«Когда кандидат в изменённом сознании». Топ-5 «сразу нет» и «сразу да» от эйчаров

Продакт оунер рассказал в линкедине про «самое короткое» своё собеседование — его нашла через профессиональную соцсеть рекрутер и пригласила на интервью. Один из первых вопросов: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» — и собес свернулся. Ответ, который не приняли, на самом деле вопрос: а почему стоит хотеть.

19 комментариев
«Когда кандидат в изменённом сознании». Топ-5 «сразу нет» и «сразу да» от эйчаров

Продакт оунер рассказал в линкедине про «самое короткое» своё собеседование — его нашла через профессиональную соцсеть рекрутер и пригласила на интервью. Один из первых вопросов: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» — и собес свернулся. Ответ, который не приняли, на самом деле вопрос: а почему стоит хотеть.

Уже спустя какое-то время в комментариях автор пояснил: поиск работы/хантинг — это дорога с двусторонним движением: каждый ищет для себя вариант получше. Но «защищать позицию», по мнению топикстартера, приходится инициатору — ему нужнее.

Часть сообщества с ним согласна: автор «не напрашивался на интервью» — так что не стоит лукавить в беседе, говоря, что он мечтал о работе в этой компании. Другая протестует: 

  • нельзя быть надменным, нужно быть вежливым;
  • стоит погуглить перед собесом, куда идёшь, и найти пару-тройку фраз (хотя бы дежурных), чтобы потрафить рекрутеру, ведь «согласился на собес = хочешь работать в компании». 

Третья пока не решила, «что хуже — вопрос рекрутера или ответ кандидата». 

dev.by же больше заинтересовало, как часто одна фраза, эмодзи или что-то ещё в переписке или беседе с рекрутером заставляет его принять решение: берём или увы, наши пути не сойдутся. 

По нашей просьбе рекрутер с десятилетним стажем Вероника Немкович составила топ-5 таких «сразу да» и «сразу нет». 
ТОП-5 «сразу нет»:
  • Когда резюме присылает не сам соискатель, а кто-то из его родственников. А ещё, если резюме приходит не вложением, а в теле письма.
  • Когда на собеседовании кандидат любые слова того, кто с ним общается, ставит под сомнение.
  • Когда кандидат крайне негативно отзывается о прежних компаниях-работодателях и своих коллегах.
  • Если кандидат не пытается найти хоть какую-то информацию о компании, в которую пришёл на интервью, а также о позиции, которую он намерен занять.
  • Когда кандидат приходит на собес в изменённом сознании.
ТОП-5 «сразу да»:
  • Когда кандидат вкладывается в своё обучение и развитие — и приводит конкретные примеры, свидетельствующие об этом, в своём резюме. 
  • Когда человек легко идёт на контакт, проявляя дружелюбие и открытость, и помогает рекрутеру качественно сделать его работу. 
  • Если кандидат в доступной форме объясняет, какую пользу он может принести компании и что хочет получить взамен. 
  • Если кандидата рекомендует кто-то, чьему мнению ты доверяешь. 
  • Если у кандидата есть релевантный опыт на той же позиции в равновеликой компании.

Редакции нужна ваша помощь прямо сейчас. 

Нам можно помочь через Patreon. Выберите ежемесячный уровень поддержки: 10, 20, 30, 100 или 500 долларов — или внесите любую сумму.

А ещё мы принимаем криптовалюту. 

Bitcoin bc1qae22u3sg8es6j22pg4mmyrdvvym0vxjyesxhhw

Etherium 0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05

Tether USD (USDT) on ETH Network 0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05

Zcash t1R5UM9VMR1hJvJqTJ9w5bAmHxrDLJ9Nxmh

Дзякуй, што вы з намi.

Джун готов два года отдавать треть зарплаты за оффер. «Иначе резюме заваляется»
Джун готов два года отдавать треть зарплаты за оффер. «Иначе резюме заваляется»
По теме
Джун готов два года отдавать треть зарплаты за оффер. «Иначе резюме заваляется»
Как айтишники-джуны искали работу в Беларуси и Польше в 2022. 5 историй
Как айтишники-джуны искали работу в Беларуси и Польше в 2022. 5 историй
По теме
Как айтишники-джуны искали работу в Беларуси и Польше в 2022. 5 историй
Топ-сервисов для прокачки резюме и подготовки к собседованию
Топ-сервисов для прокачки резюме и подготовки к собседованию
По теме
Топ-сервисов для прокачки резюме и подготовки к собседованию
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
3 комментария
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
8 комментариев
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
16 комментариев
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

4

Вероника, это вы так *ополизов похоже нанимаете и блатных, а проекты то кто будет делать?

chubaka
chubaka null в undefined
4

Ой, всё!

