Support us

Samsung теперь будет давать сотрудникам одну пятницу в месяц выходной

Некоторым сотрудникам Samsung в Южной Корее разрешат отдыхать одну пятницу в месяц, сообщает Bloomberg. Так менеджмент хочет повысить привлекательность работы в компании — особенно для молодёжи, которая ценит баланс между работой и личной жизнью.

1 комментарий
Samsung теперь будет давать сотрудникам одну пятницу в месяц выходной

Некоторым сотрудникам Samsung в Южной Корее разрешат отдыхать одну пятницу в месяц, сообщает Bloomberg. Так менеджмент хочет повысить привлекательность работы в компании — особенно для молодёжи, которая ценит баланс между работой и личной жизнью.

Начиная со следующей недели сотрудники, которые работают на полную ставку и не заняты непосредственно на производстве чипов, смогут брать выходной в неделю выплаты зарплаты — обычно это 21-е число месяца.

Чипмейкер насчитывает в стране 268 тысяч сотрудников. По состоянию на 2022 год примерно три четверти глобального штата Samsung составляли миллениалы и зумеры.

Как отмечает Bloomberg, южнокорейцы — одни из самых переутомляющихся работников в мире. В 2021 году она трудились примерно на 200 часов дольше по сравнению со средним показателем по Организации экономического сотрудничества и развития.

Ранее похожий бонус ввели другие соотечественницы Samsung. Например, SK Hynix в прошлом году позволила сотрудникам гулять одну пятницу в месяц при условии, что они работают больше 40 часов в неделю. У сотрудников мессенджера Kakao выходная каждая последняя пятница месяца, а его «дочки» Kakao Games — две пятницы в месяц. Медиакомпании CJ ENM тоже не жалко отпустить сотрудников отдохнуть пораньше дважды в месяц — 2-ю и 4-ю пятницу.

В ИТ-компаниях почти не осталось удалёнки
В ИТ-компаниях почти не осталось удалёнки
По теме
В ИТ-компаниях почти не осталось удалёнки
Читайте также
Samsung представила складную «трикладушку» первее Apple
Samsung представила складную «трикладушку» первее Apple
Samsung представила складную «трикладушку» первее Apple
2 комментария
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
3 комментария
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Вчера вы писали код и закрывали тикеты. Сегодня вас повысили, и вам нужно ставить задачи и давать сложный фидбек. Но говорить вы всё ещё привыкли как инженеры. Если не освоить новый стиль общения, повышение легко превратится выгорание. Эта инструкция пригодится тем, кто делает первые шаги в лидерстве, а разработчикам поможет лучше понять своих руководителей.
1 комментарий
Tesla уволила глухого сотрудника, который попросил перевести его в другой отдел — из-за жары ломался слуховой аппарат
Tesla уволила глухого сотрудника, который попросил перевести его в другой отдел — из-за жары ломался слуховой аппарат
Tesla уволила глухого сотрудника, который попросил перевести его в другой отдел — из-за жары ломался слуховой аппарат
2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

1

А надо вообще 4-х дневку вводить