Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Сколько зарабатывают айтишники в Беларуси, а сколько релоканты? Анкета dev.by 📊

Тимлид привёл по рефералке 50+ человек, заработал 18К и стал директором офиса

В прошлом году в Andersen самый большой реферальный бонус составил — $7800. Тимлид, который его получил, привёл за один месяц в компанию 16 человек. Мы пообщались с этим человеком. 

Оказалось, Сергей Тюльников за 9 месяцев рекомендовал в Andersen более 50 человек (в компании уточнили, что за всё время он заработал бонусами примерно $18 000). И благодаря «своим реферальным телодвижениям» стал директором по развитию ростовского офиса.

7 комментариев
Тимлид привёл по рефералке 50+ человек, заработал 18К и стал директором офиса

В прошлом году в Andersen самый большой реферальный бонус составил — $7800. Тимлид, который его получил, привёл за один месяц в компанию 16 человек. Мы пообщались с этим человеком. 

Оказалось, Сергей Тюльников за 9 месяцев рекомендовал в Andersen более 50 человек (в компании уточнили, что за всё время он заработал бонусами примерно $18 000). И благодаря «своим реферальным телодвижениям» стал директором по развитию ростовского офиса.

Сергей рассказывает, что сам пришёл в Andersen в апреле 2021 года — «не по рефералке», уточняет молодой человек. Работал удалённо из Нижнего Новгорода. 

Про реферальную программу узнал от рекрутеров ещё на первом собесе. «А месяца через два, когда я адаптировался, изучил все процессы, начал тащить в компанию своих друзей», — добавляет Сергей.

— У меня же разработчиков знакомых много — кого-то с университета знаешь, с кем-то на митапах встречаешься…

Сергей просит уточнить, что у него «не было цели заработать на друзьях». «Я знал, что некоторым моим друзьям не нравится на текущем месте работы, — а мне в Andersen всё нравилось. Я позвал — ребята пошли. И сразу много: в июне — шесть человек, в июле — уже двенадцать.

— Тогда я подумал: надо же для истории галочку поставить — а вдруг это рекорд. Поинтересовался у рекрутеров, сколько до этого сотрудники приводили в Andersen. Понял, что рекорд не за горами — и тогда уж по всем знакомым как следует «прошёлся».

Сергей говорит, что в какой-то момент он перестал считать, сколько человек привёл в компанию. «Точно больше пятидесяти». Сейчас приводит меньше, 3-4 человека в месяц — «очень занят». В сентябре он стал директором ростовского офиса.

— Мне позвонил Александр Хомич, похвалил мои коммуникативные скилы и предложил попробовать себя в роли директора по развитию нового офиса. Я спросил, сколько у меня времени, чтобы подумать. Он сказал: «Давай неделю». Я через два часа перезвонил ему и сказал: «Полетели в Ростов». 

Многие ребята, которых привёл Сергей — россияне. Однако есть и беларусы — 2 человека. «Мы были знакомы через московских друзей», — поясняет собеседник dev.by. 

— Вообще у меня очень много знакомых и в России, и в Украине, и в Канаде, и в США (я даже из Калифорнии пытался подтянуть ребят в Andersen).

Статистику отказов Сергей не ведёт. «Вы не думайте, что я спамил всех, кого знаю, рассылками, — говорит он. — Я никогда не шёл к тому, у кого всё в порядке на работе. А с какого-то момента стали писать и звонить уже мне, и не обязательно джависты: и Phyton-, и JS-разработчики, и тестировщики — много кто. Теперь работает сарафанное радио.

Как реагировали рекрутеры Andersen на поток кандидатов от Сергея — «по-хорошему удивлялись». Молодой человек добавляет, что его друзья — ценные кадры, они приходили «готовыми работать в компании — их не нужно было дорабатывать».

