Согласно исследованию рынка труда в США от сайта Glassdoor, 79 процентов сотрудников предпочтут новые бонусы от работодателя повышению заработной платы, сообщает компания в своём блоге.
Женщины в большей степени интересуются подобным способом мотивации труда, чем мужчины (82 процента против 76, соответственно). Справедливо и то, что более молодые сотрудники в большей степени предрасположены к мотивации бонусами, чем их опытные коллеги. По мере увеличения возраста процент предпочитающих бонусы снижается: если в возрастной группе от 18 до 34 лет таких 89 процентов, то среди работников старше 55 лет уже 66 процентов.
Cозданная Wagepoint инфографика рассказывает о наиболее популярных «плюшках» в американских компаниях, многие из которых представляют именно ИТ-индустрию.
В пятёрку наиболее «любимых» и проверенных поощрений вошли медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, бонусы за результаты работы, оплачиваемый больничный, а также пенсионные программы.
Среди самых необычных способов поощрения выделены коучинг (так, работники Asana имеют возможность проконсультироваться по поводу профессиональной и личной жизни со специалистом), бонус за рождение ребёнка (Facebook заплатит вам $4 тысячи за это радостной событие), деньги на путешествия (сотрудники Airbnb имеют возможность потратить $2 тысячи на проживание, заказанное с помощью сервиса)
Adobe предоставляет сотрудникам дополнительную неделю отпуска каждое лето и зиму — офисы компании просто закрываются на это время. Наконец, Salesforce оплачивает 6 дней волонтёрства и даёт дополнительный благотворительный бонус в $1 тысячу за использование всех таких дней.
Наконец, есть вполне простые вещи, которые ценятся сотрудниками компаний, если разумно внедрены в рабочий процесс. Это успех компании, честность, открытое общение, признание и гибкость.
Есть ли в вашей компании необычные способы мотивации, которые вам нравятся (или наоборот — приводят в бешенство)? Расскажите о них в комментариях!
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.