В прошлом году в Европейском союзе была принята Директива Еврокомиссии 2023/970 о прозрачности оплаты труда. Она обязывает все компании раскрывать данные о зарплатах или зарплатных вилках по каждой позиции. Другими словами, любой сотрудник будет знать, сколько получает его коллега за ту же самую работу.
В прошлом году в Европейском союзе была принята Директива Еврокомиссии 2023/970 о прозрачности оплаты труда. Она обязывает все компании раскрывать данные о зарплатах или зарплатных вилках по каждой позиции. Другими словами, любой сотрудник будет знать, сколько получает его коллега за ту же самую работу.
Новое законодательство направлено на обеспечение равного вознаграждения мужчин и женщин за равноценный труд и поможет работникам бороться с дискриминацией. Документ устанавливает гендерный разрыв в оплате труда на уровне не более 5% вместо нынешних 13% в среднем по региону.
Помимо этого, работодатели будут должны информировать своих сотрудников о том, какие критерии используют для определения размера вознаграждения. Также компании должны будут предоставлять данные о гендерном разрыве в зарплатах у себя.
Зарплаты или зарплатные вилки должны будут указываться и в предложениях о работе. Кроме того, работодателям будет запрещено спрашивать у соискателей, сколько они получали в предыдущих компаниях, чтобы это не влияло на предлагаемые ими суммы.
Новшество вступило в силу в июне 2023 года, но его имплементация будет проходить вплоть до 2026 года в зависимости от численности штата компаний.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
наш "начальник цеха" знает и так все зарплаты, а рабочие своими в курилке делятся когда расчетники получают, то ли плакать то ли радоваться , что у нас передовые практики уже есть
Лучше проверьте не плачут ли работники, когда смотрят в свои расчетники.
один раз получилось что кастомер расшарил сколько платит галере, все как сопоставили со своей зп и как началось бурление говн - долго не успокаивалось)) Возможно это актуально только для славянских народностей, немцы условные будут спокойно реагировать
Врядли это от славянскости. Скорее от непрозрачности экономики конкретных позиций. Типа, что не объяснено толково как валидные расходы, то автоматически попадает в категорию навара капиталиста. Хотя на самом деле там навара того - хорошо, если 10% будет.
Вместо того чтобы вложить все деньги в s&p500 или сформировать свой портфель из акций и иметь в среднем 10% годовых ничего не делая вообще, эти святые люди занимаются этим геморным IT-бизнесом.
Я считаю мы каждый в своей компании должны скинуться чтобы у каждого CEO был личный самолёт или хотя бы вертолёт для полётов на работу из дома. У CEO моей компании есть вертолёт, я не зря работаю и получаю свою зп! Каждый должен трудиться так, чтобы у его CEO был хотя бы вертолёт.
Так процент выручки, который идёт обратно на развитие бизнеса в эти 10% чистой прибыли не входит. Это ещё дополнительные процентов 10-20% будет.
Ну так всё просто же. Не хотите для ненужных толстосумов скидываться на вертолёт - можете свой бизнес сделать, даже и галерный. На крайняк, если паспорт подходящий для долговременных инвестиций, всегда можно вложить весь капитал в S&P500 и наслаждаться 10% годовых (+ дивиденды), вообще ничего не делая.
Пользователь отредактировал комментарий 11 сентября 2024, 14:20
Чтобы свой бизнес сделать, надо уметь продавать, что не каждый может, я не умею вот. И капитал для найма людей на первые месяцы пока деньги потекут.
Так в любом бизнесе, и не только в айти. Понятно, что без галер никуда и не сможет каждый работать без прокладок. Я говорил лишь о том, что совсем не 10% там, а все 30, а местами и 50. Вложил ли он в развитие бизнеса или купил на них вертолёты-это всё равно в конечном итоге его навар.
а в чем непрозрачность экономики конкретных позиций состоит? Условно есть Петя, Вася и Коля. Вилки на вакансию не публикуют. Петя запросил 10к, Вася 15к, а Коля 25. Колю послали на васаби, а потом ПЕтя узнает что Вася зарабатывает на 5к больше. Работодатель согласился взять обоих на одинаковую позицию, прикинул что +- в убытке не останется. Или вы думаете что должны все фиксированные косты (типа аренда офиса, оплата электричества) на всех расписывать чтобы экономику безубыточности вывести по линии минимальной зп?
Мы ж про галеру говорим? Под позицией имеется в виду ставка в контракте с заказчиком работы. Если у Пети и Васи з/п (точнее, фонд оплаты труда) отличается в 1.5 раза, а рейт выставлен одинаковый - ну, я бы сказал, что долговременно так не бывает. Значит Вася своей более высокой зарплатой съедает больше выручки с позиции, чем мог бы. Лучше заменить его на Петю2, а время Васи продать дороже, на позиции с более высоким рейтом. Тут, разумеется, много нюансов.
