Живете в Польше? Поддержите devby 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут 🤗
Support us

«Корень из 1,2» и ещё 12 сложных вопросов с ИТ-собеседований

7 комментариев
«Корень из 1,2» и ещё 12 сложных вопросов с ИТ-собеседований

Крупнейший сайт по поиску работы Glassdoor представил самые сложные, по мнению пользователей, вопросы с собеседований в США, а dev.by выбрал релевантные для ИТ-индустрии примеры.

Читать далее

Фото: Haseeb Qureshi

В современном мире поиск работы может столкнуть вас с необходимостью отвечать на неожиданные вопросы. Согласно исследованию Glassdoor, на сложность собеседования влияют размер компании, количество этапов, тип компании, образование и возраст. При этом, отмечается, пол никак не влияет на сложность процесса.

Ниже — реальные примеры с собеседований, при появлении которых вероятность потерять самообладание ощутимо возрастает.

  1. «Как бы вы описали вендинговую машину кому-то, кто никогда не видел и не пользовался ей?» — Global Data Analyst, Bloomberg L.P.;

     
  2. «Как много пожарных гидрантов в округе Лос Анджелес?» — Software Engineer, Disney Interactive Studios;

     
  3. «Докажите, что в цилиндрическом сосуде высокого давления кольцевое напряжение равняется двойному продольному напряжению» — Test Operations Engineer, Space X;

     
  4. «Какой город является столицей Канады?» — Team Leader, OpticsPlanet;

     
  5. «Оцените количество работников в соседнем здании» — Data Scientist, Risk Management Solutions;

     
  6. «Как много постов с поздравлением с днём рождения ежедневно публикуется на Facebook?» — Sales Operations, Facebook;

     
  7. «Что бы вы напечатали первым делом на только что появившемся у вас 3D-принтере?» — Linux Systems Administrator, Rackspace;

     
  8. «Как «развернуть» текстовую переменную в командной строке Unix?» — Developer, Capital One;

     
  9. «Как бы вы организовали поиск лучших пяти Java-разработчиков в определённой области?» — Technical Recruiter, Google;

     
  10. «Какова вероятность, что в числе от 1 до 60000 нет цифры 6?» — Quantitative Developer, AKUNA CAPITAL;

     
  11. «Дайте мне 48 центов, использовав 6 монет. Назовите количество и достоинство шести монет» — Human Resources Manager, Wintec;

     
  12. «Напишите уравнение оптимизации маркетинговых расходов на кампании в Facebook и Twitter» — Analyst (Data Science), Uber;

     
  13. «Как вы высчитаете квадратный корень из 1,2?» — Hardware Engineer, Jump Trading.

Чтобы обезопасить себя от излишних сложностей, стоит заранее узнать, какие типа вопросы задают на собеседовании в интересующую компанию. Кроме этого, стоит проговорить ответы вслух с другом или стоя перед зеркалом и подготовить список вопросов, которые вы хотите задать рекрутеру.

И помните — чем сложнее интервью тем больше удовлетворение от полученной работы!

Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше

Читайте также
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
Калі мяне пытаюць, чаму беларусам так цяжка выйсці на высокія пазіцыі ў міжнародных карпарацыях, я часта прапаную зрабіць адно практыкаванне. Уявіце: у Менск прыязджае таленавітая менеджэрка з Бразіліі. Яна выдатная прафесіяналка. Але не ведае нюансаў мясцовага рынку. Не разумее, як «дамаўляцца» з пастаўшчыкамі і не счытвае нашых культурных кодаў.  Наколькі рэальна, што яе адразу паставяць кіраваць аддзелам у 50 чалавек на ўмоўнай «Аліварыі»? Нават з улікам таго, што гэта частка глабальнага гіганта, якім з’яўляецца Carlsberg Group. Хутчэй за ўсё, прызначэнне атрымае той, хто 15 гадоў будаваў адносіны на гэтым рынку. І за гэтым рашэннем стаіць бізнес-логіка. Даследаванні пацвярджаюць: 80% вакансій узроўню mid-senior і новых перспектыў прыходзяць да нас менавіта праз нетворк. Няма нетворку, няма і магчымасцяў.  Я распавяду, на што звярнуць увагу, калі будуешь кар’еру ў міжнародных кампаніях. І без якіх маркераў і хітрыкаў нават моцны спецыяліст застанецца нябачным. 
4 комментария
Стало лучше? Половина уволенных в 2025 нашли работу меньше, чем за месяц (но есть и тревожное)
Стало лучше? Половина уволенных в 2025 нашли работу меньше, чем за месяц (но есть и тревожное)
Стало лучше? Половина уволенных в 2025 нашли работу меньше, чем за месяц (но есть и тревожное)
Бесшовный переход.
1 комментарий
«Больше некуда, а семью кормить надо». Почему инженеры не хотят работать в гэмблинге. Или хотят?
«Больше некуда, а семью кормить надо». Почему инженеры не хотят работать в гэмблинге. Или хотят?
«Больше некуда, а семью кормить надо». Почему инженеры не хотят работать в гэмблинге. Или хотят?
Кто-то против любого гэмблинга, кто-то различает сорта: например, «суровый постсоветский» не ок, а цивилизованный канадский (где и работает сам спикер) — ок. А кто-то вообще видит одни плюсы.
36 комментариев
«Вы назвалі лішні нулік?». Распрацоўшчык распавядае, як шукаў працу ў Польшчы (і знайшоў за месяц!)
«Вы назвалі лішні нулік?». Распрацоўшчык распавядае, як шукаў працу ў Польшчы (і знайшоў за месяц!)
«Вы назвалі лішні нулік?». Распрацоўшчык распавядае, як шукаў працу ў Польшчы (і знайшоў за месяц!)
Кажуць, у ІТ моцны крызіс і цяжка знайсці працу. Але мой досвед абсалютна іншы — мне ўдалося за месяц атрымаць офер, у кастрычніку 2025 года. Я адправіў 135 рэзюмэ, праходзіў па 3–4 сумоўі кожны дзень і ў выніку трапіў у выдатную нямецкую кампанію. Раскажу, як сёння выглядае рынак для full-stack-распрацоўшчыкаў.
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.