17% скидка на размещение рекламы на площадках devby — до 20 ноября. Клац!
Support us

Топ-6 вакансий для фронтенд-разработчиков на dev.by за неделю

Оставить комментарий
Топ-6 вакансий для фронтенд-разработчиков на dev.by за неделю

На портале jobs.dev.by, крупнейшей специализированной «доске объявлений» в белорусской ИТ-индустрии, сейчас представлено 402 вакансии как от крупнейших отечественных технологических компаний, так и от молодых амбициозных стартапов. Мы выбрали 6 самых интересных, на наш взгляд, открытых позиций для фронтенд-разработчиков.

Читать далее

Frontend Developer — CactusSoft*

Компания специализируется на проектах в банковской сфере, IoT, HR и blockchain. На собеседование приглашаются программисты со знанием стандартов JavaScript (ES5, ES6+), Web API (DOM, Ajax, Event и др.), HTML5, CSS, jQuery-подобных и функциональных (lodash) библиотек, HTTP, опытом работы с одним из фреймворков: Angular, React, Vue, английским на уровне Intermediate и выше. Опыт работы с другими SPA JS-фреймворками, знание Node.js — плюс.

Фото: CactusSoft

В свою очередь, CactusSoft предлагает возможность получить опыт работы в международной компании, приятным бонусом прилагаются гибкий рабочий график, периодические командировки, стажировка у заказчика на некоторых проектах, возможность посещения профессиональных мероприятий.

Узнать подробности и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/85930

Frontend Developer — Ciklum

Для участия в разработке платформы поиска персонала и работы Coople Ciklum ищет фронтенд-разработчика опытом разработки приложений от 3 лет, отличными знаниями AngularJS, HTML5, CSS3, REST, хорошим уровнем устного и письменного английского языка. Знание Protractor — плюс. Также понадобится интерес к современным технологиям, желание писать код высокого качества и профессионально развиваться.

Узнать подробности и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/85837

Senior Frontend Engineer — Kino-mo

В британской компании «с белорусскими корнями», которая после трёх лет разработки представила финальную версию технологии Hypervsn, открыта вакансия для инженера с опытом использования JavaScript, SCSS, Angular/React от 3-5 лет. Также пригодятся знания шаблонов проектирования, структуры данных и алгоритмов, опыт написания юнит-тестов, UI-дизайна, разработки клиентских приложений, используя Angular. Преимуществом будет хорошее знание английского языка.

Фото: Kino-mo

Компания предлагает сотрудникам конкурентную зарплату, возможность посещения профессиональных мероприятий и курсов английского.

Узнать подробности и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/86054

Frontend Developer — HiQo Solutions

Компания по разработке программного обеспечения для иностранных заказчиков HiQo Solutions приглашает к сотрудничеству фронтенд-разработчика со знанием HTML5, CSS3, JavaScript, ООП, ES6, Webpack, SVN, Git, шаблонов проектирования. Желательный уровень английского — Intermediate.

Компания предлагает возможность участия в проектах в сферах IoT и обработки математических данных, конкурентную зарплату в зависимости от результатов собеседования, возможность удалённой работы.

Узнать подробности и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/86102

Senior Frontend Developer — HQSoftware

Компания разрабатывает проект в сфере дополненной реальности для клиента из США. Технологический стек: Node.js, Lambdas, Amazon Web Services, Catchoom Web Services — бэкенд, Angular 2, HTML, CSS, JavaScript — фронтенд. Команда состоит из 8 человек: 1 проектный менеджер, 5 разработчиков и 2 UX-дизайнера. Идеальный кандидат должен обладать опытом работы с Node.js от 3 лет, пониманием принципов ООП, SCRUM, умением работать в команде, желанием расти профессионально, английскийм на уровне Intermediate и выше.

Фото: HQSoftware

HQSoftware предоставляет конкурентную зарплату по результатам собеседования, профессиональный рост, занятия английским за счёт компании.

Узнать подробности и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/85292

Frontend-разработчик — Itransition

Itransition разрабатывает различные веб-приложения: от простых корпоративных сайтов до сложных систем сбора, анализа данных и построения графических отчётов, систем визуального проектирования объектов на местности.

Команда ищет программистов с пониманием принципов ООП, уверенным владением кроссбраузерной вёрсткой с использованием HTML5 и CSS3, знанием JavaScript, нативного JavaScript (ECMAScript 5), опытом работы хотя бы с одним MV*-фреймворком (Backbone.js, Knockout.js, AngularJS, Ember.js, React.js), опытом использования CSS-препроцессоров (LESS, Sass, Stylus), разработки одностраничных приложений, знанием принципов оптимизации клиентской части приложений, способностью читать и понимать техническую литературу на английском.

Предложение компании включает конкурентную зарплату, соответствующую уровню квалификации, возможность развиться как в управленческой ветке, так и в технической.

Узнать подробности и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/83353

* Партнёрская вакансия — вакансия, предоставленная рекламодателем.

Читайте также
«Я незаменимый». Считаем, сколько стоит звёздный токсик (кажется, слишком дорого)
«Я незаменимый». Считаем, сколько стоит звёздный токсик (кажется, слишком дорого)
«Я незаменимый». Считаем, сколько стоит звёздный токсик (кажется, слишком дорого)
На них «всё держится», но иногда стоит сесть и подсчитать.
24 комментария
«Заставлял команду прыгать в мешках». Как бывает, когда берут по знакомству
«Заставлял команду прыгать в мешках». Как бывает, когда берут по знакомству
«Заставлял команду прыгать в мешках». Как бывает, когда берут по знакомству
«По знакомству» — то же, что и «по блату»? Кстати, «по блату» — это всегда плохо?
5 комментариев
«Потеряю время». 17-летний кодер не хочет в вуз. А надо? Спросили у известных айтишников
«Потеряю время». 17-летний кодер не хочет в вуз. А надо? Спросили у известных айтишников
«Потеряю время». 17-летний кодер не хочет в вуз. А надо? Спросили у известных айтишников
Вы не поверите, но многие считают, что нет. Даже экс-преподаватель БГУИР.
41 комментарий
«Чужой есть чужой, он не свой». Как буст ксенофобии  изменит рынок труда в ИТ
«Чужой есть чужой, он не свой». Как буст ксенофобии изменит рынок труда в ИТ
«Чужой есть чужой, он не свой». Как буст ксенофобии изменит рынок труда в ИТ
Тренд на теплый прием мигрантов из Восточной Европы, кажется, сменился на противоположный. 
19 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.