Мы запустили Dzik Pic Store. Заходи к нам в магазин за крутым мерчом ☃️
Support us

Samsung теперь будет давать сотрудникам одну пятницу в месяц выходной

Некоторым сотрудникам Samsung в Южной Корее разрешат отдыхать одну пятницу в месяц, сообщает Bloomberg. Так менеджмент хочет повысить привлекательность работы в компании — особенно для молодёжи, которая ценит баланс между работой и личной жизнью.

1 комментарий
Samsung теперь будет давать сотрудникам одну пятницу в месяц выходной

Некоторым сотрудникам Samsung в Южной Корее разрешат отдыхать одну пятницу в месяц, сообщает Bloomberg. Так менеджмент хочет повысить привлекательность работы в компании — особенно для молодёжи, которая ценит баланс между работой и личной жизнью.

Начиная со следующей недели сотрудники, которые работают на полную ставку и не заняты непосредственно на производстве чипов, смогут брать выходной в неделю выплаты зарплаты — обычно это 21-е число месяца.

Чипмейкер насчитывает в стране 268 тысяч сотрудников. По состоянию на 2022 год примерно три четверти глобального штата Samsung составляли миллениалы и зумеры.

Как отмечает Bloomberg, южнокорейцы — одни из самых переутомляющихся работников в мире. В 2021 году она трудились примерно на 200 часов дольше по сравнению со средним показателем по Организации экономического сотрудничества и развития.

Ранее похожий бонус ввели другие соотечественницы Samsung. Например, SK Hynix в прошлом году позволила сотрудникам гулять одну пятницу в месяц при условии, что они работают больше 40 часов в неделю. У сотрудников мессенджера Kakao выходная каждая последняя пятница месяца, а его «дочки» Kakao Games — две пятницы в месяц. Медиакомпании CJ ENM тоже не жалко отпустить сотрудников отдохнуть пораньше дважды в месяц — 2-ю и 4-ю пятницу.

В ИТ-компаниях почти не осталось удалёнки
В ИТ-компаниях почти не осталось удалёнки
По теме
В ИТ-компаниях почти не осталось удалёнки
🎊 Dzik Pic Store открыт и готов принимать заказы!

Заходи к нам в магазин

Читайте также
Ещё больше контроля: Amazon ужесточила слежку за теми, кто (не) ходит в офис
Ещё больше контроля: Amazon ужесточила слежку за теми, кто (не) ходит в офис
Ещё больше контроля: Amazon ужесточила слежку за теми, кто (не) ходит в офис
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
18 комментариев
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

1

А надо вообще 4-х дневку вводить