Support us

Twitter попытается вернуть часть уволенных сотрудников, потому что уволил, кого не надо было

Twitter может нанять назад некоторых из тысяч сотрудников, уволенных после сделки с Илоном Маском. Об этом миллиардер сказал в интервью CNBC.

Оставить комментарий
Twitter попытается вернуть часть уволенных сотрудников, потому что уволил, кого не надо было

Twitter может нанять назад некоторых из тысяч сотрудников, уволенных после сделки с Илоном Маском. Об этом миллиардер сказал в интервью CNBC.

За полгода штат Twitter уменьшился на 90%. Большинство из этих 6500 человек были сокращены, некоторые ушли сами.

«Отчаянные времена требуют отчаянных мер. Так что, безусловно, некоторых из тех людей, которые были уволены, возможно, не следовало увольнять», — отметил Маск.

Также он припомнил метафору, которую уже озвучивал в декабре — тогда он сравнил Twitter с самолётом, который на всей скорости летит к земле с горящими двигателями. Так Маск пытался изобразить финансовую ситуацию компании — отрицательный денежный поток Twitter в 2022 году должен был составить $3 млрд. Половину суммы составляли долги по кредитам, которые миллиардер взял на покупку платформы.

Теперь точно: Маск назвал нового гендиректора Twitter
Теперь точно: Маск назвал нового гендиректора Twitter
По теме
Теперь точно: Маск назвал нового гендиректора Twitter

Маск заявил, что у него «попросту не было времени», чтобы выработать хорошую стратегию увольнений, потому что компании нужно было срочно «взять под контроль» финансовые показатели.

По его словам, у него было очень мало информации, чтобы снизить расходы на сотрудников и другие издержки и хотя бы выйти в ноль. А поскольку принимать решения нужно было быстро, не обошлось без жертв.

«Я думаю, нам однозначно нужно нанимать людей, и, возможно, нанимать назад некоторых из тех, кто был уволен, если они не слишком обижены на нас», — признал Маск.

Ценишь remote? Посмотри на подходящие вакансии в ИТ-компаниях

Twitter купил рекрутинговый стартап — первое поглощение под руководством Маска
Twitter купил рекрутинговый стартап — первое поглощение под руководством Маска
По теме
Twitter купил рекрутинговый стартап — первое поглощение под руководством Маска
Маск сократил почти 90% штата Twitter
Маск сократил почти 90% штата Twitter
По теме
Маск сократил почти 90% штата Twitter
Маск: удалёнка неправильна с моральной точки зрения
Маск: удалёнка неправильна с моральной точки зрения
По теме
Маск: удалёнка неправильна с моральной точки зрения
Рецепт продуктивности от Маска: 2-3 выходных в год 7 рабочих дней в неделю 6 часов сна
Рецепт продуктивности от Маска: 2-3 выходных в год, 7 рабочих дней в неделю, 6 часов сна
По теме
Рецепт продуктивности от Маска: 2-3 выходных в год, 7 рабочих дней в неделю, 6 часов сна
Читайте также
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
10 комментариев
Кофаундеры Twitter и Pinterest сделали приложение-антидот против соцсетей
Кофаундеры Twitter и Pinterest сделали приложение-антидот против соцсетей
Кофаундеры Twitter и Pinterest сделали приложение-антидот против соцсетей
Украинская EPAM на 2 месте по найму джунов в стране
Украинская EPAM на 2 месте по найму джунов в стране
Украинская EPAM на 2 месте по найму джунов в стране
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.