«Все равно легче, чем на Западе». Что польские программисты думают о рынке труда в ИТ?

Какая сейчас обстановка на рынке труда польского ИТ?

Кристиан, Full-stack Java Developer: «Если коротко, то ситуация на рынке труда сейчас плохая, напоминает мне ранний период ковида: увольнения, сложно найти новую работу, ставки ниже, чем раньше».

Мальвина, Backend («Java, но также Python, Go, PHP») работает сейчас в финтехе: «Рынок ухудшился. Меньше работы, ставки ниже, видно и то, что редко реализуются новые проекты (типа Greenfield) — гораздо чаще попадаешь на поддержку уже существующих продуктов».

Шымон, PHP Backend Developer: «Падение на рынке труда после ковида очевидно, но это не значит, что ситуация плохая. Думаю, мало места осталось для „клепальщиков CRUD-ов“ после буткемпов, но для тех, кто горит делом и умеет подстраиваться под динамику рынка и эффективно увеличивать результаты работы с помощью ИИ — вариантов по-прежнему много».

Эмиль, Software Engineer: «Конец Эльдорадо, высокие требования на входе, зарплаты растут, но и требования тоже — мы <имеется в виду Польша> становимся менее привлекательными, чем Румыния или Украина. 

Нет, сейчас войти в ИТ можно, но нужно быть активным еще во время учебы. Буткемпы уже не работают. А еще хуже, если кто-то имеет опыт работы в другой отрасли и ищет другой путь; не учился в вузе, не имеет понятия обо всем этом и хочет начать с нуля. Раньше он пошел бы на буткемп, и, возможно, что-то бы и получилось — но сейчас шансы ничтожны».

Где стоит искать работу?

Кристиан: «Обычно я сам не ищу работу, потому что получаю предложения на LinkedIn, но если бы и искал, то на Nofluffjobs и justjoin.it (однако LinkedIn намного лучше, чем польские джобборды)».

Мальвина: «Рекрутеры пишут в LinkedIn, и это работает намного лучше, чем самостоятельный поиск. Если бы я искала сама, то, скорее всего, использовала бы LinkedIn + Nofluffjobs + justjoin.it. Нет, я никогда не пользовалась вариантом с рекомендациями от знакомых. Но можно отправить CV и получить приглашение — вижу это в компании, где работаю (другое дело, что вакансии есть не всегда…)».

Шимон: «Когда ищу работу, начинаю отвечать на сообщения рекрутеров в LinkedIn. Помимо этого — в основном justjoin.it, но также Rocketjobs, Nofluffjobs, Pracuj.pl, theprotocol.it, Bulldogjob.pl и т. д.

Также участвуем в различных ярмарках вакансий. На свою первую стажировку я попал благодаря воркшопу, который одна компания провела в моем университете.

В основном откликаюсь на открытые вакансии, отправляю немного адаптированное под позицию CV, готовлюсь к собеседованию и прохожу отбор. Один раз меня порекомендовали — компания провела со мной собеседование, но всё равно решила не нанимать. По моему ощущению, «блат» в ИТ-отрасли не работает в таком масштабе, нужно просто быть хорошим специалистом».

Что думают про нынешние ИТ-собеседования?

Шимон: «На вопросы типа — расскажи, как засунуть жирафа в холодильник — я не натыкался — в основном вопросы касались взаимоотношений в команде, проверялось знание английского, а в технической части — hard skills, знание архитектуры ПО и конкретных технологий.

Я еще не рекрутировался в эру ИИ, но кое-что слышал. Это, безусловно, вызов как для рекрутеров, так и для кандидатов — особенно для тех, кто старается подходить к отбору честно, тогда как другие жульничают.

Коллеги рассказывали, что очень многие пользуются ИИ прямо во время технического собеседования, и это заметно — видно, как они зачитывают ответы из ChatGPT с экрана.

ИИ изменил также правила игры: от кандидатов теперь ожидают чего-то иного. В идеале он сочетает в себе технические навыки, актуальные до ИИ-революции — знание архитектуры ПО, паттернов проектирования, конкретных технологий и умение решать задачи — с умением эффективно использовать ИИ-инструменты.

По сути, если кто-то заявит, что не будет пользоваться ИИ, или что однажды запускал Codex или Cursor и ему не понравилось, и у него нет понимания, как оптимизировать разработку и включить LLM-ы в процесс — такой человек в проигрышной позиции. 

