Более двух недель ежедневных интервью, общая продолжительность которых достигла 30 часов — именно столько основатель и CEO онлайн сервиса по заказу такси Uber Трэвис Каланик «допрашивал» кандидата на позицию технического директора Туана Фама. Об это последний рассказал в интервью изданию GeekWire.
Завершался 2012 год. Туан Фам (Thuan Pham) провёл более восьми лет, выстраивая команду инженеров компании VMWare, которая за это время выросла с 300 до 15 000 сотрудников. Фам устал и решил взять отпуск, прежде чем решиться, куда двигаться дальше.
Тогда ему и позвонил Трэвис Каланик. Основатель и CEO Uber активно искал инженерного гуру, который бы взял в свои руки технологическую составляющую одной из самых быстрорастущих компаний в мире.
Более трёх десятилетий назад, ещё до начала американского периода в жизни, 10-летний Туан с матерью, младшим братом и группой беженцев приплыл на лодке из разорённого войной Вьетнама в Индонезию. Впоследствии он окончил массачусетский MIT, работал в HP Labs, Silicon Graphics, DoubleClick и VMWare, где управлял инженерными процессами.
В интервью GeekWire Фам рассказал, что собеседование в Uber проводил с ним лично Трэвис Каланик, и за часовым очным интервью последовал двухнедельный марафон заочных собеседований. Двое разговаривали ежедневно по Skype и за две недели проговорили более 30 часов.
Ещё в самом начале Каланик прислал Фаму фото со списком тем, которые он хотел бы обсудить.
«И мы постепенно, обсуждая тему за темой вдоль и поперёк, двигались по списку. В один день мы могли говорить о том, как нанимать и увольнять людей, в другой — об управлении проектами и разработкой, — вспоминает Фам. — У меня был свой взгляд на вещи, а у Трэвиса свой, и поскольку он тоже инженер по образованию, мы импровизировали в таком роде».
По словам Фама, 30-часовое собеседование он воспринимал как дискуссию между двумя коллегами. Наконец, в ходе одного из разговоров Каланик переключился на обсуждение рабочего предложения Фаму.
«Это потом до меня дошло, что он не искал человека, который бы разделял его взгляды. Уме наоборот был нужен сотрудник с отличными мыслями, кто мог бы бросить ему вызов и кому бы он также мог бросить вызов», — сказал Фам.
Получив приглашение на работу, Фам попросил полчаса, чтобы его обдумать. Каланик попросил час, чтобы сделать несколько звонков и решить оргвопросы.
После того, как Фам стал техническим директором Uber, команда инженеров из 40 человек выросла до 1200, оценка компании взлетела (и в настоящее время превышает $60 млрд), а сфера её деятельности распространилась на 400 городов в 68 странах мира.
«Это самая трудная работа, за которую мне приходилось браться, но в то же время и самая забавная работа в моей жизни, — рассказывает Туан Фам. — Каждый день я занимаюсь новыми вещами и чувствую, что совершенствуюсь».
Также читайте:
-
Как ИТ-гиганты нанимают программистов: от сложности интервью до продолжительности процесса (инфографика)
-
За сколько дней ИТ-компании заполняют новые вакансии?
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.