На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, представлено около 120 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для тестировщиков.
На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, представлено около 120 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для тестировщиков.
Практический опыт работы тестировщиком в коммерческих проектах не менее трех лет, опыт работы в мануальном тестировании.
Уверенные навыки в работе с тестовой документацией.
Активность, ответственность, нацеленность на результат, высокая личная организованность, умение наладить командную работу, хорошие коммуникативные навыки.
Rapid Developers ищет специалиста для ручных тестов проектов. Разработка выполняется на платформе bubble.io (nocode). Необходимо следить за проектом, знать о правках и внимательно прогонять правки и составлять новые задачи по корректировкам разработчиков. Компания работает с заказчиками из США и Европы.
Требования:
Нужно разобраться в редакторе bubble, чтобы находить не только проблему, но уметь найти и причину (если возможно). Понимать, как тестировать АПИ запросы.
Знание английского на уровне разговорного для работы будет преимуществом.
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
Калі мяне пытаюць, чаму беларусам так цяжка выйсці на высокія пазіцыі ў міжнародных карпарацыях, я часта прапаную зрабіць адно практыкаванне.
Уявіце: у Менск прыязджае таленавітая менеджэрка з Бразіліі. Яна выдатная прафесіяналка. Але не ведае нюансаў мясцовага рынку. Не разумее, як «дамаўляцца» з пастаўшчыкамі і не счытвае нашых культурных кодаў.
Наколькі рэальна, што яе адразу паставяць кіраваць аддзелам у 50 чалавек на ўмоўнай «Аліварыі»? Нават з улікам таго, што гэта частка глабальнага гіганта, якім з’яўляецца Carlsberg Group. Хутчэй за ўсё, прызначэнне атрымае той, хто 15 гадоў будаваў адносіны на гэтым рынку. І за гэтым рашэннем стаіць бізнес-логіка. Даследаванні пацвярджаюць: 80% вакансій узроўню mid-senior і новых перспектыў прыходзяць да нас менавіта праз нетворк. Няма нетворку, няма і магчымасцяў.
Я распавяду, на што звярнуць увагу, калі будуешь кар’еру ў міжнародных кампаніях. І без якіх маркераў і хітрыкаў нават моцны спецыяліст застанецца нябачным.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.