Дэвид Ханссон, создатель популярного фреймворка Ruby on Rails и технический директор компании 37signals, заявил, что при найме программистов обращает внимание вовсе не на дипломы, оценки или резюме.
Дэвид Ханссон, создатель популярного фреймворка Ruby on Rails и технический директор компании 37signals, заявил, что при найме программистов обращает внимание вовсе не на дипломы, оценки или резюме.
В шестичасовом интервью подкастеру Лексу Фридману он заявил, что решающими являются навыки программирования и качественное сопроводительное письмо. «Если вы не можете грамотно написать сопроводительное письмо и не удосужились сделать его персонализированным для нашей компании — вы выбываете. Я могу работать удаленно только с теми, кто умеет ясно выражать мысли письменно», — сказал Ханссон.
Кроме письма обязательным критерием остается высокое качество кода. Ханссон объяснил, что оценивает кандидатов по тестовому заданию, максимально приближенному к реальной рабочей ситуации. Он ищет таких программистов, чьи решения будут понятны и через пять лет, когда придется возвращаться к коду ради исправления багов. «Не раз бывало: резюме отличное, звучит убедительно — но потом я смотрю на код и думаю: „Ни за что. Мы не возьмём этого человека“», — рассказал он.
Ханссон отметил, что с развитием ИИ критерии найма могут измениться, но пока два главных фильтра остаются прежними: грамотное письмо и практические навыки. По данным опроса Resume Genius за 2023 год, 83% рекрутеров в США почти всегда читают сопроводительные письма, даже если они не обязательны. А 73% компаний, которые формально не требуют письма, все равно уделяют им внимание.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Он ещё не знал что уже сейчас он читает результаты работы llm
Кто-то писал сопроводительное письмо для устройства на работу?