Финансовая компания FinnCap Group позволила своим сотрудникам брать столько отпусков, сколько они захотят, чтобы предотвратить выгорание на работе.
Гендиректор FinnCap Сэм Смит заявил, что сотрудники смогут с 2022 года получать неограниченное количество оплачиваемых отпусков. По словам Смита, работники будут обязаны брать отпуск не менее четырех недель в год или два-три дня в квартал. «Нет максимума, есть минимум, который он должен взять», — пояснил он.
Компания составила список мероприятий — например, визит к ветеринару или вызов сантехника, из-за которых сотрудник может взять выходной и их не засчитают как отпуск. Эти меры призваны облегчить нагрузку на 155 сотрудников FinnCap в напряженное время для рынка. Подобные льготы чаще встречаются в технологических компаниях, но финансовые фирмы с культурой жесткого контроля за рабочим временем адаптируются медленнее.
FinnCap предоставляет консалтинговые и финансовые услуги инвесторам. По данным Bloomberg, с марта по сентябрь 2021 года её выручка выросла на 55% до $43 миллионов, гонорары за сделки и консультационные услуги увеличились на 75% благодаря высокому спросу во время пандемии коронавируса. Также из-за больших нагрузок компания дополнительно наняла в 2021 году более 30 человек.
Борьба с оттоком ИТ-кадров в России: налоговые льготы, отсрочка от армии, работа для осуждённых. Что дальше?
В России назрел серьёзный дефицит специалистов в ИТ-сфере. Ситуация осложнилась после начала вторжения России в Украину. Об этом говорят не только руководители местных компаний, нехватку кадров признают в российском правительстве. В ФСИН даже предлагают привлечь к работе «отбывающих наказание ИТ-специалистов». Вернуть работников и «залатать дыры» в техсекторе пытаются и принимая экстренные меры господдержки.