Дата-инженеру, претендующему на позицию сеньора, прислали тестовое с пометкой «обычно с этим справляются за 1–2 часа». Открыв требования, кандидат прикидывает, что уйдёт два-три полных дня. А на следующем этапе код ещё предстоит дописывать вместе с интервьюером, и что именно добавлять, заранее не говорят. Герой отзывает своё заявление и спрашивает на Reddit, правильно ли он поступил.
Дата-инженеру, претендующему на позицию сеньора, прислали тестовое с пометкой «обычно с этим справляются за 1–2 часа». Открыв требования, кандидат прикидывает, что уйдёт два-три полных дня. А на следующем этапе код ещё предстоит дописывать вместе с интервьюером, и что именно добавлять, заранее не говорят. Герой отзывает своё заявление и спрашивает на Reddit, правильно ли он поступил.
В статье есть ссылки партнеров. Это значит, что если вы что-то покупаете с нашей помощью — вы также поддерживаете dev.by. (Вот другой способ).
При этом редакция и авторы независимы в выборе темы, концепции материала, фокуса описания, подхода к услугам или товарам. Прежде чем что-то советовать, мы много читаем и смотрим по теме, говорим с экспертами.
Редакция может выражать свое мнение и пробовать всё на себе.
Если рекомендательный материал обновляется, мы указываем, что и когда поменялось, в самом начале.
Другой разработчик пишет в r/cscareerquestionsEU о своем тестовом на удалённую позицию (возможность работать из дома и была главной причиной откликнуться). Срок дали длинный и попросили не торопиться. Требования оказались размытыми, ответы на уточняющие вопросы тоже. Итог: больше 20 часов работы и отказ с комментариями, которые местами противоречат исходному заданию. Компанию автор по-прежнему считает хорошей, но от тестовых впредь зарекается.
Один из участников дискуссии замечает: работодатели пишут «не больше трёх часов», но никто не следит, сколько кандидат потратил на самом деле. Кто-то просидел двадцать часов, сдаёт работу лучше, и выбирают его. Другой добавляет, что без лимита времени выигрывает тот, у кого времени больше всех, — обычно студенты и безработные. Людям с семьёй такая гонка заведомо невыгодна.
В обещанные 3–4 часа могут не входить тесты, README и настройка окружения. Перед началом стоит уточнить, чего ждут от решения: достаточно основной логики или нужны ещё Docker, авторизация и CI/CD. Список требований поможет прикинуть, сколько времени займёт работа.
Технический рекрутер Стефани Хит говорит, что, по её опыту, тестовые задания заканчивают примерно 30% кандидатов. В статье карьерного сайта для женщин InHerSight она называет сам формат нормальным: работодателю нужно понять, справится ли человек с работой. Но данные для задачи должны быть чужими, скажем из компании в другой отрасли. Использовать в задании данные, которые пригодятся самой компании, по словам Хит, уже неэтично.
Специалист по найму Дана Хандли в той же статье сравнивает затраты времени: тестовое должно ощущаться ещё одним этапом интервью. Если на него уходит больше времени, чем на обычную серию собеседований, по мнению Хандли, процесс свернул не туда. Ещё настораживает, когда компания просит сделать новую работу, не объясняя, как использует результат.
«Вот API с тестовыми данными, сделайте небольшой сервис, который обрабатывает запросы» — проверка. «Вот наша база, реальный кейс клиента и задача из Jira, сделайте модуль» — консалтинг, только бесплатный.
В марте 2026 года недавний выпускник пишет в r/recruitinghell, что на тестовое ушли все выходные, около 15 часов: сложная фича, завязанная на бизнес-модель компании, чистая архитектура, автотесты, документация. В понедельник в 8:01 приходит автоматический отказ. Знакомый сеньор, посмотрев задание, говорит, что это просто тикет из бэклога компании.
До того как открывать IDE, у рекрутера можно спросить:
Если вакансия нравится, а задание слишком большое, можно предложить другой формат:
Последний способ на Reddit описывает участник, который сам проверяет тестовые: работу, присланную после срока, в этой команде не принимают, потому что это нечестно по отношению к тем, кто уложился. Задание не обязательно доделывать, смотрят, как кандидат выстраивает работу.
