Кадровый голод в IТ-индустрии - явление столь привычное, что миграция квалифицированных специалистов из компании в компанию или даже из страны в страну воспринимается как должное. Жалобы руководителей HR-служб на нехватку профессионалов не прекращаются уже который год, и в этом контексте отечественный IТ-рынок становится все более привлекательным для «голодающих». Достаточно высокая степень подготовки кадров, опыт работы с крупными клиентами и над крупными проектами – все это говорит в пользу Беларуси. А это значит, что молодым и уже состоявшимся специалистам найти достойное место работы с требуемым уровнем оплаты и необходимым потенциалом роста станет проще.
Так, совсем недавно в Беларуси открылось представительство российской группы компаний R-Style. Это название не очень известно в нашей стране. Однако есть факт, который дает возможность оценить масштабы бизнеса: в прошлом году оборот компании составил $980 млн. Действительно, R-Style – крупнейший поставщик интегрированных IТ-решений и бизнес-систем, лидер российского рынка информационных технологий.
В Беларуси R-Style не планирует работать с прямыми заказчиками, выполняя работы лишь для головного московского офиса. На данный момент в минском представительстве компании работают 35 человек, но, используя весьма агрессивную рекрутинговую политику, белорусский офис в ближайшие два года планирует расти до 200 сотрудников.
Команда белорусского офиса R-Style
Список заказчиков демонстрирует масштабность и значимость проектов: Главное управление ГИБДД МВД РФ, Министерство по Чрезвычайным Ситуациям России, Пенсионный фонд РФ, Федеральная налоговая служба РФ, ООО «СИБУР», ОАО «Аэрофлот», Центральный банк РФ и многие другие известные российские и зарубежные компании и организации.
Как отметил директор по развитию бизнеса Вячеслав Бабиенко, «в минском представительстве R-Style мы стремимся создать образцово-показательную компанию. Своего рода dream-team, где каждый сотрудник будет иметь все возможности для комфортной работы, перспективы роста и достойную оплату труда. К слову, уровень зарплат в нашей компании ни чуть не отстает от рынка ».
Директор по развитию бизнеса Вячеслав Бабиенко
Стоит отметить, что заявление Вячеслава Бабиенко не расходится с делом. Уже на этапе проектирования офиса было предусмотрено максимально комфортное зонирование, включая зону отдыха, кухню и модульный формат переговорной комнаты. Кстати, столь обсуждаемое в IТ-сфере качество кресел определяется самим сотрудником: компания предоставляет возможность выбрать то кресло, которое будет обеспечивать максимально комфортные условия для работы. А в числе прочих факторов мотивации в компании предлагают даже послеобеденные «фреши».
Очевидно, на отечественный IТ-рынок вышел еще один серьезный игрок. И потому причастность к его первым шагам дает каждому из сотрудников R-Style практически неограниченные перспективы. Этот тезис подтверждается и миссией компании, в разработке которой участвовали все сотрудники: «R-Style. Превосходим ожидания».
Важно мнение каждого сотрудника
Кадровый голод в IТ-индустрии - явление столь привычное, что миграция квалифицированных специалистов из компании в компанию или даже из страны в страну воспринимается как должное. Жалобы руководителей HR-служб на нехватку профессионалов не прекращаются уже который год, и в этом контексте отечественный IТ-рынок становится все более привлекательным для «голодающих». Достаточно высокая степень подготовки кадров, опыт работы с крупными клиентами и над крупными проектами – все это говорит в пользу Беларуси. А это значит, что молодым и уже состоявшимся специалистам найти достойное место работы с требуемым уровнем оплаты и необходимым потенциалом роста станет проще.
Так, совсем недавно в Беларуси открылось представительство российской группы компаний R-Style. Это название не очень известно в нашей стране. Однако есть факт, который дает возможность оценить масштабы бизнеса: в прошлом году оборот компании составил $980 млн. Действительно, R-Style – крупнейший поставщик интегрированных IТ-решений и бизнес-систем, лидер российского рынка информационных технологий.
Команда белорусского офиса R-Style
Список заказчиков демонстрирует масштабность и значимость проектов: Главное управление ГИБДД МВД РФ, Министерство по Чрезвычайным Ситуациям России, Пенсионный фонд РФ, Федеральная налоговая служба РФ, ООО «СИБУР», ОАО «Аэрофлот», Центральный банк РФ и многие другие известные российские и зарубежные компании и организации.
Как отметил директор по развитию бизнеса Вячеслав Бабиенко, «в минском представительстве R-Style мы стремимся создать образцово-показательную компанию. Своего рода dream-team, где каждый сотрудник будет иметь все возможности для комфортной работы, перспективы роста и достойную оплату труда. К слову, уровень зарплат в нашей компании ни чуть не отстает от рынка ».
Директор по развитию бизнеса Вячеслав Бабиенко
Стоит отметить, что заявление Вячеслава Бабиенко не расходится с делом. Уже на этапе проектирования офиса было предусмотрено максимально комфортное зонирование, включая зону отдыха, кухню и модульный формат переговорной комнаты. Кстати, столь обсуждаемое в IТ-сфере качество кресел определяется самим сотрудником: компания предоставляет возможность выбрать то кресло, которое будет обеспечивать максимально комфортные условия для работы. А в числе прочих факторов мотивации в компании предлагают даже послеобеденные «фреши».
Очевидно, на отечественный IТ-рынок вышел еще один серьезный игрок. И потому причастность к его первым шагам дает каждому из сотрудников R-Style практически неограниченные перспективы. Этот тезис подтверждается и миссией компании, в разработке которой участвовали все сотрудники: «R-Style. Превосходим ожидания».
Важно мнение каждого сотрудника
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.