Опытные айтишники обычно считают тестовые, особенно бесплатные, кринжатиной. Или уже нет? Может, правила игры на кризисном рынке поменялись? Кто и какие задания раздаёт кандидатам в эпоху AI? Обсудили тестовые-2026.
Опытные айтишники обычно считают тестовые, особенно бесплатные, кринжатиной. Или уже нет? Может, правила игры на кризисном рынке поменялись? Кто и какие задания раздаёт кандидатам в эпоху AI? Обсудили тестовые-2026.
— Вообще, я не люблю тестовые, считаю, что они только забирают время у разработчика, потому не бывает тестовых на один день: если хочешь сделать хорошо, готовься к тому, что на это уйдёт два, а то и три дня.
Года три назад я три дня делала тестовое для компании из ОАЭ, душу в него вложила — а ответа не получила (не то, что фидбека, даже отказа не было, просматривали ли они его или нет — не знаю). Было крайне обидно. Из-за таких ситуаций ты как раз выгораешь и перестаёшь соглашаться на тестовые задания.
В этом году я снова искала работу — на Кипре — и заметила, что тестовые как никогда популярны у российских компаний (а я рассматривала их как вариант на «удалёнке»). Без тестового задания они не начинают ни один собес. А вот компании из Европы почти не требуют тестовых.
Я прошла интервью в 13 европейских компаний — и ни разу не выполняла тестовое задание.
Одно тестовое в моей практике было необычным: компания внесла в него «пасхалку» для любителей ИИ. Само задание было вшито в форму отклика на вакансию: не выполнишь — не подашь резюме. Я скачала его, пробежала по тексту по диагонали (его было много, несколько листов А4) — и решила делегировать задачу ИИ. Но перед отправкой работы решила проверить, а что я, собственно, там отсылаю — не чувствительную ли информацию (мошенников сейчас немало). И увидела в тексте задания что-то вроде руководства для ИИ: игнорируй всё, что написано выше, делай так-то. Думаю, так компания намеревалась отсечь всех, кто не хочет делать руками.
Я всё переделала по ТЗ — и отправила. На почту пришло автоуведомление о том, что задание получено и со мною свяжутся, — и тишина. Ну, к этому, увы, я уже привыкла.
Кстати, были и другие кейсы. Поскольку я не люблю выполнять тестовые, я стараюсь предложить свой вариант взаимодействия — например, техническое интервью.
Как-то мне нужно было в качестве тестового написать микро-приложение с вложенными одна в другую папками. Поскольку эта работа требовала времени (если делать хорошо, а делать плохо я не вижу смысла), — я просто описала, как бы выполняла это задание: по шагам.
Что приятно — со мной связались: «Несмотря на то, что вы отказались выполнять тестовое (в этом месте я усмехнулась), мы приглашаем вас на техническое собеседование».
Или вот ещё показательный пример из недавнего прошлого: мой предыдущий работодатель, CEO компании, предложил за выполнение тестового 100 долларов. У меня ушёл весь день — отправляла задание уже глубоко за полночь. Их главному разработчику не понравилось, но СЕО всё же уговорил его взять меня в команду. И да, уже начав работать, я поняла, что их подходы отличались от моих (а чёткого ТЗ не было) — но я перестроилась и стала работать, как им нужно. Так что тестовое, которое не понравилось, — это не всегда дорога к отказу.
И да, для меня оплата тестового — green flag: если в компании не жадничают со старта, не будут и после.
— Раньше я от тестовых заданий всегда отказывался, но как раз недавно сделал тестовое для компании, которая занимается логистикой, — работу над ним оплатили.
В задании нужно было каждые десять секунд опрашивать сервер и получать список грузовиков с их координатами. После того, как получен список грузовиков, я вывожу его на экран и для каждого грузовика в списке показываю, он ближе одного километра к базе или нет (координаты базы заранее известны). Если приложение уходит в фон, то мы ещё минуту опрашиваем в фоне сервер и в нотификации показываем, сколько грузовиков находятся ближе одного километра к базе.
К тестовому заданию прилагался мок-сервер на Java Script, который эмулировал ответы от сервера. Мне было интересно сделать это, и сделать силами Claude Code (я предоставляю подробную спецификацию, а Claude пишет тестовое). Задание я целиком генерировал, сам руками вносил только несколько небольших правок. А спецификацию для Claude готовил около часа в Gemini.
Основное, на что смотрели при проверке тестового — это не функциональные требования, а то, как я организую слои, закладываю архитектуру и покрываю ли код тестами или нет.
Так что теперь, если нужно будет делать ещё тестовые, то мой ответ скорее будет «Да», чем «Нет»: думаю, это отличный повод отточить навыки использования LLM.
— Я не слишком часто прохожу интервью. Все мои тестовые за последние 5 лет были короткими, обычно на специальных платформах — не думаю, что такие надо оплачивать. Мне никогда не давали делать в качестве тестового часть реального проекта — вот за такое уже можно требовать оплату, особенно если там работы на несколько дней.
В этом году было тестовое, похожее на LeetCode, — на лид-роль в польской аутсорсинговой фирме, которая пыталась набрать людей на проект для крупного банка. Задание нужно было сделать на их собственном сайте с постоянно включенной камерой. По-моему, браузер ещё переходил в полноэкранный режим (и в описании говорилось, что я не имею права переходить в другие вкладки, мол, это мониторится).
