Маск загоняет сотрудников Tesla в офисы — но им не хватает столов, интернета и парковок
Ранее гендиректор Tesla Илон Маск во имя всеобщего равенства потребовал от офисных сотрудников снова присутствовать на месте. Но возвращение затрудняется тем, что люди туда просто не вмещаются.
Ранее гендиректор Tesla Илон Маск во имя всеобщего равенства потребовал от офисных сотрудников снова присутствовать на месте. Но возвращение затрудняется тем, что люди туда просто не вмещаются.
Сотрудники завода Tesla во Фримонте пожаловались The Information, что не могут найти свободные столы, а WiFi в офисе слишком медленный для работы. Также им не хватает парковок, которые не были рассчитаны на такое количество людей.
С начала пандемии штат американского автопроизводителя вырос более чем вдвое — с 48 до примерно 100 тысяч человек. Но около 10% штатных сотрудников в ближайшие месяцы компания собирается сократить.
Некоторым сотрудникам калифорнийского завода из-за нехватки места руководители, вопреки распоряжению Маска, говорят приходить реже 5 дней в неделю. В корпоративной рассылке Маск приказал менеджерам проводить в офисе не менее 40 часов в неделю, чтобы они были в равных условиях с простыми рабочими — или увольняться.
Бизнесмен планирует самолично являться на работу минимум 6 дней в неделю. Впрочем, он готов и ночевать в офисе: он рассказывал, что в сложные для Tesla времена в 2018 году спал на полу в цеху и работал 120+ часов в неделю, но позже перешёл в «лайтовый» режим на 80-90 часов.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
А как они в доковидье туда помещались?