В феврале Dell предложила своим американским сотрудникам выбирать между гибридным графиком с присутствием в офисе три дня в неделю или удалёнкой без шанса на повышение. Недавно компания потребовала (пока только) от специалистов по продажам независимо от позиции быть в офисе пять дней в неделю.
В феврале Dell предложила своим американским сотрудникам выбирать между гибридным графиком с присутствием в офисе три дня в неделю или удалёнкой без шанса на повышение. Недавно компания потребовала (пока только) от специалистов по продажам независимо от позиции быть в офисе пять дней в неделю.
Сообщение было разослано в четверг 26 сентября. Новшество вступало в силу спустя всего несколько дней, в понедельник 30 числа. То есть у сотрудников, которым нужно ухаживать за детьми или близкими, было всего два рабочих дня, чтобы найти кого-то, кто помог бы выполнять эти обязанности. По словам нескольких сотрудников Dell, с которыми общался Business Insider, у родителей среди их коллег это вызвало панику. И не только потому, что няни и сиделки — дорогое удовольствие, но и потому, что на поиск было так мало времени. Кроме того, все программы по уходу за детьми вроде продлёнки на ближайший год уже заняты, и в лучшем случае места появятся в декабре. Сотрудники записываются в листы ожидания, но куда пристроить детей сейчас, они не знают.
В заметке компания отметила, что сотрудники уже подстроились под трёхдневное посещение офиса, и теперь им, «возможно, понадобится время, чтобы внести новые изменения» в свою жизнь. Сроки для необходимых индивидуальных коррективов компания не обозначила.
Один сотрудник рассказал, что при гибридной модели уходил из офиса в обед, чтобы забрать ребёнка, а вечером дорабатывал положенные часы из дома, и менеджеры относились к этому лояльно. Теперь же сотруднику было сказано, что всегда, когда он недоступен в рабочее время, он должен брать это время за свой счёт. Можно ли после этого продолжать работать из дома или нужно возвращаться в офис, ему не объяснили.
В Dell в комментарии изданию заявили, что требуют от сотрудников быть в офисе или у клиентов и партнёров компании все дни недели, и что они должны подстроить свою личную жизнь под полноценную работу в офисе. Собеседники BI говорят, что парковки и офисы Dell забиты людьми. А менеджеры по возможности пытаются идти навстречу сотрудникам.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Слабые людишки должны страдать.
Это не мной придумано - так эволюция работает.
В переводе на человеческий: Dell объявил layoff продажников.
Рабам указали на место