77% представителей поколения Z в США хотя бы раз приходили на собеседования в сопровождении родителей, выяснили исследователи ResumeTemplates. Из них в 79% случаев родители новоиспечённых сотрудников продолжают поддерживать контакт с их боссами — просят за них выходные, прибавки и повышения. В опросе принял участие 831 человек.
77% представителей поколения Z в США хотя бы раз приходили на собеседования в сопровождении родителей, выяснили исследователи ResumeTemplates. Из них в 79% случаев родители новоиспечённых сотрудников продолжают поддерживать контакт с их боссами — просят за них выходные, прибавки и повышения. В опросе принял участие 831 человек.
44% зумеров брали родителей на личные встречи с потенциальными руководителями, а 27% — на виртуальные собесы. 29% просили мам и пап поприсутствовать и на очных, и на виртуальных собеседованиях.
Среди тех, кто приходил на интервью с родителями, в 40% случаев родители просто присутствовали на месте, в 34% — отвечали на вопросы, в 30% — задавали вопросы, а в 27% — помогали договариваться по зарплате или плюшкам.
Эти цифры затмевают итоги декабрьского опроса среди 800 работодателей. Тогда они сообщили, что на собесы с родителями приходят 19% зумеров. Таких соискателей наниматели считают непрофессиональными и неподготовленными.
Кроме того, в ResumeTemplates отмечают, что 90% зумеров просят родителей найти им работу, а 31% — написать резюме. 75% указывают родителей в качестве рекомендателей в резюме, а в 63% случаев родители отправляли резюме от имени своих детей. Для 48% они выполняли тестовые, а в 41% случаев присутствовали на первом скрининговом созвоне с эйчаром.
Более того, уже после трудоустройства 86% зумеров просят родителей помочь им с перфоманс-ревью, 83% — собрать им обед на работу, 73% просят помочь сделать работу, а 57% и вовсе приводили родителей с собой на работу.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.