В Беларуси намерены внести очередные изменения в Трудовой кодекс, пишет тутбай. Среди возможных новшеств — урегулировать вопросы перевода на «удалёнку» и привлечь высококвалифицированных специалистов из-за рубежа.
В Беларуси намерены внести очередные изменения в Трудовой кодекс, пишет тутбай. Среди возможных новшеств — урегулировать вопросы перевода на «удалёнку» и привлечь высококвалифицированных специалистов из-за рубежа.
По информации тутбай, на нынешнюю пятилетку правительство запланировало сократить миграционный отток работников и параллельно стимулировать приток в страну высококвалифицированных специалистов для различных сфер экономики. В планах — обеспечить ежегодное положительное сальдо миграции на уровне не менее 3 тысяч человек.
В частности, на 2021 год запланировано «создать привлекательные условия для переезда в страну высококвалифицированных специалистов, предоставить членам их семей гарантии и возможности для трудоустройства». Для этого планирутеся подготовить проект закона об изменении законодательства по внешней трудовой миграции.
Чтобы привлечь дополнительную рабочую силу из-за границы, чиновники хотят пересмотреть критерии, по которым трудовых мигрантов относят к высококвалифицированным работникам. Также могут ввести понятия «сезонные работники» и «член семьи трудящегося-иммигранта».
Рассматривают также возможность формировать список дефицитных профессий и не востребованных белорусами вакансий, чтобы заполнять их иностранцами. Кроме того чиновники хотят урегулировать вопросы по дистанционной работе мигрантов.
В январе 2020 года в обновленной версии Трудового кодекса появилось такое понятие, как дистанционная работа. При таком формате нанимателю не нужно оборудовать рабочее место, а работник может выполнять свои трудовые обязанности в любом месте, где удобно ему. При этом рабочий график и отпуска для дистанционных работников у конкретного нанимателя должны быть такими же, как для работающих в офисе.
Сейчас чиновники хотят урегулировать вопросы с переводом работников на удаленную работу — без заключения нового трудового договора о дистанционной работе. Об этом говорится в обосновании к плану подготовки законопроектов на 2021 год (оно имеется в распоряжении редакции).
Согласно последнему опросу dev.by, многие ИТ-компании продлили удалёнку на неопределённый срок. На это решение могла повлиять не только вторая волна, но и политический кризис. 7% айтишников удалёнка очень надоела.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.