Support us

Salesforce будет донатить благотворительным организациям за то, что сотрудники вернутся в офис

Salesforce придумала оригинальный способ привлечь сотрудников с удалёнки. Компания готова потратить для этого до $2,5 млн на благотворительность.

Оставить комментарий

Salesforce придумала оригинальный способ привлечь сотрудников с удалёнки. Компания готова потратить для этого до $2,5 млн на благотворительность.

Инициатива называется Connect for Good. В рамках неё облачный гигант собирается за каждый день, в который сотрудник придёт в офис в период с 12 по 23 июня, жертвовать $10 местным благотворительным организациям.

Соответствующее объявление руководство выложило во всеобщем корпоративном канале в Slack. Пост попал в распоряжение Fortune.

Таким образом компания рассчитывает направить на добрые цели от $1 млн до $2,5 млн. Сотрудники смогут решать, каким организациям будут направлены деньги, путём голосования в последующие два дня.

Ранее Salesforce приказала 65% своего штата присутствовать в офисе 3 либо 4 дня в неделю. В декабре гендиректор компании Марк Бениофф заявлял, что у сотрудников, нанятых в пандемийные 2021 и 2022 годы, слишком низкая продуктивность. В январе Salesforce анонсировала увольнение 10% штата — примерно 7 тысяч человек.

«Обидно»: Salesforce нарастила прибыль, а бонусы сотрудникам урезала на 30%
«Обидно»: Salesforce нарастила прибыль, а бонусы сотрудникам урезала на 30%
По теме
«Обидно»: Salesforce нарастила прибыль, а бонусы сотрудникам урезала на 30%
Salesforce вслед за Meta сокращает прослойку менеджеров
Salesforce вслед за Meta сокращает прослойку менеджеров
По теме
Salesforce вслед за Meta сокращает прослойку менеджеров
Salesforce сокращает 10% штата закрывает некоторые офисы
Salesforce сокращает 10% штата, закрывает некоторые офисы
По теме
Salesforce сокращает 10% штата, закрывает некоторые офисы
Insider: Salesforce планирует уволить ещё 10%
Insider: Salesforce планирует уволить ещё 10%
По теме
Insider: Salesforce планирует уволить ещё 10%
Читайте также
Город или деревня — где лучше жить программисту? Рассуждает техлид из Амстердама
Город или деревня — где лучше жить программисту? Рассуждает техлид из Амстердама
Город или деревня — где лучше жить программисту? Рассуждает техлид из Амстердама
ИТ давно ассоциируется с удалёнкой. Кажется, что раз можно работать из деревни или маленького города, то и карьеру можно сделать так же, как люди из больших городов. Но я с этим не согласен.  На мой взгляд, айтишникам лучше жить в больших городах (или хотя бы в ИТ-хабах). Расскажу, почему. 
11 комментариев
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
3 комментария
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Вчера вы писали код и закрывали тикеты. Сегодня вас повысили, и вам нужно ставить задачи и давать сложный фидбек. Но говорить вы всё ещё привыкли как инженеры. Если не освоить новый стиль общения, повышение легко превратится выгорание. Эта инструкция пригодится тем, кто делает первые шаги в лидерстве, а разработчикам поможет лучше понять своих руководителей.
1 комментарий
Удалёнщики стали работать по пятницам почти на 1,5 часа меньше
Удалёнщики стали работать по пятницам почти на 1,5 часа меньше
Удалёнщики стали работать по пятницам почти на 1,5 часа меньше
5 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.