Найм в IT все более сложный и вдумчивый, и к кандидатам появилось куда больше требований, чем пять лет назад. Мы проанализировали рынок труда за прошлый год и рассказываем, каких специалистов ждут работодатели и какие программы и курсы стоит выбирать, чтобы быть востребованным.
Найм в IT все более сложный и вдумчивый, и к кандидатам появилось куда больше требований, чем пять лет назад. Мы проанализировали рынок труда за прошлый год и рассказываем, каких специалистов ждут работодатели и какие программы и курсы стоит выбирать, чтобы быть востребованным.
В статье есть ссылки партнеров. Это значит, что если вы что-то покупаете с нашей помощью — вы также поддерживаете dev.by. (Вот другой способ).
При этом редакция и авторы независимы в выборе темы, концепции материала, фокуса описания, подхода к услугам или товарам. Прежде чем что-то советовать, мы много читаем и смотрим по теме, говорим с экспертами.
Редакция может выражать свое мнение и пробовать всё на себе.
Если рекомендательный материал обновляется, мы указываем, что и когда поменялось, в самом начале.
По словам CEO порталов justjoin.it и rocketjobs.pl Петра Новосельского, 2025 год стал поворотным моментом для польского рынка труда в сфере IT. После двух лет спада отрасль наконец стабилизировалась. Количество вакансий на justjoin.it увеличилось на 8,42% по сравнению с прошлым годом.
В отчете, опубликованном на портале justjoin, специалисты проанализировали более 100 000 предложений о работе и сравнили их с мнениями более 4400 IT-специалистов. Получилась картина, полная контрастов.
Впервые Data в некоторых отчетах обогнала JavaScript как самый сильный сегмент найма (10,78% всех предложений). Также аналитики заметили растущую важность искусственного интеллекта и машинного обучения. Со спросом выросла и зарплата: +15% по контрактам B2B.
IT-рекрутер Holisticon Poland Юлия Власюк считает, что опытные инженеры по данным по-прежнему остаются одними из самых востребованных специалистов на рынке. Это связано, в частности, с динамичным развитием искусственного интеллекта, растущим числом решений в области больших данных и их внедрением также небольшими компаниями.
Самой же взрывной и быстрорастущей категорией вакансий оказалась (внезапно!) AI/ML — искусственный интеллект. Прирост составил 122% за год.
Рынок труда в IT остается международным. Основные города-хабы в Польше — Варшава и Краков. Там находятся технологические центры таких гигантов, как Tesco Technology и Netcompany.
Что касается формата работы, то удаленка по-прежнему доминирует и занимает 43% от общего числа вакансий. Однако растет популярность и гибридной модели работы. В 2023 году возможность работать частично из дома, частично из офиса фигурировала только в 19% объявлений о вакансиях. Сейчас более 35% объявлений о вакансиях упоминают гибридную модель.
Такой подход говорит, что рынок становится более зрелым и уходит от крайностей в пользу сбалансированных решений.
Если вы собираетесь в IT или планируете апгрейдить свои скилы, то обратите внимание на следующие позиции. Тройка самых популярных языков на рынке сейчас: Python (23,1%), SQL (22,3%) и Java (18,6%). Это незаменимые инструменты для бэкенд-разработчиков, фуллстек-разработчиков и аналитиков данных. Python, кстати, растет, стабильно набирая 3–4 процентных пункта из года в год.
База сейчас — и умение пользоваться инструментами AI. В том числе, для быстрой генерации кода с помощью моделей, доступных в OpenAI. Согласно отчету justjoin.it, разработчик, который умеет использовать LLM для прототипирования, рефакторинга и автоматизации повторяющихся задач, работает быстрее и обеспечивает более высокую ценность. А это напрямую влияет на более выгодные предложения по зарплате.
Знание облачных технологий также является частым запросом от работодателей. Знание платформ AWS, Azure или GCP требуется практически в каждой архитектурной или DevOps-роли.
Из неочевидных скиллов — работодатели ждут навык человеческой верификации AI. Поскольку 46% разработчиков не доверяют точности моделей, от кандидата ждут не просто умения пользоваться Copilot, а способности критически проверять и отлаживать сгенерированный код.
Также работодатели сейчас предпочтут кандидата, который выдает стабильный, пусть и не самый быстрый результат, «гениальному, но нестабильному и конфликтному» программисту.
Жирным плюсом будет способность переводить технические проблемы на язык бизнеса. Вы должны уметь объяснить нетехническим стейкхолдерам, как конкретная фича поможет компании заработать деньги, сэкономить их или снизить риски.
Работодатели в 2025–2026 годах стали значительно требовательнее, и просто знаний уже не хватает. Сегодня компании ищут людей, решающих проблемы, а не руки для написания кода.
Одной теоретической подготовки из университета или с базовых курсов недостаточно. Работодателям нужны кандидаты, понимающие бизнес-задачи. Для многих позиций (особенно Junior) наличие портфолио проектов на GitHub является критическим требованием. Стандартные курсы часто предлагают однотипные учебные задачи, которые не показывают умение довести реальный проект от начала до конца.
Кроме этого, в IT-секторе и инженерии растет спрос на софт скиллы: коммуникацию, работу в мультикультурных командах и системное мышление. Большинство технических курсов фокусируются только на «хардах».
Согласно анализу разных источников, можно выделить 4 направления:
Например, у Coursera есть «Python для Data Science, AI и разработки». Уже через месяц вы будете чувствовать себя комфортно, создавая базовые программы, работая с данными и автоматизируя реальные задачи с помощью Python.
Сегодня «залететь в айтишку» за пару недель — точно не получится. Даже опытные разработчики иногда месяцами ищут новое место работы и занимаются прокачкой скиллов. Рынок труда повзрослел и требует от кандидатов не просто умения писать код, а решать бизнес-задачи и смотреть на работу комплексно.
Исходя из этого стоит выбирать и курсы. Теорию сочетать с практикой, а при возможности использоваться менторство.
TIP от Adviser: Сейчас скидка 40% на Coursera Plus. Это лучший формат подписки, если нужно пройти сразу несколько курсов, но не хочется покупать их по отдельности.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.