Support us

Сотрудники всё раньше уходят на выходной по пятницам

Во время пандемии стала набирать популярность тема перехода на четырёхдневную неделю. Сейчас разговоров о ней меньше, но влияние коронавируса на режим работы наблюдаются до сих пор — например, более лайтовые пятницы у удалёнщиков, пишет Axios.

3 комментария
Сотрудники всё раньше уходят на выходной по пятницам

Во время пандемии стала набирать популярность тема перехода на четырёхдневную неделю. Сейчас разговоров о ней меньше, но влияние коронавируса на режим работы наблюдаются до сих пор — например, более лайтовые пятницы у удалёнщиков, пишет Axios.

По данным аналитической фирмы ActivTrak, американские сотрудники стали завершать работу раньше во все дни недели, но особенно рано — по пятницам. Такой вывод эксперты сделали, изучив время ухода с работы 75 тысяч сотрудников 816 компаний.

Если в 2021 году сотрудники завершали работу примерно в 17 часов, то сейчас — примерно в 16 часов. С понедельника по четверг время тоже сместилось на пораньше, в среднем примерно на 17 часов. Это может быть связано с тем, что больше людей физически посещают офис и возвращаются назад домой, а не зарабатываются на удалёнке допоздна.

Кроме того, по пятницам — особенно в обед —  у сотрудников резко падает продуктивность, причём независимо от того, работают они в офисе или дома. Это выяснили специалисты Техасского университета A&M.

Axios отмечает, что компании придумывают разные способы выжать последний рабочий день по максимуму. Например, запрещают проводить митинги или даже разрешают работать лишь половину дня в надежде, что люди будут более продуктивны утром.

Почти все компании, которые за последние пару лет заставили сотрудников снова ходить в офис, остановились на гибридном формате труда. Пятницы обычно самые тихие дни в офисе. Удалёнщики тоже раньше уходят на выходные в пятницу: так двухдневный отдых растягивается на три или даже четыре.

ИТ-компания придумала бонус «3-3-3» — оплачивает сотрудникам походы по барам для сплочения
ИТ-компания придумала бонус «3-3-3» — оплачивает сотрудникам походы по барам для сплочения
По теме
ИТ-компания придумала бонус «3-3-3» — оплачивает сотрудникам походы по барам для сплочения
Читайте также
Айтишник с пятью работами борется с совестью и зарабатывает под миллион долларов
Айтишник с пятью работами борется с совестью и зарабатывает под миллион долларов
Айтишник с пятью работами борется с совестью и зарабатывает под миллион долларов
1 комментарий
Не только зарплата и задачи. Что стоит узнать у работодателя перед тем, как принять оффер
Не только зарплата и задачи. Что стоит узнать у работодателя перед тем, как принять оффер
Не только зарплата и задачи. Что стоит узнать у работодателя перед тем, как принять оффер
1 комментарий
«Подходил к людям, которые курили под офисами». QA уволили из Visa — вот как он собрал 8 офферов (Meta и Netflix тоже) за 3 месяца
«Подходил к людям, которые курили под офисами». QA уволили из Visa — вот как он собрал 8 офферов (Meta и Netflix тоже) за 3 месяца
«Подходил к людям, которые курили под офисами». QA уволили из Visa — вот как он собрал 8 офферов (Meta и Netflix тоже) за 3 месяца
Сергей* — тестировщик. Работал на Visa через аутстаф-компанию. Когда контракт на проекте не продлили — прошёл за три месяца 84 собеседования, в том числе в Meta, Netflix, Google, польские банки вроде Santander. Почитайте его историю для вдохновения.
4 комментария
Могут ли удалёнщика уволить за три часа молчания? В Могилёве проверили
Могут ли удалёнщика уволить за три часа молчания? В Могилёве проверили
Могут ли удалёнщика уволить за три часа молчания? В Могилёве проверили
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

0

Вахтеры негодуют

0

Axios отмечает, что компании придумывают разные способы выжать последний рабочий день по максимуму. Например, запрещают проводить митинги или даже разрешают работать лишь половину дня в надежде, что люди будут более продуктивны утром.

У меня такое было и это очень хорошо работало.
Мы ставили утром цели, работали очень эффективно и наш рабочий день в пятницу длился 4-5 часов. Но это скорее заслуга конкретного ПМа за эффективность, создание атмосферы и мотивацию.

Думаю если просто сказать "по пятницам работаем 4 часа, но эффективно" - это не сработает.

table
table Table в Database
0

вам не догодишь: из дома работаешь - плохо, в офисе работаешь - тоже плохо