Очень ценю, когда рекрутеры после собеседования дают обратную связь: что было хорошо, что можно улучшить. К сожалению, это не стандарт — чаще всего просто сообщают, что был кандидат лучше, или что отбор завершен».

Какие ИТ-компании считаются «престижными»?

Мальвина: «Престиж — понятие относительное. Сейчас ни одна компания в резюме не дает гарантии, что потом будет легче устроиться. У всех разные предпочтения при выборе работодателя — из-за огромного количества массовых увольнений. Единственная закономерность, которую я вижу сейчас: легко найти работу, похожую на предыдущую, и сложно — совершенно другую (подрядчика возьмет любая подрядная фирма, в FAANG возьмут любого из FAANG и т. д.)».

Эмиль: «Наименее престижные — это „kontraktownie“ и польский капитал. Наиболее — среднекрупные компании, которые переносят в Польшу свои подразделения (Snowflake). Google и Netflix тоже топ, но зарплаты в других местах порой выше. Компании типа SII и прочий консалтинг (Comarch, Infosys) — самые низкооплачиваемые позиции, которые не дают развития».

Шимон: «Худшее место — так называемые „Янушсофты“ — небольшие software house’ы с „креативной бухгалтерией“. Может, и подойдут на старте. В Польше есть и хорошие software house’ы, и компании с развитыми ИТ-отделами — в таких местах вполне можно расти и хорошо зарабатывать. Лучшие перспективы роста, деньги и „престиж“ дают крупные зарубежные технологические компании».

Опасаются ли конкуренции со стороны иностранцев или ИИ?

Мальвина: «Беларусь, Украина, Индия — это не моя конкуренция, а… коллеги и источник контрактов. Так, сейчас я работаю в компании, основанной в Украине, и в команде люди со всего мира. 

ИИ — это не угроза, это просто смена философии в разработке программного обеспечения. 

И да, в зависимости от компании польский язык требуется или нет. Не все компании умеют работать на международном уровне (имею в виду всю необходимую юридическую документацию + корпоративную культуру). Но! То же самое в других странах. Просто не все компании международные».

Шимон: «Что касается конкуренции — конечно, каждый, кто претендует на схожую позицию, является для нас конкурентом вне зависимости от национальности.

У меня на работе несколько украинцев (беларусов нет ни одного), но я не замечал, чтобы они были как-то особо привилегированы, зато они по-настоящему хорошие специалисты.

Программистов из Индии я тоже не воспринимаю как бОльшую конкуренцию, чем поляков, — скорее наоборот: польский программист, по-моему, более востребован. Важную роль здесь играет и культурный аспект, культура труда.

У меня ощущение, что программисты из Центральной и Восточной Европы легче вписываются в работу в компаниях из США или в Европе — по крайней мере, у них есть многие ценимые черты. В нашем культурном кругу ценятся прямая коммуникация и горизонтальная организационная структура. В азиатских культурах нельзя просто сказать «это невозможно сделать», «это плохая идея» или не согласиться — особенно с кем-то выше по должности».

Эмиль: «Я боюсь не конкуренции, а того, что расходы на найм в Польше окажутся настолько высокими, что всё переедет в Румынию, Украину или в Беларусь. Польша ближе к Германии, имеет хорошо связанный аэропорт и находится в ЕС — в этом и состоит преимущество перед востоком. ИИ не отнимает работу — он дает ее ещё больше.

Я работал и с беларусами, и россиянами (виза PBH). В общем, как и все остальные — никаких различий по происхождению. Всё зависит только от человека — насколько он выучил польский. 

Да, язык требуется 50 на 50, но знание польского очень упрощает работу. Важно понимать встречи и проводить их на польском, когда 80% коллектива — поляки, и не переходить на английский».

Кристиан: «Что касается иммигрантов с востока — как ближнего, так и дальнего — то скиллы и коммуникация очень хорошие. Плохие отзывы идут об индусах, но я думаю, это в основном из-за тех, кто работает удаленно из Индии через слабые агентства. Когда кто-то из них приезжает в Польшу и проходит здесь через рекрутинговое сито — по моему опыту, такой человек хорош.

Украинцев намного больше, чем беларусов (мне так кажется). Я работал только с одним программистом из Беларуси и одной девушкой из отдела продаж — но это было в предыдущей компании».

Хочешь учиться бизнесу в Польше? Мы собрали подробный гайд, где и как это делать

По теме

Хочешь учиться бизнесу в Польше? Мы собрали подробный гайд, где и как это делать