Support us

Топ-5 вакансий для full-stack-разработчиков на jobs.dev.by

На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, сейчас представлено 469 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали 5 самых интересных, на наш взгляд, вакансий для full-stack-разработчиков.

1 комментарий
Добавь в Google

На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, сейчас представлено 469 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали 5 самых интересных, на наш взгляд, вакансий для full-stack-разработчиков.

Fullstack Developer — On The Spot Development*

On The Spot Development приглашает fullstack-разработчика к участию в проекте Luna Labs, компании, которая разрабатывает инструменты для создания HTML5-игр и интерактивных реклам на основе Unity. Также компания разрабатывает платформу Luna Playground, в которой разработчики могут управлять своими приложениями, собирать билды для разных вендоров, анализировать статистику, проводить A/B-тестирование.

Фото: On The Spot Development

Требования включают разработки на JavaScript, Ruby on Rails и React от 3 лет, опыт работы с реляционными СУБД, базовые знания HTML/CSS, знание ООП, принципов SOLID, методологий ТDD, BDD, опыт написания юнит-тестов и интеграционных тестов, опыт использования продуктов от Atlassian: Jira, Bitbucket, Confluence. Также пригодится самостоятельность, ответственность, инициативность и английский язык на уровне B2+ и выше. 

Плюсом будет опыт работы с AWS (EC2, Lambda), Docker (docker-compose, docker swarm), Clickhouse и опыт работы с высоконагруженными приложениям. 

Узнать подробности и откликнуться на вакансию


Middle/Senior Full Stack Developer — ArasCorp Development Center

Aras приглашает опытных fullstack-программистов присоединиться к нашей команде разработки PLM-решений.

Компания рассматривает кандидатов с опытом работы на платформе.NET от 2 лет, опытом работы с нативным JavaScript от года, знанием ООП, структур данных, опытом работы с MS SQL от 2 лет, пониманием принципов работы протоколов HTTP/HTTPS, опытом работы с системами контроля версий (Git).

Также пригодится аналитическое мышление, желание работать над сложными задачами и хороший английский. 

Узнать подробности и откликнуться на вакансию


Lead Full Stack Developer — Appservice

Appservice — это продуктово-аутсорсинговая компания, специализируется на разработке CRM-систем и систем управления ресурсами предприятий.

Компания приглашает разработчиков с опытом от 4 лет и опытом управления командой от 2 лет. Для успешного прохождения собеседования понадобится опыт работы на позиции Team Lead в командах от 8 человек и более, опыт проектирования сложных и высоконагруженных систем (CRM, ERP), опыт работы с микросервисными приложениям, проектирования и написания архитектуры, умение оценивать и декомпозировать задачи, планировать работу команды, знание принципов Agile. 

Также пригодится опыт работы с Material UI, ANTD, Bootstrap, знание Python (Django), JavaScript (React, Angular, Vue), опыт работы с Jenkins, Docker, AWS, Azure, хороший английский.

Узнать подробности и откликнуться на вакансию


Full Stack разработчик — Yandex

Для участия в проекте по разработке технологии для беспилотного управления автомобилем Yandex приглашает специалистов с владением современными JS-фреймворками, опытом кроссбраузерной разработки, знанием HTML, CSS, Python, опытом написания асинхронного кода и опытом работы в качестве fullstack-программиста в течение последнего года. 

Фото: Yandex

Плюсом будет опыт написания тестов для JavaScript-кода, знакомство с WebGL;

опыт работы с Node.js, БЭМ, владение Unix shell и скриптовыми языками, наличие собственных open source разработок.

Узнать подробности и откликнуться на вакансию


Fullstack Developer — Start Matter (Гомель)

Компания занимается разработкой решений на заказ, консалтингом в области ИТ и разработкой собственных продуктов.

Команда приглашает специалистов с опытом разработки веб-приложений на стеке PHP/JavaScript, опытом работы с WordPress, Laravel или Phalcon, знанием HTML и CSS на продвинутом уровне, опытом оптимизации производительности веб-приложений, умением работать с системой контроля версий Git и английским на уровне Intermediate и выше.

Плюсом будет опыт проектирования архитектуры веб-приложений. 

Узнать подробности и откликнуться на вакансию

*Партнёрская вакансия предлоставлена рекламодателем. 
Читайте также
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
Айтишница попросила у пользователей Threads совет, что ей делать с разработчиком, который точно работает где-то ещё (пост она уже удалила). Ответы вас удивят.
4 комментария
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
Когда зарплатные ожидания сеньора не помещаются в бюджет, большинство ИТ-компаний в 2026 году делают одно из двух: либо молча прощаются с кандидатом, либо возвращаются с суммой поменьше и предложением поторговаться. Растягивать бюджет под человека сегодня почти никто не готов. Рассказываю, как компаниям и кандидатам договариваться, когда бюджет говорит «нет», почему отмена одного дня в офисе работает лучше прибавки и каких инженеров я сейчас ищу для европейского рынка.
6 комментариев
Самые популярные языки программирования 2026 и неожиданный рост ИТ-вакансий — что показал анализ 9 репортов
Самые популярные языки программирования 2026 и неожиданный рост ИТ-вакансий — что показал анализ 9 репортов
Самые популярные языки программирования 2026 и неожиданный рост ИТ-вакансий — что показал анализ 9 репортов
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
Во Threads большая дискуссия: айтишники обсуждают, правда ли, что быстро найти работу можно — надо лишь «отрезать 30%» от суммы c предыдущего рабочего места. Годный лайфхак?
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.