Процессинговый стартап Stripe, совершивший прорыв на онлайн-рынке платёжных систем, не против стать трендсеттером и в ИТ-рекрутинге. Компания объявила в блоге о новой политике найма, согласно которой разработчики могут откликаться на её вакансии группами, пишет inc.com.
Как отмечает менеджер Stripe Ави Брайант, групповые заявки могут содержать информацию от 2 до 5 человек, включая резюме с указанием ожидаемой роли для каждого соискателя и описанием взаимосвязи между участниками команды, их опыта совместной работы.
«Командные» соискатели будут проходить собеседование в компании в одно время, кроме того им представят возможность доказать эффективность взаимодействия между собой в работе над тестовым проектом. При этом каждый заявитель сможет принять самостоятельное решение относительно полученного от компании предложения, хотя очевидная цель новой программы Stripe — привлечение целых команд высококлассных инженеров.
«Возможно, это сооснователи стартапа, соседи по университетской комнате, соавторы по проекту с открытым исходным кодом или даже ваши братья или сестры — не важно. Главное, что вы сильнее в работе вместе, чем по одиночке», — отмечает Ави Брайант.
Принесёт ли новая тактика успех, задаст ли новый тренд в мире ИТ-рекрутинга? В компании Stripe готовы к любому развитию сценария, называя проект экспериментом и заявляя о возможных изменениях по мере его развития.
Стартап Stripe, созданный ирландскими братьями Джоном и Патриком Коллисонами, за пять лет существования превратился в фаворита рынка платёжных систем и уже конкурирует с такими гигантами, как PayPal. Оценочная капитализация сервиса, давшего возможность совершать оплату в интернете один клик, не покидая сайт продавца и без переадресации для выполнения транзакции, превышает $5 млрд.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.