Samsung теперь будет давать сотрудникам одну пятницу в месяц выходной
Некоторым сотрудникам Samsung в Южной Корее разрешат отдыхать одну пятницу в месяц, сообщает Bloomberg. Так менеджмент хочет повысить привлекательность работы в компании — особенно для молодёжи, которая ценит баланс между работой и личной жизнью.
Некоторым сотрудникам Samsung в Южной Корее разрешат отдыхать одну пятницу в месяц, сообщает Bloomberg. Так менеджмент хочет повысить привлекательность работы в компании — особенно для молодёжи, которая ценит баланс между работой и личной жизнью.
Начиная со следующей недели сотрудники, которые работают на полную ставку и не заняты непосредственно на производстве чипов, смогут брать выходной в неделю выплаты зарплаты — обычно это 21-е число месяца.
Чипмейкер насчитывает в стране 268 тысяч сотрудников. По состоянию на 2022 год примерно три четверти глобального штата Samsung составляли миллениалы и зумеры.
Как отмечает Bloomberg, южнокорейцы — одни из самых переутомляющихся работников в мире. В 2021 году она трудились примерно на 200 часов дольше по сравнению со средним показателем по Организации экономического сотрудничества и развития.
Ранее похожий бонус ввели другие соотечественницы Samsung. Например, SK Hynix в прошлом году позволила сотрудникам гулять одну пятницу в месяц при условии, что они работают больше 40 часов в неделю. У сотрудников мессенджера Kakao выходная каждая последняя пятница месяца, а его «дочки» Kakao Games — две пятницы в месяц. Медиакомпании CJ ENM тоже не жалко отпустить сотрудников отдохнуть пораньше дважды в месяц — 2-ю и 4-ю пятницу.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
А надо вообще 4-х дневку вводить