцинации» в ответах моделей. На уровне ответственного ИИ важно понимать предвзятости в данных и в алгоритмах, человеческие предвзятости, а также основные риски приватности.

По результатам первичных тестов, лишь 11% сотрудников правильно оценивают свои навыки до прохождения адаптивной проверки, 32% переоценивают, а 56% недооценивают их. «Прошлое десятилетие в образовании было про доступ. Следующее десятилетие будет про измерение», — считает Катанфоруш.