Support us

Топ-6 Android-вакансий на dev.by за неделю

6 комментариев
Добавь в Google
Топ-6 Android-вакансий на dev.by за неделю

На портале jobs.dev.by, крупнейшей специализированной «доске объявлений» в белорусской ИТ-индустрии, сейчас представлено 260 вакансий как от крупнейших отечественных технологических компаний, так и от молодых амбициозных стартапов. Мы выбрали 6 самых интересных, на наш взгляд, позиций для Android-разработчиков.

Читать далее

Иллюстрация: getpocket.com.

Ведущий Android-разработчик — Social Discovery Ventures

В компании Social Discovery Ventures открыта вакансия для специалиста со стажем разработки программных систем от 3 лет и разработки Android-приложений от 2 лет. Также нужен опыт разработки подключаемых библиотек, понимание паттернов объектно-ориентированного проектирования, опыт проектирования модели и структуры базы данных. Работа связана с реализацией компонентов и сервисов, участием в проектировании архитектуры, контролем над качеством реализации.

Предлагаются интересные задачи, возможность и полноценного участия в жизни ИТ-сообщества (тренинги, конференции, семинары), дружная неформальная атмосфера.

Зарплата: от 2500 $.

Подробнее почитать и отликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/81239

Mid/Senior Android Developer — CIB software

Для развития продуктов по автоматизации документооборота и обработки изображений в команду CIB software приглашается Android-разработчик с опытом от 3 лет. Успешный кандидат должен обладать знаниями Java, Android API 4.0, основных принципов Material Design, паттернов разработки Android-приложений, английским на уровне Intermediate и выше. Плюсом будет знание других языков: C/C++, Swift, Python, опыт в iOS-разработке, TDD и знание немецкого.

Взамен предлагаются командировки в Германию, гибкий график работы, хорошая зарплата в зависимости от уровня и опыта.

Подробнее почитать и отликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/79668

Android Developer — Mainsoft

Mainsoft занимается разработкой программных решений для малого и среднего бизнеса в области финансов, медиа, социальных сетей, фитнеса и логистики. В связи с расширением направления Android-разработки компания приглашает талантливых специалистов. Нужны уверенные знания Java, опыт разработки на Android от 2 лет, опыт работы с Fragments API, Support Library, Play Services, REST, SQLite, Social Networks API, Analytics, Advertising.

Компания предоставляет возможность использования только современных технологий, курсы английского, компенсацию спорта, достойную зарплату.

Подробнее почитать и отликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/81690

Android Developer — Westland Networks LLC

Для развития кроссплатформенного клиент-серверного приложения требуется Android-разработчик. Кандидат должен иметь опыт разработки клиент-серверных приложений с собственным API, разработки UI и работы с пуш-уведомлениями. Желательны знания TDD-методологии, опыт работы с Git и VoIP.

Компания предлагает работу над интересным и технически сложным проектом, комфортные условия труда, конкурентную зарплату, которая будет расти в соответствии с профессиональным ростом и эффективностью.

Подробнее почитать и отликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/81673

Senior Android Engineer — Fitbit

У Android-разработчиков есть возможность сделать мир здоровее — Fitbit приглашает в компанду специалиста в опытом от 2 лет. Требуются знания Java, Android, опыт разработки интуитивно понятных API и использования современных систем контроля версий, коммуникабельность. Преимуществом будет знание C++, опыт управления небольшой командой.

В свою очередь компания предлагает конкурентную зарплату, возможность работы и развития в команде профессионалов, соцпакет.

Подробнее почитать и отликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/80335

Android-разработчик — admitad

Минское отделение компании admitad GmbH занимается разработкой рекламной платформы admitad.com. Требуется специалист с опытом работы от 2 лет со знаниями Java, Android SDK, шаблонов проектирования, опытом работы с базами данных и написания универсальных приложений для телефонов и планшетов. Не обойтись также без коммуникабельности и умения работать в команде.  

Компания предлагает кандидату разнообразие задач, работу в дружном коллективе, конкурентную, защищённую от инфляции зарплату.

Подробнее почитать и отликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/81435

Читайте также
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
Айтишница попросила у пользователей Threads совет, что ей делать с разработчиком, который точно работает где-то ещё (пост она уже удалила). Ответы вас удивят.
5 комментариев
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
Когда зарплатные ожидания сеньора не помещаются в бюджет, большинство ИТ-компаний в 2026 году делают одно из двух: либо молча прощаются с кандидатом, либо возвращаются с суммой поменьше и предложением поторговаться. Растягивать бюджет под человека сегодня почти никто не готов. Рассказываю, как компаниям и кандидатам договариваться, когда бюджет говорит «нет», почему отмена одного дня в офисе работает лучше прибавки и каких инженеров я сейчас ищу для европейского рынка.
6 комментариев
Самые популярные языки программирования 2026 и неожиданный рост ИТ-вакансий — что показал анализ 9 репортов
Самые популярные языки программирования 2026 и неожиданный рост ИТ-вакансий — что показал анализ 9 репортов
Самые популярные языки программирования 2026 и неожиданный рост ИТ-вакансий — что показал анализ 9 репортов
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
Во Threads большая дискуссия: айтишники обсуждают, правда ли, что быстро найти работу можно — надо лишь «отрезать 30%» от суммы c предыдущего рабочего места. Годный лайфхак?
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў

Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.

Каментарыяў пакуль няма.