Тимлид привёл по рефералке 50+ человек, заработал 18К и стал директором офиса
В прошлом году в Andersen самый большой реферальный бонус составил — $7800. Тимлид, который его получил, привёл за один месяц в компанию 16 человек. Мы пообщались с этим человеком.
Оказалось, Сергей Тюльников за 9 месяцев рекомендовал в Andersen более 50 человек (в компании уточнили, что за всё время он заработал бонусами примерно $18 000). И благодаря «своим реферальным телодвижениям» стал директором по развитию ростовского офиса.
В прошлом году в Andersen самый большой реферальный бонус составил — $7800. Тимлид, который его получил, привёл за один месяц в компанию 16 человек. Мы пообщались с этим человеком.
Оказалось, Сергей Тюльников за 9 месяцев рекомендовал в Andersen более 50 человек (в компании уточнили, что за всё время он заработал бонусами примерно $18 000). И благодаря «своим реферальным телодвижениям» стал директором по развитию ростовского офиса.
Сергей рассказывает, что сам пришёл в Andersen в апреле 2021 года — «не по рефералке», уточняет молодой человек. Работал удалённо из Нижнего Новгорода.
Про реферальную программу узнал от рекрутеров ещё на первом собесе. «А месяца через два, когда я адаптировался, изучил все процессы, начал тащить в компанию своих друзей», — добавляет Сергей.
— У меня же разработчиков знакомых много — кого-то с университета знаешь, с кем-то на митапах встречаешься…
Сергей просит уточнить, что у него «не было цели заработать на друзьях». «Я знал, что некоторым моим друзьям не нравится на текущем месте работы, — а мне в Andersen всё нравилось. Я позвал — ребята пошли. И сразу много: в июне — шесть человек, в июле — уже двенадцать.
— Тогда я подумал: надо же для истории галочку поставить — а вдруг это рекорд. Поинтересовался у рекрутеров, сколько до этого сотрудники приводили в Andersen. Понял, что рекорд не за горами — и тогда уж по всем знакомым как следует «прошёлся».
Сергей говорит, что в какой-то момент он перестал считать, сколько человек привёл в компанию. «Точно больше пятидесяти». Сейчас приводит меньше, 3-4 человека в месяц — «очень занят». В сентябре он стал директором ростовского офиса.
— Мне позвонил Александр Хомич, похвалил мои коммуникативные скилы и предложил попробовать себя в роли директора по развитию нового офиса. Я спросил, сколько у меня времени, чтобы подумать. Он сказал: «Давай неделю». Я через два часа перезвонил ему и сказал: «Полетели в Ростов».
Многие ребята, которых привёл Сергей — россияне. Однако есть и беларусы — 2 человека. «Мы были знакомы через московских друзей», — поясняет собеседник dev.by.
— Вообще у меня очень много знакомых и в России, и в Украине, и в Канаде, и в США (я даже из Калифорнии пытался подтянуть ребят в Andersen).
Статистику отказов Сергей не ведёт. «Вы не думайте, что я спамил всех, кого знаю, рассылками, — говорит он. — Я никогда не шёл к тому, у кого всё в порядке на работе. А с какого-то момента стали писать и звонить уже мне, и не обязательно джависты: и Phyton-, и JS-разработчики, и тестировщики — много кто. Теперь работает сарафанное радио.
Как реагировали рекрутеры Andersen на поток кандидатов от Сергея — «по-хорошему удивлялись». Молодой человек добавляет, что его друзья — ценные кадры, они приходили «готовыми работать в компании — их не нужно было дорабатывать».
На вопрос, что будет, когда друзья закончатся, Сергей отвечает так:
— На «рефералки» почему-то никто особо ставки не делает. А я всегда говорил: ребята, это же классная вещь! Мы закрыли к новому году план по найму в ростовский офис исключительно за счёт рекомендаций от сотрудников, причём не только моих. Я поговорил с ребятами из своего офиса — и каждый из них привёл как минимум двух друзей.
И сейчас: год только начался, а мои сотрудники уже активно приводят друзей и приятелей. Это рабочая тема!
Сергей говорит, план на этот год — вырастить офис в Ростове до 80 человек. И он уверен, что ребята закроют его. «Наработки есть».
Беларусы за границей в 2025. Кто мы? Анкета на 5 минут!
Давайте порефлексируем, как нас меняет эмиграция. Кто мы спустя N лет: беларусы, жители новой страны, граждане мира? Что для нас сейчас важно, а что потеряло значение? На каком языке мы говорим? А наши дети? Мы стали/ станем своими в новой стране?
Вот небольшая анкета — нам важно каждое мнение.
Компании ПВТ продолжают активно нанимать россиян в 2025
Резиденты ПВТ продолжают трудоустраивать иностранных специалистов, преимущественно россиян. Также в этом году востребованы специалисты из Украины, Китая и Казахстана. Об этом свидетельствуют данные Департамента по гражданству и миграции МВД.
Вряд ли он может ручаться за каждого из 50. Смысл реферальной программы, чтобы приводили сильных людей, которым можно доверять и с которыми будет приятно работать, а не всех подряд.
Хотя за такие смешные бонусы никто напрягаться и переманивать хороших людей не будет.
Стоит отметить, что бонусы не всегда и нужны. Будь это идеальным местом работы, то многие бы за бесплатно звали бы туда друзей, но в случае с Andersen'ом это не так.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Платиновым?
Главное потом с этой платиной на биржу не ходить.
в РБ по ТК директор может быть один- все остальное розовые сопли чтобы не давать норм бонусы- все записаны как зам директора по какой-то части
А зам директора как зам CTO- заместитель заместителя)
Красивое ...
Вряд ли он может ручаться за каждого из 50. Смысл реферальной программы, чтобы приводили сильных людей, которым можно доверять и с которыми будет приятно работать, а не всех подряд.
Хотя за такие смешные бонусы никто напрягаться и переманивать хороших людей не будет.
Стоит отметить, что бонусы не всегда и нужны. Будь это идеальным местом работы, то многие бы за бесплатно звали бы туда друзей, но в случае с Andersen'ом это не так.
А слил бы их эйчарам - заработал бы гораздо больше чем по 500 с человека.