Сотрудников поколения Z в крупнейших техкомпаниях за два с половиной года стало меньше, а средний возраст работников вырос. Эксперты предупреждают, что автоматизация младших ролей ИИ грозит замедлить инновации и создать кадровый вакуум в будущем.
Сотрудников поколения Z в крупнейших техкомпаниях за два с половиной года стало меньше, а средний возраст работников вырос. Эксперты предупреждают, что автоматизация младших ролей ИИ грозит замедлить инновации и создать кадровый вакуум в будущем.
За последние два с половиной года доля работников 21–25 лет в крупных публичных техкомпаниях сократилась с 15% до 6,8%, показали данные платформы Pave по более чем 8 300 компаниям. В частных фирмах картина похожая — доля снизилась с 9,3% до 6,8%.
При этом средний возраст сотрудника в индустрии резко вырос. В январе 2023 года он составлял 34,3 года, а к июлю 2025-го достиг 39,4 лет. Фактически сегодня отрасль удерживают миллениалы, которые защищают свои позиции на фоне неопределенной экономики, тарифов, инфляции и автоматизации рабочих мест ИИ.
«Если тебе 35 или 40 лет, у тебя есть навыки, которые ИИ пока не способен заменить. Но если тебе 22 и твоя работа сводится к Excel, то тебя легко вытеснит алгоритм», — пояснил гендиректор Pave Мэтт Шульман. По его словам, массовые сокращения младших ролей и внедрение ИИ-агентов приводят к исчезновению карьерных лестниц для зумеров, что может серьезно затормозить инновации и создать кадровый вакуум в будущем.
Только в США с января по июль этого года компании объявили о более чем 800 000 увольнений — на 75% больше, чем годом ранее. «Текущие сокращения и дефицит стартовых вакансий ставят поколение Z в крайне сложное положение», — добавила директор по персоналу Justworks Джери Дорис. При этом сами молодые специалисты все чаще выбирают не ИТ, а другие сферы.
Эксперты видят и возможности: зумеры могут выиграть за счет свежего взгляда на использование ИИ, быстрой адаптации и новых навыков. Им советуют делать ставку на сертификации, фриланс-проекты, онлайн-портфолио и сферы вроде UX, этики ИИ, кибербезопасности. «Работодатели пересматривают требования к дипломам. Сегодня правильный сертификат может оказаться ценнее многих лет опыта», — отмечает редактор LinkedIn Прия Ратхор.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
не стареет, а становится зрелой :) как и другие отрасли
разбег возрастов +/- пару лет с предыдущего исследования
45 лет средний возраст инноватора-стартапера в Кремниевой долине