2

Для российских компаний делание проектов - дело десятое, главное правильные связи и правильное отношение к начальнику. Схема тут такова: компании выделяется бюджет под проект, активно нанимается правильный персонал, который пилит бюджет год-два и как только сроки начинают поджимать и всё чаще начинают звучать вопросы о том, кто нанял весь этот планктон, Вероника сразу меняет работу.

Пользователь отредактировал комментарий 8 января 2023, 23:47

3

А при чем тут росийские компании? Дев.бай - беларуский ресурс о беларуской айтишке.

Росийским тема место на росийских ресурсах.

ahaha-nonono
ahaha-nonono Свалил в Польшу
-2

Топ-5 "сразу нет" со стороны специалиста:

Компания учреждена в РБ\РФ Компания работает с РБ\РФ (в т.ч. поставки оборудования или технологий) Компания не имеет четкого recruitment process Компания проводит более двух собеседований Компания позволяет HR говорить публично от имени компании.

Исключения по трем последним пунктам только для TC выше 300к и\или FAANG, по первым двум - исключений не должно быть.

Работать нужно так, чтобы об этом не стыдно было рассказать другим.

ahaha-nonono
ahaha-nonono Свалил в Польшу
0

dev.by, почините уже форматирование в комментариях!

2

Топ-5 чьих? Твои личные?

ahaha-nonono
ahaha-nonono Свалил в Польшу
-6

В целом - всего цивилизованного мира +-. Но и мои лично, да.
Соблюдая эти простые правила вы можете быть уверены в том, что ваш многолетний труд не обесценит одна неудачная строчка в трудовой.

О том, как это работает, можете спросить у сотрудников сайнезиса. Ещё зеленый русский банк в последнее время тоже становится токсичным, вплоть до отказа в визах.

3

А обязательно всегда пытаться за весь мир говорить, тем более назначать, какой из них цивилизованный? :)

Так-то можно некоторые позиции и не указывать. И многие скрывают.

ahaha-nonono
ahaha-nonono Свалил в Польшу
-4

Ну просто я последние три года работаю, как контрактор.
У меня множество заказчиков по всему миру.
И все +- следуют этому тренду.
Оно и понятно - реализуешь ты какой-нибудь сложный алгоритм, а им или губопик воспользуется, или ростех. И если вдруг где-то засветится фамилия исполнителей (а она засветится), то отмываться потом будет очень сложно.

И если какие-то крупные организации ещё могут лоббировать свои интересы и с некоторым трудом отмываться от подобных проступков, то для крохотного контрактора подобный залёт - это практически приговор.

0

ahaha - какие-то сказки ты рассказываешь.

Совещание в губопик (ростех ...):
-Нам надо реализовать очень сложный алгоритм, предлагаю нанять для этого дела контрактора в интернете. И потом обязательно выпустить об этом пресс релиз )

1

Ну хз. Тут у всех свой опыт. Я не вижу никаких проблем и работодатель тоже. От госов конечно держусь подальше, но в целом контора из РБ - не приговор. Всем пофиг. Сижу как контрактор тоже, и платят отлично и из ЕС, и из РБ. С новым налогом даже проще стало.

0

нельзя быть надменным, нужно быть вежливым;

А куда это делось? когда говорите за весь мир

Арсений Кравченко
Арсений Кравченко ML Engineer в t.me/partially_unsupervised
0

Если в компании только 1-2 собеседования перед оффером, то это может быть сигналом, что туда нанимают кого попало, и коллеги будут так себе. Так что нужна золотая середина.

0

Сейчас редко найдёшь сбалансированный собес. Перегибы вечные. Всякий cultural fit, other bullshit, даже до кода не всегда доберёшься.

utochka
utochka терминатор в комната
2

Забыли поставить на первое место в топ-5 «Нанесение ущерба грандиозному ЧСВ важной-бумажной эйчарки»

yakushewsky
yakushewsky IT security developer в Scandinavian bank
2

Рекрутер это ведь просто посредник, рекрутер не нанимает на работу. Рекрутер это даже не эйчар, просто Naciągacz как агент недвижимости и прочие подобные профессии.

yakushewsky
yakushewsky IT security developer в Scandinavian bank
7

И "топ5 сразу да" это фейк. Если кандидат открытый и дружелюбный, он всё равно проходит полноценный процесс собеседований, а не "сразу да".
Сразу да из этого всего лишь последний пункт - опыт работы на аналогичной должности в крупной компании

0

ТОП-5 «сразу да»:
Когда кандидат вкладывается в своё обучение и развитие — и приводит конкретные примеры, свидетельствующие об этом, в своём резюме.

Простите, шта? Я конечно могу накидать пройденных курсов в резюме, только толку от этого будет ноль, потому что самые полезные навыки почему-то черпаю из отдельных статей и единичных видео, а указывать каждый такой ресурс в резюме будет странно