Support us

Топ-6 вакансий для Android-разработчиков на dev.by за неделю

Оставить комментарий
Добавь в Google
Топ-6 вакансий для Android-разработчиков на dev.by за неделю

На портале jobs.dev.by, крупнейшей специализированной «доске объявлений» в белорусской ИТ-индустрии, сейчас представлено 346 вакансии как от крупнейших отечественных технологических компаний, так и от молодых амбициозных стартапов. К слову, количество открытых вакансий увеличилось на 100 за последний месяц! Мы выбрали из них 6 самых интересных, на наш взгляд, позиций для Android-разработчиков.

Читать далее

Middle/Senior Android Developer — Y-Tech

Y-Tech занимается разработкой стриминговой платформы для миллионов пользователей и ищет специалистов, которые не боятся больших задач и умеют решать их с помощью самых современных технологий.

Для успешного прохождения собеседования понадобятся крепкие знания Java и Android, понимание дизайна и UX мобильных приложений, архитектуры, принципов работы баз данных. Необходимы и знания о Collections, Multithreading, IO, Networking, Generics, Profiling.

Почитать подробнее и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/82293

Mid-Senior Android Engineer — tispr

Tispr — основанный в 2014 году мобильный маркетплейс для поиска, связи и совместной работы независимых профессионалов. Стартапу необходим опытный Android разработчик, который займётся разработкой приложения, изменяющего жизни миллионов фрилансеров.

Специалист будет играть ключевую роль в мобильном проекта компании, руководить созданием его архитектуры, отвечать за качество, сотрудничать с продуктовой и дизайн-командами для разработки наилучшего продукта. И, конечно, постоянно находить, оценивать и применять новые технологии для повышения эффективности разработки.

Фото: s13.ru

Для этого понадобится хотя бы 2 года опыта, знания в Java, фреймворков UI, инструментов разработчиков и процессов, опыт в бенчмаркинге и оптимизации, понимание общих принципов работы баз данных и алгоритмов. Плюсом будет опыт разработки на других мобильных платформах.

Почитать подробнее и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/84023

Android developer Middle/Senior — ID Finance

ID Finance – продуктовая ИТ-компания, специализирующаяся на кредитном скоринге, data science и онлайн-кредитовании. И она ищет Middle/Senior Android разработчика в минский офис. Предлагают работу над стабильным разветвлённым проектом (Россия, Казахстан, Грузия, Испания, Польша, Бразилия, Мексика) с возможностью решать сложные задачи, применять новые технологии и нестандартные решения. Agile, частые релизы, обязательное ревью кода и плотное взаимодействие с заказчиком.

Обязанности: рефакторинг, планирование, разработк и поддержание внутреннего фреймворка, техаудит, ревью кода и организация процесса knowledge sharing.

Требования — опыт использования retrofit, realm, otto bus, reflections, gson, глубокие знания Java, умение строить архитектуру приложений определять оптимальные технологии и инструменты для её реализации.

Взамен работодатель обещает высокую зарплату, бонусы, оплату профильных конференций и семинаров, отсутствие бюрократии, свободную велопарковку и набор стандартных «печенек».

Почитать подробнее и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/83918

Разработчик AppMetrica для Android — «Яндекс»

Команда создаёт SDK для сбора статистики использования мобильных устройств — продукт, интегрированный в тысячи приложений на миллионах смартфонов. И успешный кандидат станет заниматься всем стеком задач: от написания библиотек и серверного API до работы с базой данных, содержащей миллиарды записей.

Фото: «Яндекс»

Требования — опыт разработки нативных Android-приложений или библиотек, любовь к профилированию и отладке кода, готовность принимать активное участие в code review, знание классических алгоритмов и структур данных, навыки многопоточного и сетевого программирования.

Почитать подробнее и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/83455

Kotlin Android Developer — Instamotor Bel

Работодатель — онлайн-проект по продаже машин (с добавлением финансовых сервисов) с штаб-квартирой в Сан-Франциско, запущенный выходцами из Amazon, Google и Nest. Instamotor Bel ищет Android-разработчика на Kotlin для фул-тайм работы.

Технологии: Kotlin, Reactive programming, DSL layouting, Flow based navigation, android.view based UI, Spek testing. Проект полностью написан на Kotlin, холодная сборка за 22 секунды, горячая — за 5 секунд на собственном билд-сервере, 7 тысяч строк Anko DSL.

Почитать подробнее и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/83689

Android Developer — Intetics

Резидент ПВТ Intetics приглашает в команду Android Developer для работы над инновационным продуктом, который выведет сферу медицинского обслуживания на качественно новый уровень. Проект включает в себя современные средства распознавания речи и технологии искусственного интеллекта.

Для проекта нужен разработчик с опытом от 4-х лет, из которых хотя бы 2 года — работа с Java, умением работать над архитектурой приложений и пониманием Agile (TDD) методологии. Опыт работы с iOS, сервисами распознавания речи и искусственного интеллекта — серьёзный плюс.

Технологии: web-часть представлена стеком Drupal, PHP и JQuery, а мобильная версия проекта iOS/Android — технологиями Adobe AIR / AS3, Objective-C и Java. Проект динамично развивается и использует такие новшества, как технологию виртуального аватара OddCast и готовые решения для распознавания речи с нескольких языков.

Почитать подробнее и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/83672

Читайте также
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
Айтишница попросила у пользователей Threads совет, что ей делать с разработчиком, который точно работает где-то ещё (пост она уже удалила). Ответы вас удивят.
5 комментариев
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
Когда зарплатные ожидания сеньора не помещаются в бюджет, большинство ИТ-компаний в 2026 году делают одно из двух: либо молча прощаются с кандидатом, либо возвращаются с суммой поменьше и предложением поторговаться. Растягивать бюджет под человека сегодня почти никто не готов. Рассказываю, как компаниям и кандидатам договариваться, когда бюджет говорит «нет», почему отмена одного дня в офисе работает лучше прибавки и каких инженеров я сейчас ищу для европейского рынка.
6 комментариев
Самые популярные языки программирования 2026 и неожиданный рост ИТ-вакансий — что показал анализ 9 репортов
Самые популярные языки программирования 2026 и неожиданный рост ИТ-вакансий — что показал анализ 9 репортов
Самые популярные языки программирования 2026 и неожиданный рост ИТ-вакансий — что показал анализ 9 репортов
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
Во Threads большая дискуссия: айтишники обсуждают, правда ли, что быстро найти работу можно — надо лишь «отрезать 30%» от суммы c предыдущего рабочего места. Годный лайфхак?
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў

Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.

Каментарыяў пакуль няма.