На фоне сокращений и замедленного найма в ИТ-сфере все больше программистов сталкиваются с длительным и изматывающим поиском работы. Стартап Fonzi создал платформу, где работодатели сами выходят на кандидатов.
На фоне сокращений и замедленного найма в ИТ-сфере все больше программистов сталкиваются с длительным и изматывающим поиском работы. Стартап Fonzi создал платформу, где работодатели сами выходят на кандидатов.
Кандидаты проходят отбор, включающий беседу с ИИ-интервьюером, который умеет разбирать технические проекты и «обладает бесконечным терпением». «Вы можете говорить 15 минут подряд, и он не перебьет», — объясняет сооснователь и гендиректор Fonzi Ян Моу.
На основе собранной информации Fonzi приглашает инженеров на Match Day — день, когда компании напрямую знакомятся с кандидатами. Работодатели обязаны заранее указывать минимальный уровень зарплаты, чтобы исключить неприятные сюрпризы после долгих собеседований.
По словам Моу, традиционный рекрутинг «сломался для обеих сторон». Компании получают тысячи откликов за сутки, а кандидаты тратят месяцы, повторяя одно и то же на интервью. Fonzi стремится избежать этой неэффективности. «Они [работодатели] не будут тянуть процесс три месяца», — отмечает основатель.
Например, для софтверного инженера Фрэнка Барделли участие в Fonzi стало шансом избежать затянувшегося поиска. Из 14 компаний на его Match Day сразу три пригласили его на интервью. В итоге он устроился на новую работу всего за несколько недель. «Я был рад получить хоть одно совпадение, а получил сразу несколько», — рассказал он.
Стартап бесплатен для соискателей и зарабатывает за счет комиссии в 18% от базовой зарплаты нанятого кандидата. Пока проекту всего три месяца, но компания уже планирует расширять географию: помимо Нью-Йорка и удаленных позиций в США осенью сервис заработает и для Сан-Франциско.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Почти как в дейтинге где думали что фича "девушки пишут первыми" зарешает. Но.. а что если соискателей в разы больше чем работы?
Первые пишут те, кому больше надо.
В дейтинге в 20-30 больше надо парням, а в 35-45 дамам.
В айтишке больше надо кандидатам, а реальном секторе где работают руками - нанимателям.
И никакие модные стартапы это поломать не в силах.
Айтишка большая, реальный сектор большой. Кандидаты тоже и там, и там разные. Не только по качеству, но и по специализации.
Где-то соискателей уговаривают пойти хотя бы на пол-ставки