«Нужен мужской склад ума». Узнали, какие стереотипы мешают женщинам построить карьеру в IT

Кто рассказывает: Проект Women in Tech (финансируется Евросоюзом) был запущен для поддержки женщин в IT и во многом — как реакция на очевидный гендерный дисбаланс в индустрии. Это первый этап большого исследования, осуществленного Мариной Ментусовой в рамках программы Women in Tech и гендерной магистратуры ЕГУ. 

В опросе приняли участие 233 респондентки из Беларуси. Средний возраст респонденток 25-45 лет (79% опрошенных).  Большинство респонденток выросли в крупных городах (30%) и столицах (25%), также часть опрошенных родились в малых городах с населением до 50 тыс. человек (21%) и деревнях (19%).

Главные стереотипы, с которыми сталкиваются женщины

95% опрошенных сталкивались с предубеждениями и сомнениями относительно когнитивных способностей женщин, 75% респонденток убеждены, что эти стереотипы мешают женщинам становиться программистами и инженерами.

«Стереотипы о женских (не)способностях зарождаются уже в школьной среде и переходят в университетскую», — такой вывод делает авторка исследования Марина Ментусова.  

Что мешает женщинам делать карьеру в IT?

Исследовательницы выделили несколько главных препятствий: 

• Общественные стереотипы о женщинах (мы вспоминали о них выше) мешают им становиться программистами и инженерами.
• Неуверенность в себе мешает пойти учиться по IT-специальности прямо сейчас 45% опрошенным. На вопрос, какие барьеры женщины видят для себя в выборе IT-специальности, 74% респонденток ответили, что им мешает высокая конкуренция в среде, а 18% назвали сферу IT «агрессивной».
• Высокая стоимость обучения и эйджизм — самые частые барьеры в развитии женской карьеры. Участницы исследования писали: «боюсь, что поздно начинать, мне 33», «не уверена, что буду востребована на рынке труда в 40». 55% девушек имеют материальные трудности и не могут позволить себе оплату обучения.
• Выбор «работа и семьей/материнством» при построении карьеры в IT.

Как стереотипы влияют на женщин? 

Прежде всего — делают женщин беднее, говорит авторка исследования Марина Ментусова. 

«Если женщина верит в то, что она хуже справляется с технической работой, то и рассчитывать на равную с мужчиной зарплату она не будет — в среднем женщины получают на 30% меньше. Из-за этого женщины в целом беднее мужчин и средств на обучение им получить труднее», — утверждает исследовательница.  

Марина отмечает, что образовательное неравенство особенно заметно в технических дисциплинах — едва ли не самых перспективных и высокооплачиваемых сферах, где изначально работало много женщин, но со временем их позиции заняли мужчины.

Начиная со школьной скамьи девочек готовят к традиционным женским ролям — в лучшем случае их подталкивают к выбору гуманитарных, традиционно-женских профессий, в худшем — указывают на интеллектуальное превосходство мужчин и намекают на мифическое «женское предназначение» охранять семейный очаг и рожать детей. 

Эти, на первый взгляд, безобидные фразы оказывают серьезное влияние на психологию девочек и подрывают их уверенность в себе, что приводит к самоограничениям, развитию внутренних страхов и синдрома самозванки. 

Что с этим делать? 

Вот какие меры поддержки женщин в tech-дициплинах предлагают авторки исследования: 

• стипендии для талантливых женщин,
• менторские программы и отдельные курсы STEM (естественные науки, технология, инженерия и математика — прим.) для женской аудитории с большим количеством женщин-преподавательниц (поможет сформировать успешные ролевые модели среди женщин в IT),
• формирование профессионального фем-сообщества.

«Мы не можем изменить общество, транслирующее стереотипы, однако можем оказать достаточную поддержку талантливым женщинам, которым её не достаёт для того, чтобы сделать первый шаг на пути в tech-индустрию», — убеждена Марина Ментусова. 

Мнение авторов блогов может не отражать позицию редакции. 

Вы тоже можете начать вести свой блог на dev.by — вот инструкция. Или присылайте темы, идеи и вопросы на [email protected]

Что ещё почитать?

• Как не завалить собеседование на английском? Советы от преподавательницы
• «Выбрала QA — бо яно самае таннае». Як я з дыпломам юрыста-міжнародніка ўвайшла ў IT у Варшаве
• Топ-сервисов для прокачки резюме и подготовки к собседованию

Редакции нужна ваша помощь прямо сейчас. 

Нам можно помочь через Patreon. Выберите ежемесячный уровень поддержки: 10, 20, 30, 100 или 500 долларов — или внесите любую сумму.

А ещё мы принимаем криптовалюту. 

Bitcoin
bc1qae22u3sg8es6j22pg4mmyrdvvym0vxjyesxhhw

Etherium
0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05

Tether USD (USDT) on ETH Network
0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05

Zcash
t1R5UM9VMR1hJvJqTJ9w5bAmHxrDLJ9Nxmh

Дзякуй, што вы з намi.

Место солидарности беларусского ИТ-комьюнити

Далучайся!