💸 Больше никаких «я тебе скину позже». Как это работает
Support us

Летом 2025 многих уволили. Но и нанимали охотнее

После небольшой паузы в конце весны летом в ИТ-секторе вновь увеличился отток специалистов. При этом компании ИКТ продолжают нанимать больше, чем в прошлом году, заполняя вакантные места.

Оставить комментарий
Летом 2025 многих уволили. Но и нанимали охотнее

После небольшой паузы в конце весны летом в ИТ-секторе вновь увеличился отток специалистов. При этом компании ИКТ продолжают нанимать больше, чем в прошлом году, заполняя вакантные места.

По данным официальной статистики, в мае количество уволенных специалистов упало до 1368 человек. В этом году компании меньше увольняли только в начале года — в январе и феврале.

Но уже в июне количество уволенных выросло на 6%, а в июле на 14% относительно мая. Всего за июль компании ИКТ уволили 1562 специалиста — новый рекорд этого года. Для сравнения, в июле прошлого года уволенных было на 17% меньше. 

В целом за семь месяцев этого года компании уволили уже почти 10 тысяч человек — почти на четверть больше, чем за такой же период 2024 года. 

Несмотря на рост числа увольнений компании ИКТ остаются «в плюсе», так как наняли в этом году больше людей, чем потеряли. 

После майского спада в июне–июле они активизировались по части привлечения новых сотрудников. В частности, в июле компании наняли более 1,6 тысячи человек, чуть не дотянув до апрельского рекорда. 

Суммарно за 7 месяцев компании ИКТ взяли на работу почти 10,8 тысячи новых сотрудников — на 33% больше, чем за такой же период прошлого года.

Количество трудоустроенных специалистов уже превысило количество уволенных почти на 10%. Для сравнения, в прошлом году за такой же период эта разница была меньше 1%. 

«Ещё день и собирал бы манатки». Уволили в Нидерландах — на поиск работы 25 месяца. История одного дедлайна
«Ещё день и собирал бы манатки». Уволили в Нидерландах — на поиск работы 2,5 месяца. История одного дедлайна
По теме
«Ещё день и собирал бы манатки». Уволили в Нидерландах — на поиск работы 2,5 месяца. История одного дедлайна
Уволили позвали в польский офис — и опять уволили. Кризис в двух актах
Уволили, позвали в польский офис — и опять уволили. Кризис в двух актах
По теме
Уволили, позвали в польский офис — и опять уволили. Кризис в двух актах

Читайте также
«Если не пьёшь, делать там нечего». Почему айтишники игнорят корпоративы (аргументы не только про алко)
«Если не пьёшь, делать там нечего». Почему айтишники игнорят корпоративы (аргументы не только про алко)
«Если не пьёшь, делать там нечего». Почему айтишники игнорят корпоративы (аргументы не только про алко)
Дети, лень и «пьяные рожи».
4 комментария
Минсвязи обещает ускорить мобильный интернет в 4 раза
Минсвязи обещает ускорить мобильный интернет в 4 раза
Минсвязи обещает ускорить мобильный интернет в 4 раза
2 комментария
«Мои сны при температуре 40»: робот-гуманоид БелАЗ отплясал в BELEXPO
«Мои сны при температуре 40»: робот-гуманоид БелАЗ отплясал в BELEXPO
«Мои сны при температуре 40»: робот-гуманоид БелАЗ отплясал в BELEXPO
2 комментария
Красивая имитация? Как проводить exit-интервью, чтобы они работали
Красивая имитация? Как проводить exit-интервью, чтобы они работали
Красивая имитация? Как проводить exit-интервью, чтобы они работали
Exit-интервью придумали, чтобы компании узнавали правду. Но в Беларуси именно поэтому оно чаще всего и не работает.  Давайте разберёмся, что такое exit-интервью и почему оно полезно (даже в беларусском контексте). 
6 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў

Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.

Каментарыяў пакуль няма.