На вопрос, что будет, когда друзья закончатся, Сергей отвечает так:

— На «рефералки» почему-то никто особо ставки не делает. А я всегда говорил: ребята, это же классная вещь! Мы закрыли к новому году план по найму в ростовский офис исключительно за счёт рекомендаций от сотрудников, причём не только моих. Я поговорил с ребятами из своего офиса — и каждый из них привёл как минимум двух друзей. 

И сейчас: год только начался, а мои сотрудники уже активно приводят друзей и приятелей. Это рабочая тема! 

Сергей говорит, план на этот год — вырастить офис в Ростове до 80 человек. И он уверен, что ребята закроют его. «Наработки есть».

Главные soft skills для айтишников: подборка гибких навыков от разработчиц
Главные soft skills для айтишников: подборка гибких навыков от разработчиц
По теме
Главные soft skills для айтишников: подборка гибких навыков от разработчиц
Сколько стоит привести друга в EPAM Gismart Lyft и другие компании
Сколько стоит привести друга в EPAM, Gismart, Lyft и другие компании
По теме
Сколько стоит привести друга в EPAM, Gismart, Lyft и другие компании
«Вы быстро научитесь строиться черепахой (или раком)». Andersen зовёт на работу
«Вы быстро научитесь строиться черепахой (или раком)». Andersen зовёт на работу
По теме
«Вы быстро научитесь строиться черепахой (или раком)». Andersen зовёт на работу
Как Wargaming Andersen и другие платят тем кто «привёл друга»
Как Wargaming, Andersen и другие платят тем, кто «привёл друга»
По теме
Как Wargaming, Andersen и другие платят тем, кто «привёл друга»
Как сделать тестовое и не стать бесплатной рабочей силой?

Джун в LinkedIn задала вопрос комьюнити и началась дискуссия. Присоединяйтесь!

Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Польский банк закроет счета белорусов без ВНЖ, деньги можно забрать
Польский банк закроет счета белорусов без ВНЖ, деньги можно забрать
Польский банк закроет счета белорусов без ВНЖ, деньги можно забрать
5 комментариев
Как переезд меняет зарплату и доход — сразу и со временем. Большой ресёрч
Как переезд меняет зарплату и доход — сразу и со временем. Большой ресёрч
Как переезд меняет зарплату и доход — сразу и со временем. Большой ресёрч
Как сделать тестовое и не стать бесплатной рабочей силой? Обсуждение
Как сделать тестовое и не стать бесплатной рабочей силой? Обсуждение
Как сделать тестовое и не стать бесплатной рабочей силой? Обсуждение
9 комментариев
Проходные баллы на бюджет в БГУИР в 2022: самый высокий — 374, самый низкий — 272
Проходные баллы на бюджет в БГУИР в 2022: самый высокий — 374, самый низкий — 272
Проходные баллы на бюджет в БГУИР в 2022: самый высокий — 374, самый низкий — 272
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

bers666
bers666 ceo в localhost
15

и стал директором

Платиновым?

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
0

Главное потом с этой платиной на биржу не ходить.

cheburashka3
cheburashka3 big boss в дикий аутсорс
2

в РБ по ТК директор может быть один- все остальное розовые сопли чтобы не давать норм бонусы- все записаны как зам директора по какой-то части

cheburashka3
cheburashka3 big boss в дикий аутсорс
1

А зам директора как зам CTO- заместитель заместителя)

Bolesław Thiskovsky
Bolesław Thiskovsky HTML Developer в World Of Wordpress
0

Красивое ...

8

Вряд ли он может ручаться за каждого из 50. Смысл реферальной программы, чтобы приводили сильных людей, которым можно доверять и с которыми будет приятно работать, а не всех подряд.

Хотя за такие смешные бонусы никто напрягаться и переманивать хороших людей не будет.

Стоит отметить, что бонусы не всегда и нужны. Будь это идеальным местом работы, то многие бы за бесплатно звали бы туда друзей, но в случае с Andersen'ом это не так.

0

А слил бы их эйчарам - заработал бы гораздо больше чем по 500 с человека.