Британская финансовая компания разрешила сотрудникам брать неограниченный отпуск для борьбы с выгоранием

Финансовая компания FinnCap Group позволила своим сотрудникам брать столько отпусков, сколько они захотят, чтобы предотвратить выгорание на работе.

Оставить комментарий
Британская финансовая компания разрешила сотрудникам брать неограниченный отпуск для борьбы с выгоранием

Финансовая компания FinnCap Group позволила своим сотрудникам брать столько отпусков, сколько они захотят, чтобы предотвратить выгорание на работе.

Гендиректор FinnCap Сэм Смит заявил, что сотрудники смогут с 2022 года получать неограниченное количество оплачиваемых отпусков. По словам Смита, работники будут обязаны брать отпуск не менее четырех недель в год или два-три дня в квартал. «Нет максимума, есть минимум, который он должен взять», — пояснил он.

Компания составила список мероприятий — например, визит к ветеринару или вызов сантехника, из-за которых сотрудник может взять выходной и их не засчитают как отпуск. Эти меры призваны облегчить нагрузку на 155 сотрудников FinnCap в напряженное время для рынка. Подобные льготы чаще встречаются в технологических компаниях, но финансовые фирмы с культурой жесткого контроля за рабочим временем адаптируются медленнее.

FinnCap предоставляет консалтинговые и финансовые услуги инвесторам. По данным Bloomberg, с марта по сентябрь 2021 года её выручка выросла на 55% до $43 миллионов, гонорары за сделки и консультационные услуги увеличились на 75% благодаря высокому спросу во время пандемии коронавируса. Также из-за больших нагрузок компания дополнительно наняла в 2021 году более 30 человек.

Профессиональное выгорание и способы справиться с ним: советы для программистов
Профессиональное выгорание и способы справиться с ним: советы для программистов
По теме
Профессиональное выгорание и способы справиться с ним: советы для программистов
Исследование в Британии: от выгорания на работе страдают 83% разработчиков ПО
Исследование в Британии: от выгорания на работе страдают 83% разработчиков ПО 
По теме
Исследование в Британии: от выгорания на работе страдают 83% разработчиков ПО
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Чувствовала вину, если не работала»: айтишница получила больничный по выгоранию
«Чувствовала вину, если не работала»: айтишница получила больничный по выгоранию
Bubble
«Чувствовала вину, если не работала»: айтишница получила больничный по выгоранию
Ericsson до конца года закроет представительство в России и уволит сотрудников
Ericsson до конца года закроет представительство в России и уволит сотрудников
Ericsson до конца года закроет представительство в России и уволит сотрудников

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.