«Для сеньоров — удалёнка навсегда». Только в 2% компаний успели свернуть ремоут
Большинство ИТ-компаний не собирается возвращать сотрудников в офисы в этом году (пока). Только 2% уже свернули удалёнку, в основном это продуктовые компании. Почти 20% айтишников ожидают возвращения в офисы в связи с «закрытием» удалёнки весной/летом. Таковы результаты анкетирования на dev.by.
Большинство ИТ-компаний не собирается возвращать сотрудников в офисы в этом году (пока). Только 2% уже свернули удалёнку, в основном это продуктовые компании. Почти 20% айтишников ожидают возвращения в офисы в связи с «закрытием» удалёнки весной/летом. Таковы результаты анкетирования на dev.by.
В анкетировании поучаствовали 1088 ИТ-специалистов. Более 40% респондентов работают в аутсорсинговых компаниях, 35%— в продуктовых. 42% респондентов — разработчики.
Кто участвовал в анкетировании
Должность
Developer (software engineer) — 41,9%
QA Specialist — 10,8%
Team Lead/Tech Lead — 7,0%
Business Analyst — 4,6%
QA Automation Engineer — 4,1%
Project Manager — 4,0%
DevOps Engineer — 3,6%
Другая — 2,6%
C-Level — 2,1%
HR Specialist/Recruiter — 2,1%
Product Manager/Product Owner — 2,1%
Designer — 1,6%
Marketing Specialist — 1,6%
Resource Manager — 1,4%
Support Specialist — 1,4%
Delivery Manager — 1,3%
Sales/Business Development Manager — 1,3%
Architect — 1,2%
DataBase Developer/Administrator — 0,9%
Data Scientist — 0,8%
System Administrator — 0,8%
UI/UX Designer — 0,8%
Account Manager — 0,6%
System Analyst — 0,6%
Copywriter — 0,4%
Technical Writer — 0,2%
PR Specialist/Manager — 0,1%
Бизнес-модель компании
Аутсорсинговая — 41,8%
Продуктовая — 35,7%
Смешаннная — 22,3%
Другое — 0,2%
Численность человек в компании
Более 1000 — 29,7%
101-500 — 28,8%
11-50 — 15,1%
51 -100 — 12,9%
501 -1000 — 10,8%
До 10 — 2,3%
Я фрилансер — 0,5%
В ноябре прошлого года мы интересовались у ИТ-специалистов, работают ли они на удалёнке. Тогда положительно на этот вопрос ответили 64%. За три месяца процент «удалёнщиков» вырос — сейчас их уже 75,5%. Сложно сказать, повлияло ли на это ситуация с распространением коронавируса или изменившиеся требования компаний к посещению офисов.
Большинство компаний практикует совмещение удалёнки с офисом.
По сравнению с ноябрём вырос процент «постоянных удалёнщиков» (было 7,5% стало почти 12%). Одновременно снизилась доля айтишников, которые несмотря ни на что продолжают ходить в офис. Таких оказалось почти 10% (было почти 18%). Среди них примерно одинаковое количество специалистов из продуктовых и аутсорсинговых компаний.
Только 1,9% специалистов сообщили о сворачивании удалёнки в их компании. В ноябре 2020 года таких было почти 6%.
Как и три месяца назад, более 70% айтишников указали, что удалёнка в их компаниях продлена на неопределённый срок. В то же время почти 20% специалистов ожидают возвращения в офисы уже весной/летом в связи с «закрытием» удалёнки. Только 3% отметили, что компании собираются свернуть удалёнку осенью/зимой или до конца года. Ещё 4,5% специалистов ожидают возвращения в офисы только после окончания пандемии. Хотя это тоже больше подходит под «неопределённый срок».
Специалисты из аутсорсинговых и продуктовых компаний, а также компаний смешанной формы проявили поразительное единодушие. На все вопросы о сроках действия удалёнки получился почти одинаковый процент ответов. В частности, более 70% айтишников из аутсорса и продуктовых компаний сообщили, что сроки удалёнки пока не определены.
Крупные компании от 100 до 1000 человек больше других заинтересованы поскорее свернуть удалёнку. Сразу 36% айтишников из компаний, где работает от 500, ожидают возвращения в офисы уже весной или летом. Для сравнения, из специалистов небольших компаний (до 50 человек) сворачивания удалёнки весной/летом ждут только 10%. Более 80% сотрудников таких компаний сообщили, что им продлили удалёнку на неопределённый срок.
Впрочем, некоторые ИТ-компании, судя по результатам анкетирования, не планируют ничего менять и собираются ввести (уже ввели) постоянную удалёнку. Об этом респонденты указали в комментариях:
Хотят ввести смешанный тип работы навсегда.
Большинство сотрудников (80%) перешли на удалённые контракты безвременно.
Удалёнка навсегда для специалистов уровня Senior.
Переведут часть сотрудников на постоянную удалёнку.
По желанию можно переподписать договор и уйти на удалёнку навсегда.
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.