Хандли предлагает обсуждать прошлые проекты кандидата, особенно те, за которые ему уже заплатили. Так можно оценить работу, не предлагая нового бесплатного задания.
Живое собеседование, впрочем, подходит не всем. Опытный разработчик признаётся, что ни одно тестовое за карьеру не привело к офферу, и собирается отказываться от них совсем. В ответ участник обсуждения объясняет, почему предпочитает тестовые задачам LeetCode: они похожи на настоящую работу, и нет риска провалить интервью из-за одной неудачной задачи. Но с условием: не больше шести часов и никакой реальной работы под видом теста.
Ещё один участник рассказывает, что работу удалось получить после тестового. На следующих собеседованиях обсуждали этот код, добавляли функцию, писали тесты, улучшали доступность. Также комментатор рассказывает о девушке, которой с тестовыми спокойнее: можно работать в своём темпе, и никто не смотрит через плечо.
Три варианта письма рекрутеру:
Тема: «Уточнение по тестовому заданию на позицию [название]».
Спасибо за задание, задача интересная. Сейчас я совмещаю поиск работы с основной занятостью и могу выделить на тестовое 3–4 часа. За это время сделаю основной сценарий с автотестами. В README объясню архитектуру и перечислю, что не успел сделать. Подойдёт ли команде такой формат?
Тема: «Формат технической оценки на позицию [название]».
Позиция мне интересна, но полный объём задания, по моей оценке, заметно больше обычного тестового. Вместо него могу за 30 минут разобрать с командой репозиторий похожего проекта или пройти часовую live-сессию. Какой вариант удобнее?
Тема: «Статус по вакансии [название]».
Спасибо за время и разговор. Я оценил (а) объём задания: на неоплачиваемый проект такого размера у меня нет времени, поэтому сосредоточусь на вакансиях с другим форматом технической оценки. Удачи в поиске!
В ответ на предложение сократить задание или заменить его другим форматом компания может:
Проверяющий из r/cscareerquestionsEU пишет: если с вашим подходом не согласны и даже не дают объяснить решения, в обычный рабочий день, скорее всего, будет то же самое.
Хандли считает, что можно, если задание выходит далеко за рамки собеседования. Предлагает прямо спросить об оплате и назвать обычную ставку за такую работу.
Хит такую просьбу не рекомендует: на поиск работы так или иначе придётся потратить время, зато в конце будет оффер.
Некоторые компании платят сами. В PostHog, платформе продуктовой аналитики, последний этап найма — SuperDay, оплачиваемый рабочий день над задачей, похожей на будущую работу: $1000, а если день отменили, потому что другой кандидат ушёл дальше, — $500.
В блоге Automattic — компании, которая стоит за WordPress.com, — в 2024 году писали, что любой пробный проект там оплачивается по одной ставке — $25 в час, и с будущей зарплатой она не связана. «У меня жена и ребёнок. Я не собираюсь тратить выходные, чтобы построить вам новую систему учёта склада», — пишет участник треда 2023 года, которому пара компаний за тестовое заплатила.
Если готовы потратить на тестовое четыре часа, заранее исключите то, чего в задании не требуют: ещё один экран, стопроцентное покрытие тестами, CI/CD, красивую инфраструктуру.
Разработчик, который сам оценивает тестовые, рассказывает, что к каждому заданию пишет тесты, пусть всего пару. Настроить их в новом репозитории — пять минут, и проверяющему сразу видно, что это для кандидата норма.
Бывают и задания, которые нарочно нельзя закончить за отведённое время, вспоминает другой разработчик. Там смотрели, как кандидат начинает проект, что решает не делать, как записывает задачи на потом и объясняет технические решения.
Показать это можно несколькими строками в README:
Требования поняты так-то. Допущения такие. Архитектура выбрана потому-то. Функция Y сознательно не сделана: не хватило времени. В продакшене следующим шагом стоило бы сделать Z.
Если на тестовом много времени ушло на незнакомый инструмент, перед следующим откликом можно разобраться с ним на учебном проекте. В Coursera Plus есть курсы по разработке и работе с данными, практические задания и проекты. Подписка может подойти, если вы собираетесь изучить несколько тем.
До 30 ноября 2026 года новым подписчикам доступна скидка 40% на первый год Coursera Plus. Акция действует до 30 ноября, 14:59 UTC, один раз на человека и не суммируется с другими предложениями.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.