«Выбрал на $600 больше, а там и работы больше». Ок ли подбирать оферы, от которых уже отказался, — разработчик советуется
Пользователь Threads спросил у ИТ-комьюнити, зашкварно ли передумать, если не принял офер.
Пользователь Threads спросил у ИТ-комьюнити, зашкварно ли передумать, если не принял офер.
Пользователь Threads рассказал в посте, что отказал одной компании, так как у него был офер от другой, причём на $600 больше, — а спустя шесть дней передумал: условия в той компании изменились.
— [Теперь там] минус один QA — а значит объём работы стал слишком большим для адекватной жизни. А тот офер был на меньшие бабки, но менеджер классный, и там темп вроде ниже (это банк в Швейцарии), — поделился он ситуацией.
«Списалась со вторым работодателем — он мне очень обрадовался»
Основная масса пользователей считает: попробовать стоит, так как «в нос не дадут», а если откажут, «то вы хотя бы будете знать, что попытались».
Некоторые комментаторы уверены, что мнение о топикстартере у компании уже сложилось, так что хуже не будет (хотя у автора поста есть свой вариант «похуже»: это если ему снова дадут офер, но предложат ещё меньше по деньгам — в качестве компенсации морального вреда).
Ещё часть людей считает, что заодно так можно проверить компанию: «если станут злорадствовать», то такой работодатель точно не нужен автору поста.
Также в той же ветке небольшая перекличка тех, кто уже делал так — и все хорошо:
— У моего коллеги была подобная ситуация: он дал заднюю, и ему [снова] сделали офер.
— Нормальный вариант! Я так же однажды передумал, и меня приняли назад (но я всё же выбрал более интересный проект, хоть и с меньшей зарплатой).
— Я так сделала: выбрала из двух оферов один, вышла на работу — и в первый же день поняла, что ни секунды больше не хочу там оставаться. В тот же день списалась со вторым работодателем, он мне очень обрадовался, вскоре вышла к ним.
А мы спросили ещё у двух человек — разработчицы и эйчара — как они на это смотрят.
«Не нашли никого на моё место и посчитали, что это самое дешёвое решение»
Валентина*, разработчица:
— Моя история чем-то напоминает эту, но только я возвращалась на старую работу.
Дело было в 2022 году: мне в LinkedIn написала рекрутер, я прошла несколько этапов собесов — и получила офер. Я сообщила своему лиду, что собираюсь доработать, сколько нужно и уйти в другое место. Назавтра ко мне пришла эйчар с контрофером, но офер от той компании не перебила (предложила ровно столько же по деньгам), да и мне хотелось попробовать себя ещё в чём-то. Короче, я доработала и уволилась.
А в новой компании стали вдруг писать: «Давайте отложим ваш выход на неделю» (я даже обрадовалась, что отдохну какое-то время). А потом ещё на одну… И в итоге эйчар прислала сообщение с извинениями: у них какие-то проблемы на проекте, он заморожен — сотрудник уже не нужен.
Сказать, что я была в шоке — ничего не сказать. Никогда мне так плохо не было. Но я собралась с силами и… написала эйчару своей предыдущей компании. Она вообще не ответила. Я решила, что это знак. Но через месяц она вышла на связь, написала, что была в отпуске (насколько я знаю, это неправда), и что компания готова предложить мне сотрудничество на старых условиях.
Я думаю, они не нашли никого на моё место и посчитали, что это самое дешёвое решение — так как я знала проект и могла сразу без онбординга влиться в работу.
Проработала там ещё год. Потом ушла в декрет, и так и не вернулась — нашу команду сократили.
Так что писать можно и нужно: неадекват проявится и отвалится, а адекватная компания может предложить сотрудничество и заработать лояльность кандидата.
«Получали отличного сотрудника, которого изначально отобрали»
Алиса*, эйчар и рекрутер:
— Я считаю, что «давать заднюю» не зазорно — мы все люди, мало ли, что изменилось в нашей жизни. Мы не становимся хуже от этого как специалисты.
В моей практике было, что кандидат, который предпочёл нас кому-то другому, возвращался даже спустя несколько недель (во время испытательного срока он понимал, что ошибся) — и мы получали отличного сотрудника, которого изначально отобрали из большого числа соискателей.
Но был у меня CEO, который никогда не давал второго шанса тому, кто его отверг (он именно так это воспринимал — как личное оскорбление). И особенно бывшим работникам. Как я ни уговаривала — нет, и всё. Пока от него не ушла его главная «звезда». Он предложил контрофер через меня, он уговаривал. Он даже несколько дней не ходил на работу, когда тот ушёл, — взял мини-отпуск. И когда незаменимый экс-сотрудник неожиданно написал, что хочет вернуться (мне кажется, он понял, что в новом коллективе он никакая не звезда, а просто разработчик с опытом) — «простил» ему всё. Хотя и припоминал потом время от времени, как бы полушутя.
«Не совпадает по ценностям». Можно ли потерять оффер из-за почтового ящика?
«Не совпадает по ценностям». Можно ли потерять оффер из-за почтового ящика?
Уволили в Польше — подкрутил CV и улетел в Дубай со сказочным оффером (и ВНЖ за пару дней)
Уволили в Польше — подкрутил CV и улетел в Дубай со сказочным оффером (и ВНЖ за пару дней)
«Подходил к людям, которые курили под офисами». QA уволили из Visa — вот как он собрал 8 офферов (Meta и Netflix тоже) за 3 месяца
«Подходил к людям, которые курили под офисами». QA уволили из Visa — вот как он собрал 8 офферов (Meta и Netflix тоже) за 3 месяца
«Я не верю в «Грин-кард». Я верю в план». PM хотел в Калифорнию и принял оффер EPAM с опцией релокейта через пару лет — что было дальше
«Я не верю в «Грин-кард». Я верю в план». PM хотел в Калифорнию и принял оффер EPAM с опцией релокейта через пару лет — что было дальше
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.