И эти косты, что вы назвали фиксированными. Они же по факту на всех гребцов и расписываются. В каждой позиции часть выручки уходит в кубышку на покрытие этих костов, по мацематически выверенной формуле )
Ну т.е. реально, в каждой позиции после выручки идёт отчисление - в разных галерах оно называется по-разному - в фонд оплаты всего этого обогрева воздуха вокруг Васи и Пети, наполнения печеньками вазы на кухне, и т.п.
таким микроменеджментом на этом уровне никто заниматься не будет. Пока Петя и Вася на проекте - они приносят прибыль, пускай с Васи она и меньше. А вот когда они обое два сядут на бенч - Вася первый с большой долей вероятности пойдет под нож
Условные немцы точно так же будут возмущаться, а может и сильнее/продуктивнее, за счет профсоюзов, а не только "бурлить".
И возмущение справедливое, особенно когда джуниора продают за мидла, а платят по джуниорски, по "славянски" по джуниорски.
Может галеры честнее станут.
Пользователь отредактировал комментарий 11 сентября 2024, 14:00
Я знаю, сколько за мой труд моя компания получает от клиента, значительная часть этой оплаты идёт не в мою ЗП, хотя при этом меня вполне устраивают условия, на которых я работаю. Все нюансы работы на себя я осознаю, так что выбор сознательный. Когда на прошлой работе платили хрень, настроение конечно было совсем не таким лояльным, как сейчас.
Хотя сам по себе факт из статьи считаю плюсом, можно, во-первых сэкономить время, если предложенная тебе вакансия не интересна с точки зрения вознаграждения. Нет резона во всех этих тестовых/собесах, когда итоговая вилка не устраивает. Ну и больше не будет ощущений, что продешевил, а у коллеги оказывается ЗП х2-х3 от твоей только потому что потому.
Пользователь отредактировал комментарий 11 сентября 2024, 14:39
Из опыта скажу - не будут немцы спокойнее реагировать. Лет 8 назад в компании, где я работал, случился сбой в системе и так называемые расчетники попали в общий доступ. Немцы бурлили наравне со всеми.
Невидимая рука рынка станет видимой ;) знатно подорвет у евро-коммунистов всех цветов, будут требовать отобрать и поделить, но забудут что с этих зэпок 40..60% уходит на прокорм челиков, которые и так не работают, зато правильно голосуют..
Т.е. Senior Вася, который тащит проект, овертаймит, спит с мыслями о проекте будет получать столько же сколько и Senior Маша, которая просто удовлетворительно выполняет свою работу.
Хороший закон для тех, кто получил значок и любит прокрастинировать.
Если сеньор разработчик тащит за архитектора проект и переживает за менеджера о судьбе проекта, то кто тут дурак?
Совсем другое дело - когда есть риск уйти с такого проекта на зону лет на 10 - придётся тащить, ахаха.
Следующим шагом будет введение квот, чтобы Маши занимали не менее 45% от всех рабочих мест на должностях каждого уровня.
Для Васи это тоже отличный закон. Судя по всему он гиперответственный неврастеник, которому люто недоплачивают, и тут он узнает что Маша получала столько же или больше него, за то что красивая. Его мир перевернётся, и он откроет дверь директора с ноги, и получит свою прибавку. А не получит так уйдёт в другую контору где ему заплатят по способностям. В самом крайнем случае, если это реально потолок, то просто станет меньше работать и больше жить. Ничего плохого в этом нет.
Пользователь отредактировал комментарий 12 сентября 2024, 07:30
Так ведь не получит. Нельзя же, чтобы Вася больше Маши зарабатывал. Максимум 5%. А за 5% никто надрываться не будет, станут все работать как Маша
бел галерки будут отгребать по полной
В том то и дело что совсем не за ту же самую.
Это только рутинную работу можно делать одинаково, а вот в девелопменте производительность разных людей может очень сильно отличаться.
А вы, молодой человек, повесточку-то не выучили, не получаете зачёт. Сходите подучите, вот вам краткий конспектик:
Все равны!
Всем одинаковые права, независимо от разности в обязанностях!
Всем одинаково платить, независимо от вклада в работу и кто какую ценность приносит!
Вот видеолекция вам ещё https://www.youtube.com/watch?v=iKcWu0tsiZM
Более того, я активно её гноблю.
А мне кажется, что норм идея. Просто кому-то придётся объяснять почему зп у Васи больше, чем у Пети. Думаю, что у многих эти вопросы есть на галерах. Операционные расходы, конечно, немного подрастут, но большого страха я в этом не вижу. Все и так всё знают, просто домыслов станет меньше. Все, кто со мной работают сейчас, знают за сколько я их "перепродаю". Знают свою и коллег зарплату, и мою тоже знают. Ну, и ничего. Правда, я не на галере. И как-то оно так у нас изначально было и сейчас есть. Некоторые из моих ребят имеют зарплату больше, чем у меня. Не знаю почему у кого-то от этого должно подгарать. Может я какой-то дурачок?
Пользователь отредактировал комментарий 16 сентября 2024, 00:14