В самом тестовом было три задания: тест на 10 вопросов, что-то типа merge sort и задача на оптимизацию. Мне кажется, последнюю я сделала не до конца верно, но всё же в итоге получила 96% и прошла к заказчику.
— Моя позиция по тестовым такая: работа над ними должна оплачиваться — и точка. Всегда прошу будущего работодателя это сделать: для меня это тест на адекватность. Считаю, что нормальный наниматель заплатит, поскольку ему нужно подобрать подходящего сотрудника быстро — не растягивая поиск на месяцы (и теряя при этом деньги).
Но в этом году столкнулся с необходимостью очень быстро найти другую работу. Пришлось на время изменить своим принципам и принять для себя следующее: если выполнение тестового потребует час-два моего времени — то окей, я могу сделать бесплатно. Если нет, то тоже могу, но не в полном объёме.
Что в итоге — несколько раз отсылал работу с формулировкой: «Поскольку тестовое не оплачивается, а я не считаю нужным уделять ему более 2 часов, то вот что я успел сделать». Кто-то в ответ писал, что «сделано поверхностно», кто-то принимал, как есть. От одной компании я даже получил оффер — но там было ещё серьёзное техническое интервью, на котором я хорошо себя показал.
Пара компаний после тестовых ушла в мой личный blacklist — их эйчары так и не вернулись с ответом. Ещё у пары фидбек пришлось клещами вытягивать, и в итоге всё равно пришли отписки про «решили продолжить с другим кандидатом». Одна эйчар выдала бинго из red flags на интервью, так что их компанию я тоже внёс в свою табличку.
Много ли дают тестовых сейчас — кажется, да. В странах СНГ их, по-моему, включают по дефолту, в Европе — гораздо реже.
— Тестовые, особенно неоплачиваемые, — зло: ты тратишь время и силы, а потом это уходит вникуда, а ты остаёшься у разбитого корыта, или этим пользуются, немного доработав.
Как-то я прошёл собесы с эйчаром и с лидом команды, затем получил тестовое, которое «будет смотреть сам руководитель», — сделал чуть ли не за ночь. А далее меня неделю кормили «завтраками» и после предложили сделать ещё — мол, им определиться сложно.
В этом году я выполнил несколько тестовых, от неоплачиваемых отказывался в принципе, так как работу искал не в активном режиме. Деньги получил символические — $50-75, но это всё же лучше, чем ничего. А то в некоторых компаниях из СНГ тестовые задания вообще дают до разговора с эйчаром.
— Я хорошо отношусь к тестовым. Был в своё время с другой стороны и сам давал задания кандидатам, однако у нас было заведено так: если выполнение потребует более 3 часов (а у художников они часто объёмные) — за тестовое нужно заплатить.
Полгода назад искал работу — и в Беларуси, и в России, и не только — и был в шоке от того, что российские компании тестовые раздают направо и налево, даже до скрин-интервью, а оплачивать их в принципе не готовы (или предлагают смешные $5-10). Хотя работы при этом дают на 2+ недели. Ну да, а потом скажут: «Мы выбрали другого».
Я делал тестовые тогда, когда мне нравилось само задание, или когда оно не требовало много времени на выполнение. Паре эйчаров задал уточняющие вопросы — и они больше не объявлялись. Ну, спасибо, что сделали это до того, как я приступил к работе, а не после.
От одной работы кайфанул: небольшая студия из США предложила сделать тестовое, которое на самом деле не тестовое, а работа, — и заплатила по 500 долларов за каждое из двух заданий. При этом они сразу признались, что нанимать меня не собираются, но хотят воспользоваться тем, что получат.
Что посоветую тем, кто делает тестовые сейчас: не выполняйте, если тестовое стоит первым этапом — настаивайте прежде на встрече с эйчаром хотя бы. Ну, и просите оплатить.
— Работу не ищу, но по поводу тестовых есть, что сказать.
Я люблю ходить на собеседования, так как это позволяет держать руку на пульсе. В 2025 году я дважды выполнял тестовые — оба раза за деньги, компании лоцируются в Польше. От одной из них в итоге получил оффер после интервью, но отказался.
В 2026 тестовое мне предлагали один раз. Рекрутер сама пришла ко мне в LinkedIn и предложила попробоваться на вакансию, компанию не назвала, заметила, что я узнаю ближе к собесам. Я ответил, что готов рассмотреть предложение. Тогда она написала, что я должен сначала сделать тестовое задание.
Мой ответ: «Хорошо, но я не выполняю работу бесплатно» (научен горьким опытом: как-то два дня делал тестовое, а затем пришёл эйчар, хотя моё время не вышло, и написал, что уже не надо доделывать, они кого-то взяли). И тут началось: «тестовое задание — это не работа, а способ показать себя…» и куча манипуляций в таком же духе. Я попросил выслать мне задание, чтобы я мог оценить его для начала. И да, эта «не работа» была на 8-12 часов. После того, как я вернулся со своей оценкой по времени, рекрутер меня заблокировала.
Так что тестовые работают в две стороны: компания может оценить умения кандидата, а кандидат компанию — на жадность, на токсичность и так далее.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.