В феврале–марте этого года Slack проводил исследование, в котором участвовало 18149 работодателей и работников из 9 стран. 63% опрошенных корпоративным мессенджером работников признались, что пытаются поддерживать статус «в сети» в приложении, даже когда не занимаются делом.
В феврале–марте этого года Slack проводил исследование, в котором участвовало 18149 работодателей и работников из 9 стран. 63% опрошенных корпоративным мессенджером работников признались, что пытаются поддерживать статус «в сети» в приложении, даже когда не занимаются делом.
Также работники считают, что более чем без 40% митингов можно обойтись без ущерба для результата. В среднем респонденты проводят около трети времени, выполняя «показную» работу, которая никак не приближает их команду и компанию к целям.
Но работодателям видеть сотрудников за работой — даже если это фикция — нравится. 27% работодателей назвали главной метрикой продуктивности «видимость и активность» сотрудников: она обошла даже такие параметры, как издержки и достижение KPI и поставленных целей.
При этом авторы доклада не нашли прямой связи между чувством необходимости выглядеть занятыми у сотрудников и реальным, измеримым повышением продуктивности.
Полная версия доклада State of Work доступна по ссылке.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.