За последние два года удалёнка и различные воплощения гибкого графика стали нормой трудовой жизни. Однако взгляд на такие форматы работы у работодателей и сотрудников явно различается. Согласно опросу Microsoft, около 85% менеджеров обеспокоены тем, что не могут проконтролировать, работают ли сотрудники столько, сколько нужно. При этом 87% опрошенных сотрудников считают, что с продуктивностью у них всё отлично.
За последние два года удалёнка и различные воплощения гибкого графика стали нормой трудовой жизни. Однако взгляд на такие форматы работы у работодателей и сотрудников явно различается. Согласно опросу Microsoft, около 85% менеджеров обеспокоены тем, что не могут проконтролировать, работают ли сотрудники столько, сколько нужно. При этом 87% опрошенных сотрудников считают, что с продуктивностью у них всё отлично.
Результаты исследования, в котором приняло участие более 20 тысяч респондентов в 11 странах мира, в недавнем интервью Bloomberg комментировал гендиректор Microsoft Сатья Наделла. Он назвал страх менеджеров, что сотрудники отлынивают, паранойей, которая толкает их на некрасивые, нежелательные поступки — например, они начинают шпионить за сотрудниками.
«Менеджеры думают, что сотрудники непродуктивны, сотрудники думают ровно наоборот и зачастую даже доводят себя до выгорания. Одна из главных задач, стоящих перед нами в сложившихся условиях работы — работы в смешанном формате, — это преодолеть этот парадокс», — отметил он.
Опрос неизменно демонстрирует это разногласие между управленцами и рядовыми сотрудниками. Тем не менее в Microsoft уверены, что слежка за людьми не решит проблему продуктивности.
«Сегодня активно обсуждается вопрос отслеживания сотрудников, и у нас довольно категоричная позиция на этот счёт: мы считаем, что это неправильно», — заявил вице-президент Microsoft Джаред Спатаро. В компании призывают работодателей не превращаться в надсмотрщиков и не считать каждое нажатие на клавиатуру или мышку и тому подобные вещи, потому что это едва ли позволяет оценить результативность труда.
Также в Microsoft заметили, что пандемийный тренд, получивший название «великое увольнение», впервые за 18 месяцев пошёл на спад. Годовой прирост людей, которые меняют место работы в профиле на LinkedIn, остановился.
Кроме того, платформа фиксирует рост числа вакансий, предусматривающий явку в офис. Если до пандемии доля удалённых вакансий составляла всего 2%, а во время пандемии подскочила до 20%, то теперь она снова опустилась до 15%.
Многие компании хотят вернуть допандемийные порядки и «пушат» сотрудников, но в Microsoft считают, что к возврату людей в офис нужно подходить мягко. «Люди приходят на работу ради взаимодействия с другими людьми, а не из-за каких-то там требований», — отметил Наделла.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.